Добре дошли в „Голямата оставка.“ Трябва ли и вие да напуснете работата си?

Ето как да разберете дали вашето желание е резултат от временно прегаряне и безпокойство или истинско желание за промяна.

Добре дошли в „Голямата оставка.“ Трябва ли и вие да напуснете работата си?

Мислите ли да напуснете работата си? Не си сам. А проучване на Microsoft установи, че 41% от световната работна сила би обмислила да напусне настоящия си работодател в рамките на следващата година. И а анкета от Monster съобщава, че 95% от работниците поне обмислят смяна на работа.



Добър начин да разберете дали това е временно изгаряне или истинско желание за промяна е да направите тест за будилник, казва Роб Барнет, автор на Следваща работа Най -добра работа: 11 -те стратегии на ловец на глави, които да наемете сега .

Когато алармата ви се включи и сте в този момент между сън и събуждане, решите ли да отидете или казвате „ъф, & apos; той казва. Това е момент на говорене на душа. Ако казвате „уф“, тогава работата ви не дава това, от което се нуждаете. Това е, когато знаете, че сте заседнали, уреждате се, не уважавате, не плащате, използвате недостатъчно или сте претоварени.



Служители, които бяха освободени или трябваше да намалят заплатите или да замразят по време на пандемията, може да бъдат разочаровани от работодателите си, казва Вики Салеми, експерт по кариерата на Monster. Сега, когато виждаме компаниите да рестартират наемането, значителна част от служителите казват „да“, когато става въпрос за смяна на работата, казва тя.



Влизането в офиса и отказването, когато сте в лошо настроение, не е най -добрата стратегия, казва Барнет. Вместо това си задайте няколко въпроса:

Какво искате да оставите след себе си?

Когато решавате да напуснете, Салеми предлага да потърсите малко души, за да определите какво не ви харесва в настоящата ви работа. Може би работата ви се чувства като задънена улица поради липса на възможности за растеж. Или може би искате да използвате различни набори от умения или да промените индустрията. Определете какво правите и какво не харесвате, за да можете да започнете фокусирано търсене и да настроите сигнали за работа, казва Салеми.

Барнет предлага да се обърнете към шефа си със списъка с неща, които бихте искали да промените. Опитайте се да проведете съществен разговор за това как да подобрите това, което не е наред, казва той. Трябва да дадете на шефа си реалистично време, за да ви помогне да поправите грешката. Но единственият човек, който може да зададе тази реалистична времева рамка, сте вие. Ако е минало, време е да си тръгнете.

Финансово обезпечени ли сте?



Първият вариант е да напуснете, без да знаете какво следва, казва Барнет. Известен е също като смел и може би малко луд. Вариант втори е тайно задаване на следващата най -добра работа, преди да напуснете.

Намалете числата, предлага Салеми. Всеки има различно ниво на комфорт и някои може да се почувстват добре, че се отказват без нова възможност, защото сегашното им положение е токсично и може да не успеят да насочат енергията си към успешно търсене, казва тя. Ако имате достатъчно пари за спестяване, може да успеете да се откажете, без да наредите нова работа. Или може да искате да се задържите на настоящата си работа и да търсите друга работа в свободното си време.

Финансовата сигурност надхвърля заплатата ви, добавя Салеми. Какви обезщетения получавате в момента от работодателя? Тя пита. Плащането на вашето собствено здравеопазване може да навреди на бюджета ви. Погледнете целия си компенсационен пакет, докато обмисляте да се откажете.

Имате ли нужда само от ваканция?



В проучването на Monster близо една трета от анкетираните заявиха, че фактор номер едно, предизвикващ желанието им за смяна на работа, е прегарянето. Салеми предлага да се вземе платен отпуск и да се изключи напълно от работа.

Миналата година толкова малко хора отделиха лично време, казва тя. Те си помислиха: „Къде ще отида?“ И има толкова много килери, които да организирам.

Може да ви помогне да направите крачка назад от настоящата си позиция, за да решите дали искате да се откажете или работата ви би била поносима с някои промени. Когато започнете да мислите за връщане, оценете работата си от птичи поглед, казва Салеми. Обикновено има добра причина, когато мислите да се откажете. Разпространете автобиографията си, мрежата и започнете да кандидатствате за работа. Винаги можете да решите дали да останете, когато получите оферта. Сега е отличен момент да погледнете, особено когато го правите стратегически и методично.

Всяка трагедия създава възможности за светлина и позитивност, казва Барнет. Бързите сътресения на работната сила са накарали 41 милиона души да подадат молба за безработица, казва той. Новата реалност е, че много компании сега трудно запълват нови работни места. Въпреки че има конкуренция за първокласните работни места, кандидатите имат по -големи възможности, отколкото преди година и половина. Ако мислите да се откажете точно сега, не забравяйте да премислите процеса, за да се настроите за успех.