Вашият шеф ви постави на план за подобряване на ефективността, сега какво?

Те получават лош рап, но това не е всичко и краят на всичко.

Вашият шеф ви постави на план за подобряване на ефективността, сега какво?

Ако попитате мрежата си кои са трите най -страшни думи по време сезон за преглед на представянето са, има голям шанс да чуете план за подобряване на ефективността от повече от няколко души.



Плановете за подобряване на производителността (или PIP) получават лош рап. И много хора приравняват това да бъдеш изправен срещу уволнение (което понякога е вярно).

Въпреки че сериозността им не трябва да се пренебрегва, ако сте поставени на PIP, знайте, че всяка надежда не е загубена. Имате силата да промените представянето си - и да запазите работата си!




Свързани: Какво трябва да направите след уволнение

банките ли плащат за монети

Но изчакайте, какво е план за подобряване на ефективността?



Планът за подобряване на ефективността е официален документ, в който се посочват всички повтарящи се проблеми с производителността, заедно с целите, които служителят трябва да постигне, за да възвърне доброто си състояние в компанията (обикновено с конкретен график за завършване на плана). Ако сте на PIP, вашият мениджър и HR най -вероятно ще се срещнат с вас, за да го прегледат и да отговорят на всички въпроси, които може да имате.

По -непрофесионално казано, това е все едно да те поставят на пробация, когато си в училище - през този период ще бъдеш наблюдаван отблизо. Ако не успеете да завършите своя PIP в края на хронологията, загубата на работа обикновено е крайният резултат.

Ако сте се мъчили да постигнете целите си, PIP има за цел да ви даде конкретни начини да промените представянето си. За повечето просто знанието какво точно могат да направят, за да се подобрят, е достатъчно, за да се измъкнат от срив (което означава, че определено е възможно да успеят в едно!).

Аз съм на PIP - означава ли това, че трябва да започна да опаковам нещата си?



Определено не! Помислете за това - ако вашата компания наистина искаше да ви уволни, нямаше да отделят време да създадат план, който да ви помогне да постигнете целите си.

Трябва обаче да запомните, че ако не отговаряте на изискванията във вашия PIP, ще има последствия (които трябва да бъдат очертани в него).

възстановяването на данъци все още се обработва

Свързани: Как да проектираме отзиви за ефективността, които не провалят жените


Разбрах, И така, как мога да се уверя, че успешно завърших моя PIP?



Комуникацията с вашия мениджър и/или HR е от решаващо значение. Ако се мъчите да постигнете някоя от целите си или сте объркани какво се очаква от вас, проверете дали шефът ви има някакви съвети, които да ви помогнат да станете кристално ясни какво трябва да направите. Това също показва, че сте проактивни и приемате това сериозно.

През целия си ПИП трябва редовно да се консултирате с вашия мениджър за напредъка си. Чекирането възможно най-често ще ви даде възможност да коригирате курса на всякакви потенциални препятствия в началото и да се настроите за успех.

Освен това изведете някои от вашите високопоставени връстници на кафе и ги попитайте как остават съсредоточени върху целите си. Намерете някой, който е страхотен в това, с което се борите, и изберете мозъка му за това как можете да промените стратегията си.

какво е бъдещето на биткойн

И най -важното - останете позитивни! Можете да направите това - помислете за всичко, което ще постигнете, след като извадите своя PIP от парка. Увереността в собствената ви способност да се подобрите ще направи много по -лесно действително да го направите.

Не, но наистина мисля, че шефът ми просто се опитва да се отърве от мен законно ...

За съжаление реалността в някои компании е, че те използват PIPs, за да документират уволнението предварително. Ако подозирате, че това може да е така (ако например целите, които трябва да постигнете, изглеждат невъзможни за постигане по каквито и да е стандарти), може да искате да започнете с търсенето преди работа, за да сте подготвени за най -лошото. Ужасно е, че това е така, но не бихте ли предпочели да работите за компания, която всъщност се грижи и подкрепя вашия успех?

Така че, отделете това време актуализирайте автобиографията си , полирайте своя LinkedIn и потопете пръстите на краката си в работа в мрежа за нови възможности, ако все още не сте го направили.

И преди да преминете към някоя следваща работа, помислете за това, какво е в настоящата ви роля, което ви затруднява да успеете. Дали това е фактор за средата на вашата настояща компания или нещо, което няма да можете да избегнете, ако продължите да работите в настоящата си област? Трябва да използвате това време, за да решите какво ще търсите в нова роля, така че ако не можете да завършите своя PIP, веднага можете да намерите нещо, което е по -подходящо (и няма да доведе до поредното падане) пътят).


Свързани: Продуктивният начин да управлявате емоциите си по време на работа


Успешно изпълних плана си! Дали шефът ми ще се противопоставя на това завинаги?

Честито! Ако сте изпълнили успешно плана си, това всъщност трябва да е нещо, което можете да споменете в бъдещи разговори с шефа си.

защо да работите при стартиране

Запомнете: Вие признахте своите недостатъци, поехте отговорността за представянето си и излязохте дори по -добър служител, отколкото сте били преди - затова се уверете, че шефът ви също отбелязва това. Вие сте мотивирани, упорити и способни на промяна и имате документацията, която да го покаже, което е много повече, отколкото много служители могат да кажат.

Имайки предвид всичко това, надявам се да се почувствате овластени, като се отправите към сезона за преглед на представянето. Не забравяйте, че планът за подобряване на производителността не е непременно краят. Независимо дали успешно изпълнявате плана или преминавате към нови възможности, това може да бъде началото на още по -вълнуваща глава в кариерата ви.


Това статия първоначално се появи на The Daily Muse и се препечатва с разрешение.

Още от The Muse: