Вашият профил в LinkedIn изброява твърде много умения

Можете да правите много неща и това е страхотно! Но вие искате само набиращите служители в LinkedIn да ви намерят въз основа на вашите най -конкурентни умения.

Вашият профил в LinkedIn изброява твърде много умения

Може да мислите за LinkedIn като Facebook за професионалисти, но вербувачите и мениджърите при наемане на работа не го правят. Те се отнасят към професионалната мрежа като към гигантската база данни с автобиографии, каквато всъщност е. За търсещите работа това означава едно: Вашият профил трябва да бъде лазерно фокусиран върху целеви работни места и достатъчно плътен с данни, за да бъдат открити от набиращите персонал, от които най-много искате да чуете.



Една от грешките, които хората правят, опитвайки се да подобрят своите профили в LinkedIn, е да ги натоварят с твърде много умения. Що се отнася до откриваемостта, по -малко е повече.


Свързани: Добавете това към автобиографията си, след като изтриете старата си цел




LinkedIn ви примамва да прекалите

Добрата новина е, че LinkedIn предлага голяма гъвкавост по отношение на това как се представяте; лошата новина е, че това създава много възможности да се застреляте в крака.



Разделът „Представени умения и одобрения“ във вашия профил ви позволява да изброите до 50 умения, изкушавайки ви да опишете пълния набор от вашия опит и възможности. Това е желание, на което трябва да устоите. Предлагането на вашите връзки 50 умения за потвърждаване ви разреждат фокуса на разказа, който вашият профил в LinkedIn трябва да предаде - правейки го по -малко откриваем за вербувачите. Защо? Има поне две причини:

  1. Когато изброите твърде много умения, вашите връзки могат да разпространят своите одобрения в широк спектър от опции, което води до по -малко одобрения за всяко умение, което вреди на цялостната ви откриваемост.
  2. Нямате контрол върху това кой ви одобрява за какво и с твърде много одобрения за по -ниски умения, профилът ви може да се оптимизира за грешна работа.

Така че трябва да мислите по -тясно. Добавяне само уменията, тясно свързани с вашата целева работа, позволяват на алгоритмите на LinkedIn да възнаграждават броя на одобренията, които получавате за определено умение, което увеличава откриваемостта ви при търсене на служители.

Работодателите знаят най -добре

Сега възниква въпросът как да определите правилните умения, които да включите във вашия профил, и кои да отрежете.



Най -доброто правило е просто да потърсите уменията, които най -често се показват в обявите за работа, от които се вълнувате. Това ви позволява да мислите по -обективно какви всъщност са вашите умения, позволявайки на собствените нужди на работодателите да ви ориентират. Ще завършите с по -кратък, по -внимателно фокусиран списък с умения, по -добре съобразен с видовете умения, които самите набиращи персонал търсят.

Нещо повече, това дава на вашите връзки по -малко възможности за това какво да ви подкрепят, увеличавайки броя на одобренията, които вероятно ще получите за всяко умение. По -големият обем одобрения, които са насочени към по -малко, но по-добре насочени умения, толкова по -откриваем ще бъде вашият профил.


Свързани: Как да поискате препоръка, която всъщност ще помогне на вашата кариера


Как да получите препоръките, от които се нуждаете, за да увеличите видимостта



Най -добрият начин да получите одобрения е да ги дадете, защото стандартната практика е да благодарите за одобрението на уменията чрез взаимност. Затова дайте на всяка от вашите връзки няколко одобрения за умения и вижте кой естествено връща жеста.

Повечето потребители на LinkedIn подценяват колко полезни могат да бъдат взаимните одобрения, така че когато някой не отговори взаимно в рамките на ден или два, насърчете ги със съобщение като това:

Здравей Карол,

Подкрепих вашия профил за някои умения онзи ден, за да помогна за увеличаване на видимостта на вашия профил. Ако имате секунда, надявам се, че можете да върнете добрата воля!

Благодаря,

Мартин

Това може да се почувства малко по-директно от това, което ви харесва, но тъй като LinkedIn е професионална платформа, това е точно този вид добронамерена търговия с услуги, за която е създаден. Плюс това, одобряването на някого изисква много по -малко усилия от писането на препоръка.

И накрая, има още един начин, по който можете да използвате строго фокусиран списък с умения, за да привлечете служители за набиране на персонал в LinkedIn: В раздела „Опит“ повторете всяко умение в контекста на работата, където сте го приложили. Тъй като LinkedIn възнаграждава умения, които са контекстуализирани според датите на работа, това допълнително ще увеличи вашата известност в търсенията.


Мартин Йейт е автор на Knock ’em Dead: The Ultimate Job Search Guide , който включва много повече подробности за хакове на LinkedIn и съвети като тези.