Какво да направите, когато шефът ви вече не ви харесва

Може би шефът ви преминава през труден проблем. Или може би си ти.

Какво да направите, когато шефът ви вече не ви харесва

Всяка човешка връзка преминава през възходи и падения и тази, която споделяте с шефа си, не прави изключение. Помислете за приятелите си: Има моменти, когато сте във връзка с един приятел всеки ден, и друг път, когато едва говорите. Може дори да сте толкова раздразнени от някои от приятелите си, че не искате да чувате от тях за известно време или дори никога повече.



Тези превратности са естествени, но когато се случат на работното място, те могат да ви накарат да се почувствате сякаш играете гигантска игра на шах с колегите си - особено с шефа си. Ето как да преодолеете параноята си, да разберете какво се случва и да поправите отношенията си с шефа си, ако се окаже, че трябва.

Спрете да четете чаени листа

Първо на първо място: Мнението на шефа ви за представянето ви има значение - не правете грешка по този въпрос. Но получаване на точна четене мнението на шефа ви за представянето ви вероятно е по -трудно, отколкото си мислите. Вероятно не трябва да се опитвате да четете тези чаени листа ежедневно. Това просто ще ви подлуди.



Бях и служител, и шеф през годините, така че знам колко лесно е да прочетете неща като формулировката, която шефът ви може да използва, за да ви даде малко обратна връзка или да предложи съвет. Спомням си, че веднъж с тревога препрочитах бележките, които бях получил от шефа си след преглед на изпълнението, опитвайки се да разкрия скрития смисъл между редовете.



Всичко беше напразно. Факт е, че шефът ми не е написал тези бележки толкова внимателно - те са предназначени да бъдат взети доста буквално и повърхностно. Нещо повече, може би дори не са предали това повърхностно ниво, което означава всичко толкова добре, особено ако са били изхвърлени бързо. Скритата символика е областта на хората с много повече време, отколкото повечето шефове. Така че не се опитвайте да интерпретирате светски ситуации на работното място за доказателства за задкулисни машинации.


Свързани: Четири лесни начина да рестартирате връзката си с шефа си


Бъдете този, който ще го покаже първи

Това означава, че ако забележите a последователен (и повече или по -малко изрично) негативна насоченост към взаимодействията ви с шефа ви, време е да засилите и да направите нещо.



Най -очевидното нещо, което трябва да направите, е като цяло правилното нещо: Отидете да говорите с шефа си. Но е трудно да се възприеме такъв директен подход по същата причина, че много хора избягват медицинските тестове, когато подозират, че могат да получат лоши новини. Несигурността за бъдещето изглежда за предпочитане знаейки че има проблем.

кога 2020 приключва сири

Но трябва да го изсмучеш - и то бързо. Колкото по -рано разберете какъв е проблемът, толкова повече време ще трябва да направите по въпроса, преди да стане терминален. Откровената дискусия за всички основни проблеми на работното място е важна в ситуации като тези. Може да се окаже, че вашият шеф всъщност не се конфронтира с грешка и се нуждае от малко натиск (от ваша страна!), За да разкаже за всичко, което се случва. Докато не й дадете този тласък, тя просто ще продължи да излиза като пасивно агресивна или снизходителна. Винаги е по -добре да започнете неудобен разговор, отколкото да чакате да се случи.


Свързани: Как да се справите със снизхождението на шефа си


Разклонете се и направете някои съюзници



Разбира се, има моменти, когато шефът ви е просто недостъпен. Може да ви хареса организацията, в която работите, но да се окажете заседнали с директен ръководител, който е труден. Това прави нещата много по -трудни. Говоренето директно с този тип шефове може да влоши нещата, а не да ги подобри.

Като цяло, веднага щом осъзнаете, че имате проблем с шефа, вероятно трябва да започнете да намирате други ментори във вашата организация. Но това е особено вярно, когато вашият шеф не е от типа хора, с които първо можете да обсъдите темата. Вземете чаша кафе с други хора, чието мнение уважавате. В идеалния случай направете това преди трябва да вземете мозъка им за конкретен проблем, който имате - но по -добре късно, отколкото никога.

Ако все пак отидете при някой друг, трябва да сте наясно какво правите, в противен случай просто ще изглежда, че се оплаквате или клюкарствате. Кажете им, че търсите съвет или обратна връзка и че все още не сте говорили с директния си ръководител. Ако вашият шеф има репутация на труден, новият ви ментор ще разбере и може да има някои идеи за вас. Ако вашият колега смята, че не сте разбрали поведението на вашия мениджър, това все още е полезна информация и може да доведе до съвет как да започнете разговор, който може би сте смятали за невъзможен.

Независимо от това, все пак това впечатление, че нещо не е наред между вас и шефа ви, си заслужава да се обърне внимание. Използвайте го като знак за събиране на информация. Трябва да знаете за дългосрочните тенденции във вашето представяне и шансовете ви да напреднете във всеки случай-дори когато нещата вървят чудесно. Може да е страшно да потърсите новини, които може да не ви харесат да чуете. Но с лошите новини е много по -лесно да се справите, отколкото с неприятните изненади по пътя.