Работете като шпионин: Съвети на бивш служител на ЦРУ за бизнес успех

Бившата шпионка, която се натъкна на скрита кариера с ЦРУ в, на всички места, класифицирана реклама, споделя как един живот под прикритие информира за по -забележимата й роля в корпоративния свят.

Работете като шпионин: Съвети на бивш служител на ЦРУ за бизнес успех

Когато отидох да работя в корпоративния свят, ми беше скучно, спомня си JC Carleson за живота си преди ЦРУ. Тогава един съботен следобед, когато Карлесън беше на 23 години, работеща в HR в Tektronix, тя се натъкна на секретна реклама за Централното разузнавателно управление. Част от мен мислеше, че това е измама, но все пак изпратих автобиографията си. Имах страст от скитания от малък и бях любител на приключенията. ЦРУ имаше това чувство за вградено приключение, казва Карлесън. Около две години по -късно, след безброй интервюта, медицински и психически прегледи и обучение в Пентагона, дипломираният работник по трудовите отношения в Корнел се озова на земята в Кабул, Афганистан, търсейки оръжия за масово унищожение. Изведнъж осъзнах, че съм по -корпоративен, отколкото командос, казва Карлесън, когато тя докосна земята за първи път през 2001 г.



Но тя бързо се адаптира. В продължение на девет години Карлесън беше агент на ЦРУ в борбата с тероризма и борбата с разпространението, събираше химическа, биологична и ядрена информация. След почти десетилетие на тайни мисии с висока телена мрежа, Карлесън реши да се върне към цивилния живот, за да създаде семейство, но беше изправена пред реалността, че ако искаше да се върне в основната работна сила, щеше да започне от нулата .

Опитах се да отбележа какво ще кажа в автобиография и колкото повече се замислях, толкова повече осъзнавах, че уменията ми от ЦРУ са далеч по -приложими в света на бизнеса, отколкото си мислех, казва Карлесън. И тя не спира да пише. В Работете като шпионин: Бизнес съвети от бивш служител на ЦРУ , който се появява на рафтовете за книги през февруари, Карлсън прилага наученото от живота си с Джейсън Борн-иан за навигацията в корпоративния свят. Карлсън говори с него Бърза компания относно експлоатацията на вашите конкуренти, значението на изграждането на разузнавателни мрежи и защо трябва да се сприятелите с охраната на вашата компания.

БЪРЗА КОМПАНИЯ: Какви са паралелите между това да си в корпоративна Америка и да си в ЦРУ?



J.C. Carleson

J.C. CARLESON: На първо място, има управление на кризи; определено можете да се справите с всичко, което светът ви хвърли. Също и продажби. Служителите на ЦРУ са най -добрите търговци. Ако можете да убедите хората да откраднат тайни от страната си и да ви ги доставят, можете да продадете почти всичко.

политика за личен мобилен телефон за бизнес употреба

Например в шпионския свят да кажем, че има промяна в ръководството - промяна във властта, някой нов поема кормилото. Винаги ще има хора, които се чувстват стъпвани. Това са хората, които са уязвими за набиране от шпионин. Те все още имат достъп и знания. Те са хората, които виждат надписа на стената, затова искат да си отмъстят или да създадат банкова сметка. Преведете това в корпоративния свят: идва ново управление, изгонва се изпълнителен директор, нов изпълнителен директор довежда нов екип, хората в организацията се чувстват стъпвани, чувстват се сякаш външен човек поема управлението, тези хора стават уязвими за набиране на персонал. Това е чудесен начин да получите талант.



Това е наистина интересен начин да се възползваме от възможностите, но наистина ли искаме да преминем през трудовия си живот, като не се доверяваме, че всички около нас могат да станат покровител? Корпоративната Америка е достатъчно параноична.

Служителите на ЦРУ са едни от най -принципните, етични хора, които някога ще срещнете. Изглежда иронично, защото те са големи лъжци. Те използват измама, за да постигнат критична цел на мисията. Служителите на ЦРУ имат силни морални компаси. Те не се лъжат един друг; запазвате измамата и експлоатацията, когато е необходимо.

колко време до 2020 г. приключва сири

Например изграждане на разузнавателна мрежа. На някои може да изглежда, че са наемни, но става въпрос за приятелство на всички нива на организацията. С охраната, изпълнителен асистент, вместо просто да търсите йерархията през цялото време. Кои са хората, които могат да ви подканят, който работи до късно през нощта?



Представям си, че едно от най-важните умения, необходими за да бъдеш агент на ЦРУ, е способността да вземаш решения за части от секундата в ситуации с висок залог. Какви са вашите съвети за тези от нас, които се рушат по време на тях?

Моментът за пари за агент е, когато се опитвате да вербувате шпионин. Когато го направите черно -бяло: ще ми предоставяте ли информация постоянно? Това е страшен въпрос, дори за цели, които са оставили информацията да се изплъзне и никога не знаете как ще реагират хората. Понякога те казват: Разбира се, а вие циментирате очевидното. Някои хора изпадат в паника и ви докладват на властите и вие сте изложени на риск да бъдете арестувани. Трябва да следите за ранни индикации, че нещата се влошават; трябва да имате планирани стратегии за излизане в ума си. Ще се опитам да усетя реакцията им преди официалното представяне; ако реакцията би била отрицателна, имайте някакъв по -мек начин да я завъртите, така че може да е погрешно тълкуване. Паралелът за корпоративния свят е, ако правите стъпка за огромна промяна, като например драстична промяна в стратегията, и можете да видите, че отговорът ще бъде голям ад Не.

Значи сте професионалист в изкуството да убеждавате. Кой е най -добрият начин да убедите шефа си, че заслужавате повишение?

Трябва от момента, в който стъпите на работното място, да обърнете внимание на хората едно ниво над вас и няколко нива над вас. Трябва да анализирате какво е общото между тези хора, какви типове хора успяват, какви поведения се възнаграждават, какви хора се обвиняват и да бъдете хамелеон от първия ден. Трябва да имате твърдо разбиране за вашите съперници; ако шефът ви има толкова много долари за увеличаване на заплатите, Джо ви е основният състезател.

как да се отнасяме към снизходителни хора

Сега, ако този подход се използва неправилно, това би създало неприятна работна среда. Не приемате предположението, че всеки е ваш съперник като мислене. Но вие приемате като фактическа хипотеза, че други хора са за същото повишение. Това не прави другите ваши врагове, а разбиране какво поведение ще бъде възнаградено

В момента цялата ярост е Big Data. Общата мания е: ако имаме достъп до повече данни, можем да получим по-ясна картина в реално време. Но могат ли данните някога да бъдат подвеждащи?


Бих предупредил да не се разчита на цифри. Бях част от екипа за търсене на ОМУ в Багдад много рано след инвазията и имаше целево съоръжение, което оценихме с висока степен на вероятност да участваме в биологични оръжия. Разгледахме образите, погледнахме хората - жената, която го управляваше, имаше докторска степен по биохимия, разгледахме моделите на доставки през нощта. Всичко сочеше за нещо подозрително.

Нахлухме в съоръжението и се оказа, че е солна фабрика. Всичко беше толкова лесно обяснено само с правилните въпроси. Да, бягащата жена беше свръхквалифицирана, но имаше много малко работни места за жени в Ирак. Изображенията показват големи площи на отток; това беше остатък от сол. Всичко беше толкова лесно обяснимо, когато седнете на чаша чай; тя предложи да опита солта пред мен, накарахме химиците и техническите експерти от ЦРУ да проверят всичките й твърдения и те бяха проверени и всичко имаше глупаво обяснение. Данните бяха точни, но анализът им беше погрешен. Чувствах се засрамен, смутен. Влязохме с това огромно присъствие - военен конвой, охрана на Blackwater, това беше агресивно влизане. Това ме накара да искам да си свърша домашното.

[ Изображение: Потребител на Flickr Genesee ]