Когато трябва да кажете на шефа си, че търсите работа

Да кажеш, че обмисляш да напуснеш, не е същото като да признаеш, че си нещастен или вече си решил да тръгнеш.

Когато трябва да кажете на шефа си, че търсите работа

Приех позиция в друга компания.

6 числово значение



За повечето хора това е първият момент, в който шефът им научава, че са си търсили работа. Но това, че нещата вървят нормално, не означава, че това е най -добрият подход. В много ситуации да кажеш на своя ръководител, че търсиш работа-вместо да се опитваш с всички сили да го скриеш-всъщност може да е по-мъдрият ход. Ето защо и как да водите този разговор, ако решите.

Рискове и ползи

Като кариерен коуч съм виждал много най-добре представени професионалисти, които откровено говорят с шефовете си за смяна на работата и си тръгват щастливи. Но насърчавам другите да продължат с повишено внимание. Разбира се, ако шефът ви не е доволен от работата ви или в миналото се е оказал неподдържащ за кариерните ви цели, може би е най -добре да замълчите. Постъпването по друг начин може да изостри отношенията ви или дори да ви струва работата.



Но за тези, които имат късмета да имат отворена, подкрепяща връзка с мениджъра си, споменаването, че обмисляте нови възможности, има своите положителни страни. Тя може да ви помогне да идентифицирате най -големите си силни страни като професионалист, да придобиете представа за бъдещите си перспективи в настоящата си компания и да отворите вратата за страхотна препоръка от вашия шеф.

Вашият шеф може да отговори, Добре - ами ако ви включим в някои нови проекти или ви платим, за да вземете няколко курса?



Като начало да казваш, че обмисляш да напуснеш, не е същото като да кажеш, че си разстроен, нещастен или вече си решил да тръгнеш. Вместо това ви дава възможност да имате откровена дискусия защо търсите наоколо. След като вашият шеф има тази информация, той или тя може да предложи някои потенциални решения.

Може би ще кажете, че вече нямам чувството, че научавам толкова, колкото мога. Вашият шеф може да отговори, Добре - ами ако ви включим в някои нови проекти или ви платим, за да вземете няколко курса?

На по -практическо ниво много компании все още искат да се обадят на шефа ви за справка. В почти десетилетия опит като мениджър по наемане на работа винаги съм молил най -добрите си кандидати да ме свържат с настоящия си шеф, преди да продължа да предлагам работа. Когато телефонът звъни, обикновено във ваш интерес е това да не е изненада.



И накрая, разказването на шефа ви за търсенето на работа може да облекчи много стрес и логистични акробатики. Случвало ли ви се е да имате голям проект, докато сте в средата на договаряне на нова оферта и се чудите как ще го предадете на колега? Трябва да измислите извинение, за да се измъкнете в средата на деня за интервю? Тези ситуации са много по -лесни за ориентиране, когато шефът ви знае какво се случва.

Какво трябва да имате предвид, преди да включите шефа си. . .

Дори и да сте убедени в положителните страни, все пак може да имате основателна причина да помислите добре как, кога и дори дали да говорите с шефа си за следващия си ход. Задайте си тези въпроси, преди да го направите:

  • Каква е връзката ни? Има ли много доверие? Поддържа ли моят шеф като цяло моите кариерни цели? Колко информация активно споделяме помежду си?
  • Каква е крайната ми цел? Има ли нещо, което да ме задържи на сегашната ми работа и ако да, какво?
  • Каква е вероятността шефът ми да разбере, че търся работа, дори и да не казвам нищо? Това малка индустрия ли е? Познава ли шефът ми хора в някоя от компаниите, в които ще кандидатствам?
  • Доколко съм ангажиран да си намеря нова работа? Ще заема ли някаква нова позиция или само перфектната?

. . . И как да съобщите новините, когато го направите

Ако сте спрели всичко това и се чувствате готови да проведете този разговор, организирайте среща с шефа си, за да обсъдите моето представяне и бъдещето с компанията.

Уговорете среща с шефа си, за да обсъдите моето представяне и бъдещето с компанията.



След като влезете в стаята, започнете с нещо подобно, бих искал да обсъдя качеството на моята работа. Можете ли да ми дадете някаква обратна връзка относно силните и слабите ми страни като служител?

Тази обратна връзка ще ви даде представа къде и при какви условия шефът ви вижда да се насочвате. Ако приемем, че това е предимно положително, преминете към кариерни цели в близко бъдеще. Може да кажете нещо като: През следващите шест месеца бих искал да поема отговорност за [X проект] или след три години се стремя да бъда [Y позиция].

След това попитайте: Какви са възможностите в компанията да добавя такава стойност? Винаги се фокусирайте върху стойността на компанията, до която искате да доведе работата ви, а не само върху целите си. За да задържите шефа си на ваша страна, опитайте се да покажете как целите ви все още могат да се съобразят с целите на компанията (дори ако в момента се съмнявате, че го правят в дългосрочен план).

pantone 2020 цвят на годината

Вашият шеф може да ви даде чисто нова информация, която прави престоя ви по-привлекателен, или може да ви даде отговор, от който всъщност не сте доволни. Ако случаят е такъв, продължете с, В идеалния случай бих искал да остана в компанията, но мисля, че дължа на себе си да гледам извън компанията, ако това е, което трябва да направя, за да постигна целите си в кариерата.

Осигурете възможно най -конкретен контекст. Веднъж го казах така на един мой шеф:

Аз съм в сегашната си управленска роля повече от три години и искам да се уверя, че мога да премина към висшето ръководство в рамките на следващите една до две години. Звучи сякаш може да има възможност или две на хоризонта, но знам, че нищо не е гарантирано. Мислех да търся работа извън компанията, но исках първо да проведа този разговор.

Независимо от всичко, помолете за подкрепата на шефа си. Кажете, ангажиран съм да върша добра работа, докато съм тук, но се надявам, че ще ме подкрепите, независимо от това как се развива бъдещето. Бихте ли били готови да ми дадете положителна препоръка, ако се обади друга компания? Тогава топката е в тяхното игрище.

След като всичко излезе на масата

Ако вашият шеф ви убеди да останете, уверете се, че сте милостив и смирен: Наистина оценявам това, което сте направили, за да подкрепите моите кариерни цели. Благодаря ви и се радвам, че ще продължим да работим заедно.

И ако шефът ви казва късмет и sayonara, опитайте да попитате какво бихте могли да направите по различен начин, за да станете по -ценен служител. Най -малкото това може да ви даде по -внимателен отговор, когато интервюиращите попитат: Къде виждате, че се подобрявате? Освен това, след като получите нова работа, ще знаете на какво да се съсредоточите.

Да кажеш на шефа си, че се оглеждаш може да звучи като измама или да изглежда страшно, но може да е ключът към намирането на работа, която обичаш - или да се възползваш максимално от тази, която вече имаш.

как да използваме социалните медии за предлагане на пазара


Гледайте това, преди да напуснете работата си:

Стив Монте е треньор по стратегия за кариера, който използва изпитани от времето методи, за да помогне на младите специалисти да се наемат, да получат повишение и да печелят повече. Повече информация за работата му можете да намерите на www.catchyourbigbreak.com .