Трябва да поговорим за използването на имена на домашни любимци за жени по време на работа

Имената на домашни любимци като миси, хлапе и момиче не са сладки или смешни. Двама изследователи твърдят, че този език на работното място е непрофесионален и сексистки.

Трябва да поговорим за използването на имена на домашни любимци за жени по време на работа

През 2009 г. съдия на Върховния съд Каза Рут Бадер Гинсбург , Жените принадлежат на всички места, където се вземат решения.



Повече от десетилетие по -късно жените все още получават сигнали, че не принадлежат към професионалните пространства. Например администратор на град Пенсилвания обяви, че напуска поста си през януари, поради отчасти поради това, че се нарича намаляващи имена. Джоди Л. Окер, полковник от ВВС в пенсия, казано Градски съвет на Сънбъри, аз не съм „дете“ или „скъпа“. Не съм „момичето“, което сте наели за фронт офиса, за да върши всичко, което ми кажат. Дори бившата държавна секретарка Хилари Клинтън е била посочена с намаляващия термин момиче. Наскоро избирател обяснено защо не подкрепи Клинтън на президентските избори в САЩ през 2016 г., мислех, че момичето просто иска работата, защото иска да бъде шеф, това е всичко. По време на изборите Клинтън беше 69-годишна жена.

В нашето съвместно проучване събрахме истории на жените за пристрастията към половете на работното място. Много професионални жени в нашите данни изразяват безпокойство от това, че се споменават с имена на домашни любимци и умалителни като миси, хлапе и момиче. Въпреки че някои имена на домашни любимци (скъпа, мед и т.н.) могат да се използват за изразяване на обич в дома или в романтични отношения, те не са подходящи на работното място. Представете си, че ще отидете при вашия адвокат мъж, за да напишете договор. Колко вероятно е да го наричате малко момче или скъпа? Обръщането към мъжа по този начин на работното място звучи смешно, но това е обичайно за жените.



Финият тон на имената на домашни любимци е сексистко послание, че жените не принадлежат към професионални условия и им липсва компетентност. Математик, чиито шефове от мъжки пол я наричат ​​сладка и мед, коментира: „Сякаш са уплашени от способностите ми и затова, за да ме„ поставят на мое място “, трябва да използват деморализиращи имена на домашни любимци, за да изглеждам не толкова компетентен.



Позоваването на жени с имена на домашни любимци и умалителни е пример за лечение на жени както биха били в дома, като майки, сестри, дъщери или съпруги. Проблемният характер на тези термини беше посочен от лидер в нестопанска организация, основана на вяра, която беше наречена скъпа, скъпа и почитана от висшите лидери на нейната организация. Тя коментира: Те го мислят по хубав начин, сякаш ме виждат като внучка, но това излиза снизходително и донякъде унизително, защото не съм дете и това е професионална обстановка. Инженер описва как дори някои мъже, които са работили за нея, са се обръщали към нея с имена на домашни любимци като скъпа, скъпа и бебе.

Общ умалителен термин е думата момиче, която се отнася до възрастна жена. Когато партньор на маркетингова фирма споделяше проучване с борда на организация с нестопанска цел, за която тя работеше безплатно, член на борда коментира, че не знам кое е това момиче, но напълно не съм съгласен с нея. (За щастие собственикът на маркетинговата фирма се намеси: Тази жена е партньор в моята компания и беше водещ дизайнер по проекта.) В друг пример, шеф на архитект й казал: Няма значение дори, че си момиче, позовавайки се на нейните умения, търсени. Коментарът не само беше сбъркан - архитектът беше възрастна жена, но и намеква за идеята, че да си момиче е нещо, което трябва да бъде преодоляно.

За да създадем приобщаваща култура на работното място, уважаваща жените, има две стъпки, които всички можем да предприемем.



Първо, поемете ангажимент да спрете да използвате намаляващи термини за жени. Ако сте организационен ръководител и този тип език е особено често срещан на работното ви място, уведомете целия персонал, че се очаква да спрат да използват имена на домашни любимци и умалителни знаци за жените, независимо дали тези жени са клиенти, колеги, подчинени или мениджъри.

Второ, използвайте намеса на наблюдател. Признайте, че жените могат да изпитат реакция, ако извикат други, които използват сексистки език. Освен това тези термини могат да бъдат толкова често срещани, че дори добронамерени хора могат да продължат да ги използват. И използването на намаляващи термини не е проблем изключително за мъжете. Жените може да са били социализирани, за да се отнасят към други жени като момичета. Или могат да използват име на домашен любимец като мед или сладкиш с друга жена, за да утвърдят собственото си господство. Ако чуете използването на намаляващи имена, внимателно коригирайте индивида на място или по -късно насаме.

Една жена обобщи може би най -добрия съвет: Можете да ме наричате с моето име. Или още по -добре, просто говорете с мен като човек и оставете всички имена на [домашни любимци]. По този начин се изпраща сигнал към жените, че те наистина принадлежат, насърчавайки културата на равенство на работното място, за която се е борил съдия Гинсбург.




Ейми Дил, д -р е асоцииран вицепрезидент и главен служител по информационни технологии в Университета на Шипенсбург в Пенсилвания и експерт по пристрастия към половете на работното място. Намерете я в Twitter @amydiehl.

Леан Дзубински, д.м.н. е доцент на Училището по междукултурни изследвания „Кук“ и доцент по междукултурно образование и изследвания в Университета в Биола и виден изследовател на жените в лидерството.