Защо 24 -часовият фитнес отива на масата срещу собствените си служители

Политиките на работното място на фитнес веригата го поставиха в кръста на Националния съвет по трудови отношения, който заяви, че арбитражните споразумения на компанията нарушават федералното трудово законодателство.

Защо 24 -часовият фитнес отива на масата срещу собствените си служители

Капитал и Майн е наградено издание, което докладва от Калифорния по икономически, политически и социални въпроси.



На своя уебсайт 24 часа фитнес казва, че има хиляди работни места. Това е чудесна новина за любителите на фитнеса, които търсят работа. Или е така?

Недоволни бивши служители на базираната в Сан Рамон, Калифорния компания, са завели стотици дела в продължение на почти две десетилетия, някои от които доведоха до уреждане на милиони долари.



И изглежда, че големите изплащания са направили 24 -часовия фитнес един от по -агресивните защитници на страната за ограничаване на способността на работниците да защитават правата си в съда, казват трудови адвокати. Това застъпничество също постави почти четири-милионната фитнес верига в кръста на Националния съвет по трудови отношения, който заяви, че споразуменията за арбитраж на служителите на фирмата нарушават федералното трудово законодателство.



Спорът на компанията с NLRB може да стигне до Върховния съд на САЩ, който може да изслуша устни аргументи през следващия срок дали договорите, които фирмата иска от работниците да подпишат, когато са наети, нарушават историческите защити на работниците, въведени като част от законодателството на New Deal приет през 30 -те години на миналия век. Тези договори изискват от служителите да се откажат от правото си да се съберат, за да заведат съдебни дела.

Някои работници казват, че целенасочената насоченост на компанията към продажбата на членство е довела до нарушаване на закона за заплатите и часовете.

Работихме основно 8 до 8 всеки ден, без значение какво, и ако сте получили обедна почивка, това обикновено е било в клуба, или сте излезли и се върнахте веднага, каза Гейб Бопертюи, бивш генерален мениджър, който работи във фитнес центрове в Колорадо, преди да напусне компанията през 2006 г.



Първоначално, каза Бопертю, той обича работата и възприема философията на компанията за лична трансформация. Но дългите дни и непрестанният натиск да се регистрират нови членове го накараха да постави под въпрос ангажимента на компанията да промени живота на хората и дори собствените си приоритети. Той разработи целенасочен фокус върху привличането на всемогъщия долар за компанията, защото, обясни той, вие сте продукт на вашата среда.

Благодарен съм, че разбрах това и съм благодарен, че вече не съм там, каза Бопертюи, сега състезателен аматьор и треньор.

24 Hour Fitness отказа да коментира тази история.



[Снимка: Виктор Фрейтас /Пексели]

Следваща спирка: Върховният съд?

Beauperthuy е един от повече от 900 мениджъри, съветници по продажбите и обучители, които завеждат съдебни дела за колективни искове съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, твърдейки, че компанията ги е класифицирала погрешно и им е отказала заплащането на извънреден труд. След като класът беше десертифициран и след седем години съдебни спорове, групата се уреди за 17,5 милиона долара през 2013 г. , според публикуваните доклади. Компанията урежда още един съдебен процес, включващ хиляди служители в Калифорния за 38 милиона долара, което е шестото най -голямо уреждане на заплатите и часовете в страната за 2006 г.

Тези случаи може да са направили 24 -часовия фитнес по -твърд в защитата на своето споразумение за арбитраж на служителите, което изисква служителите да се откажат от правото си да завеждат групови искове. NLRB срещу 24 -часов фитнес , който Върховният съд на САЩ може да преразгледа догодина, в зависимост от изхода на свързано дело. Фактът, че 24 Hour Fitness има споразумение за арбитраж на служители с отказ от групов иск, не го прави необичаен. Но компанията е особено агресивна в защитата на своето арбитражно споразумение в съдилищата, твърдят защитници на труда.

Исторически е имало няколко компании, които са направили всичко възможно, за да се борят и защитават арбитража, казва Клиф Палефски, адвокат от Сан Франциско, който заведе дело за нелоялна трудова практика, което доведе до констатацията на NLRB, че 24 -часовият фитнес е нарушил закона. Те бяха доста агресивни в отнемането на правата на работниците.

Около 60 милиона души-повече от половината от несъюзната работна сила в частния сектор-са обхванати от задължителни арбитражни споразумения, според проучване на Института за икономическа политика . Тези споразумения изискват от служителите да разрешават спорове чрез частни арбитри, избрани от работодателите, вместо да минават през съда.

Приблизително 25 милиона от тези арбитражни споразумения включват и отказ от групови искове, като тези, използвани от 24 -часовия фитнес, в който служителите се отказват от правата си да се обединят, за да предявят искове за колективни дела, за да решават спорове на работното място в съдилищата.

Езикът на договора привлече внимание през последните месеци, тъй като кампанията „Аз също“ набра скорост и защитниците посочиха трудността да се повдигнат индивидуално опасенията на работното място в поверителни арбитражни производства, създадени от работодателя. Миналата година представителят на САЩ Чери Бустос (D-IL) представи а двупартиен законопроект, който би попречил на компаниите да пазят сексуален тормоз и исковете за сексуална дискриминация до съда , където производството обикновено е в публичния регистър.

Значителен случай, който се очаква да бъде решен от Върховния съд на САЩ през този срок, Национален съвет по трудови отношения срещу Мърфи Ойл САЩ , ще определи дали отказът от групов иск ще бъде продължаваща характеристика на трудовите договори. Той също така ще реши съдбата на спора на NLRB с 24 Hour Fitness.

Ако NLRB загуби Мърфи Ойл, тогава нашият случай ще попадне по същата съдба, казва Палефски. В своето резюме на Върховния съд „24 часа фитнес” разграничава трудовите си споразумения от спорните по делото „Мърфи ойл”, тъй като на служителите на фитнеса се дава 30 дни да се откажат от забраната за групови искове.

Но Палефски контрира, че рядко използваната разпоредба за отказ е без значение, тъй като правото на работника да действа колективно е право, което не може да бъде отменено.

Много повече случаи на заетост от конкурентите

Аргументът за отказ от групови искове може да изглежда академичен за търсещите работа, ако 24 -часовият фитнес сега спазва закона.

От 2000 г. във федералните съдилища са заведени 621 трудови дела срещу 24-часов фитнес. На база на предприятие, това е повече от осем пъти повече, отколкото е било заведено срещу неговия конкурент, Gold's Gym, за същия период от време, според към Capital & Main преглед на регистрите на федералните съдилища.

Непропорционално големият брой дела вероятно е свързан с битката между 24 -часовия фитнес и адвоката на Beauperthuy, Ричард Донаху, който продължи да се бори за 900 -те си клиенти дори след като федерален съдия в Сан Франциско одобри 24 -часов фитнес през 2011 г., за да десерифицира класа. (Решението на съдията, че исковете на ищците не са достатъчно сходни, е попречило делото да се движи напред като колективно дело - не езикът за унищожаване на груповия иск - но ефектът е сходен.)

Много пъти това означава смъртта на случая, защото хората не искат да продължат поотделно, каза Донаху, който е базиран в Ориндж Каунти. Адвокатите не могат да го направят икономически.

Независимо от това, Донаху и колегите му решават да преглътнат трудно и да се борят за всеки ищец поотделно. Те подадоха стотици индивидуални молби във федералния съд, за да принудят компанията да арбитрира искове в Северна Калифорния, където е централата на 24 -часовия фитнес, и успешно отблъснаха усилията на 24 -часовия фитнес в 21 федерални съда в цялата страна, за да принудят арбитражното производство да се проведе близо до клубовете, където е работил всеки от бившите служители.

Нашият случай се превърна в сценарий „внимавайте какво искате“ за компанията, каза Донаху. В крайна сметка компанията се съгласи на споразумение, което разреши индивидуалните искове наведнъж.

Оттогава 24 -часовият фитнес промени собственика. AEA Investors LP, базирана в Ню Йорк фирма за частен капитал, Fitness Capital Partners от Палм Бийч, Флорида, и базираният в Торонто учителски пенсионен план в Онтарио закупиха фирмата през 2014 г. с изкупуване на ливъридж. Причините за безпокойството обаче остават относно практиката на фитнес компанията, която наема около 20 000 работници и работи в силно конкурентна индустрия.

През ноември компанията се съгласи да плати реституцията и урежда съдебно дело за 1,3 милиона долара, заведено от прокурорите на окръг Ориндж, в резултат на твърденията, че компанията е увеличила годишните темпове на подновяване на предплатени членства, започвайки през 2015 г. в нарушение на договорите си с клиенти. На клиентите бяха продадени предплатени членства и бяха начислени авансови такси с гаранцията за ниска продължителност на подновяване през целия живот през 2006 г. но девет години по -късно ставките им се покачиха с 300 % , Според The Регистър на окръг Ориндж . Компанията не признава нарушения в споразумението за споразумение.

Миналия май рейтинговата агенция Moody's промени инвестиционната перспектива на 24 часа от стабилна на отрицателна. В обосновка на понижаването на рейтинга, докладът посочва нарастващия брой фитнес центрове и факта, че компанията е с голям ливъридж. Покупката на компанията през 2014 г. е финансирана с 1,35 милиарда долара дълг, около 75 процента от общите разходи, според доклада на Moody’s.

Moody's също така открои нарастващите разходи за труд поради увеличаването на минималната работна заплата в много от регионите, където работи 24 -часов фитнес, което предполага, че компанията наема голям брой работници с ниски заплати. Повечето от клубовете са концентрирани в три щата - Калифорния, Тексас и Колорадо.

Компанията трябва да може да компенсира част от натиска от увеличаването на минималната работна заплата, като използва оптимизация на труда и преразпределяне на работната сила в клубовете въз основа на тяхната възраст и профил на членове, според доклада на Moody’s.

как да намерите спомени в snapchat

Икономическият натиск 24 -часовите фитнес лица могат да обяснят преживяването на една г -жа Рандъл, бивша придружителка на Детския клуб, която помоли да не се използва първото й име. Тя е работила в 24 -часов фитнес в Ориндж Каунти от 2014 до 2016 г.

Тя каза, че мениджърите са й казали да не напуска поста си, за да си почине или да използва стаята за почивка по време на нейната четиричасова смяна, тъй като другият дежурен персонал нямаше необходимото разрешение за работа с деца. Тя се оплака пред мениджърите и в крайна сметка до отдела по човешки ресурси, но трябваше да подаде жалба до Калифорнийския комисар по труда, за да разреши проблема и да осигури обратно заплащане за пропуснатите почивки, каза тя.

Г-жа Randle смята, че един от нейните колеги е претърпял многократни инфекции на пикочните пътища, които биха могли да бъдат причинени от невъзможността да си почиват в банята. Рандъл смяташе, че на мениджърите липсва подходящо обучение. Те винаги са били фокусирани върху продажбата на членство, каза тя. Те не се интересуваха твърде много от служителите си.

Роксан Ауер предостави допълнителни изследвания за тази история.