Когато нещата се объркат, трябва ли да се откажете или да изчакате да ви уволнят?

Как да забележите червените знамена, че нещата се объркват, и стъпките, които трябва да предприемете.

Когато нещата се объркат, трябва ли да се откажете или да изчакате да ви уволнят?

Отдавна са минали дните на работа в една и съща компания в продължение на десетилетия - или дори цяло десетилетие. Докато много бейби бумери празнуват пенсионирането си от компания, на която са посветили цялата си кариера, много от тях, които са влезли в кариерата си през последните 10 до 15 години, вече работят за втората или третата си компания.



Фактът, че ген-ксерите и милениалите скачат толкова много на работа, не е свързано с лоялността към работата. Докато тези, които наближават пенсионирането, често смятат, че по -младите поколения искат твърде много от работодателите - като например по -гъвкави графици или обезщетения - причината за това епично нарастване на недоволството е в работодателите, а не в служителите.

Тъй като страната започва да се възстановява от една от най -тежките рецесии в историята, компаниите от всякакъв мащаб виждат как културите бързо се променят и растат. Мениджърите стават мениджъри, които наемат микроуправители, за да ръководят нарастващ екип, докато описанията на длъжностите, които кандидатите виждат, рядко съвпадат с реалните отговорности. В днешния свят постоянната промяна е част от работата. Знанието кога това означава, че вашата работа - или бъдещето на компанията - е на линия и кога е време да потърсите нова работа, е ключът към бъдещето на вашата кариера.



Червените знамена

Лиза Куаст, бизнес консултант, кариерен треньор и автор на книги, включително Тайните на мениджъра по наемане, превърнал се в кариерен треньор: Неумолимо ръководство за получаване на желаната от вас работа - всеки път , обяснява, Има много признаци, които могат да означават, че работата ви е на линия. За съжаление, много хора пропускат да видят знаците или не искат да повярват на знаците, дори когато са явни.



Някои от червените знамена, които ще бъдете уволнени

  1. Искане за среща от шефа ви без посочена конкретна причина
  2. Лоша оценка на работата с даден списък на областите, в които трябва да се подобрите до определена дата
  3. Ресурси, извадени от вас

Що се отнася до последната точка, Quast казва: Това може да включва хора, които ви докладват, че сте преместени под друг мениджър, проекти, които ръководите, преместени при други служители, които да ръководят, или дори бюджетни пари за вашия екип или проекти, които се елиминират.

Червени знамена, под които може да премине вашата компания
Има и някои също толкова очевидни признаци, че вашата компания е на път да се срине, което показва, че работата ви е на път да изчезне. Един от тези червени знамена включва ръководството, което провежда повече срещи при закрити врати от обикновено и се опитва да намали разходите. Лиза казва: „Това може да е фино в началото, с действия като ограничаване на бизнес пътуванията, до намаляване размера на щанда на търговски изложения, до намаляване на рекламните или маркетинговите разходи/бюджети.



Няколко други червени знамена, които вашата компания може да е готова да затвори вратите:

  • Напрегнато управление
  • Намаляване или премахване на обезщетенията на служителите
  • Няколко членове на ръководството подават оставки
  • Въпроси, свързани с финансите, като пропуснати финансови цели за няколко тримесечия, удължени условия на плащане и неплащане на доставчици

Какво трябва да направите, когато видите червени знамена

Quast обяснява, че ако забележите червени знаци, че вашата компания може да се срине, започнете да търсите други възможности за работа, актуализирайте автобиографията си и всички професионални профили (като LinkedIn) и започнете активно с мрежовите си дейности.

Както съветва Quast, Ако чувствате, че работата ви е на косъм, седнете с шефа си и говорете - колкото по -рано, толкова по -добре. Преди да направите това, помислете над това, което искате да обсъдите, като се запитате: Защо чувствам, че работата ми е на косъм? Дали работата ми, качеството на работата или нивото на производителност са се понижили? Промени ли се поведението или отношението ми по време на работа по някакъв начин?



Важно е също така да отделите време, за да прочетете последните си оценки на работата и да помислите за всяка обратна връзка, която вашият мениджър е предоставил.

Куаст обяснява, че когато се срещнете с шефа си, ще искате да разберете как той или тя гледа на работата ви. Вижда ли ме мениджърът ви като човек с недостатъчен резултат, среден изпълнител или висок изпълнител? Какво е вашето представяне в сравнение с другите в отдела? Какво вижда вашият мениджър като вашите силни и слаби страни (или области, в които бихте могли да се подобрите)?

Вашата основна цел по време на тази дискусия е да получите възможно най -много информация, за да можете да разберете какво можете да направите, за да спасите работата си. По време на дискусията разберете дали има времеви рамки за подобрение и какви ще бъдат следващите стъпки, ако вашият мениджър не вижда подобрение.

Дори ако виждате червено, Quast силно препоръчва да го оставите и да не напускате работата си, тъй като е най -лесно да намерите нова работа, когато вече имате работа. Ако обичате работата си, може да искате да намерите начини да работите по -добре заедно с мениджъра си - дори ако не го харесвате. Тъй като никога не знаете кога вашият мениджър ще напусне, ще бъде уволнен или ще се премести на работа в друг отдел, понякога може да се изплати, ако се опитате да го оставите, вместо просто да се откажете.

Какво трябва да имате предвид, преди да се откажете

Преди да вземете решение да се откажете или да изчакате да бъдете уволнени или съкратени, важно е да проучите всяка опция, за да разберете предимствата и недостатъците на всеки избор. Отказът може да запази репутацията ви непокътната и да ви спести неудобството да обсъждате темата за уволнение с потенциални работодатели.

Ако знаете, че вашата компания се съкращава и ще извършва съкращения, разберете дали компанията предлага пакет за обезщетение и, ако е така, какво е включено, защото уволнението може да ви бъде по -полезно, отколкото да се откажете. Много работодатели предоставят обезщетения като акт на добра воля по време на съкращения, но това, което е включено, се различава за всяка компания и зависи от това колко дълго сте наети на работа и нивото на заетост (не-мениджмънт срещу мениджмънт спрямо ниво изпълнителен директор). Вие ще искате да знаете какво е включено в него, като например изплащане въз основа на броя седмици или месеци трудов стаж, здравни обезщетения, помощ при търсене на работа, кариерно консултиране, услуги за обучение и т.н., и ако споразумението за отпускане изисква нещо от вие (като например подписване на споразумение за неконкуренция).

Преди да вземете каквото и да е решение, Quast съветва най -добре да разберете напълно вашите права и възможности. Можете да направите това, като се свържете с местен адвокат по труда и заетостта.

Ако можете да се идентифицирате с няколко от червените знамена по -горе и не сте сигурни дали отказването или чакането за уволнение или съкращение е във ваш интерес, дискусията с адвокат може да бъде изключително полезна за бъдещето на вашата кариера. Повечето предлагат безплатна консултация, а времето, прекарано, ще бъде безценно, за да вземете правилното решение за вашата кариера, вашата банкова сметка - и за вашия здрав разум.

Кели Клей е писател на свободна практика, базиран в Сиатъл, чиято работа преди това се е появявала в Forbes и VentureBeat . Можете да я намерите в Twitter на @kellyhclay .