Използвайте тези указания за предложения, за да поискате да работите отдалечено завинаги

За тези, които искат да продължат да работят от разстояние, но не са сигурни как да обсъждат с шефовете си.

Използвайте тези указания за предложения, за да поискате да работите отдалечено завинаги

По -голямата част от професионалистите, които започнаха работа от разстояние през пролетта в резултат на пандемията, биха искали да продължат да работят по този начин, след като е безопасно да се върнат в офиса. Скорошно Анкета на FlexJobs от повече от 4000 души, които са работили отдалечено по време на пандемията, установяват, че 65% са заявили, че биха предпочели да работят у дома на пълен работен ден след пандемията.



Ако сте сред това мнозинство, вероятно няма да ви се стори изненадващо, че 51% от анкетираните казват, че са били по -продуктивни, като са работили от вкъщи по време на пандемията, а 95% от анкетираните казват, че производителността е била по -висока или същата по време на работа дистанционно.

За тези, които искат да продължат да работят от разстояние, но не са сигурни как да обсъждат с шефовете си, FlexJobs кариерен треньорски екип е разработил образец за искане на по-постоянна договореност за работа от дома.



За да се обърнете към шефа си с този вид искане, кариерите препоръчват следния двуетапен процес:

  • Изпратете имейл до вашия мениджър и/или HR, за да поискате среща
  • Напишете предложение за представяне на срещата



В предложението си включете искането за постоянна работа от вкъщи, мотивите си за искането и професионалните ползи от постоянното споразумение, както и подробности или сценарии за вашия потенциален график и комуникация с екипа.

По-долу ще намерите имейл шаблона, за да поискате вашата среща, и шаблона на предложението за изграждане на вашия печеливш терен за постоянна договореност за работа от дома.

Изпратете имейл, за да поискате среща

Идеи за теми:

  • Дългосрочни възможности за отдалечена работа
  • Планове за продължаване на дистанционната работа срещу връщане в офиса



Здравейте [име на мениджър],

Надявам се да си добре! За да се подготвя най-добре за следващите месеци, бих искал да разбера добре плановете на компанията да се върне в офиса и какви са възможностите за дългосрочна отдалечена работа. Вие ли сте подходящият човек, с когото да говорите, и ако да, можем ли да се обадим за по -късно тази седмица?

Най-добри пожелания,



[твоето име]

Очертание на предложението, което да представите на срещата си

Изпратете това на всеки, с когото се срещате ден преди срещата ви, така че имат време да го прегледат.

Доналд Тръмп е губещ

Искане: Дългосрочно споразумение за работа от разстояние.

Може да искате да изброите конкретната подредба или подредби, които в идеалния случай бихте искали тук. Например:

  • Работете от вкъщи 2-3 дни в седмицата
  • Продължете да работите 100% от вкъщи, при необходимост от посещения в офиса.
  • Работете от вкъщи до пролетта на 2021 г.

Причини и ползи: Откакто започнах да работя от дома си на пълен работен ден по време на пандемията, открих колко продуктивен и ефективен мога да бъда в работата си, като работя по този начин. Това също беше възможно, въпреки че много други отговорности и фокуси се изместиха в личния ми живот.

Подобно на много от нас, поради отдалечената работа, аз продължих да допринасям на високо ниво в работата, като се грижа за неочаквани и предизвикателни житейски обстоятелства.

По -конкретно, докато работя от разстояние, преживях: Избройте конкретни постижения, постижения и подобрения, свързани с работата, като например:

  • 95% задържане на клиенти по време на тежък икономически спад поради отличната комуникация и наличността извън традиционното работно време
  • 15% по -малко PTO или болнични дни в сравнение с миналата година, защото мога да продължа да работя чрез леки заболявания, когато децата са болни вкъщи и т.н.
  • Творчески нови начини за сътрудничество и комуникация с колеги, водещи до по -силни работни отношения
  • По-бързо време за изпълнение на проекти/съдържание/мозъчни атаки/заявки на клиенти поради повишения фокус, който поддържа отдалечената работа

Потенциален график и подробности за комуникацията: Разбирам колко важно е за мен да бъда достъпен и достъпен дори когато работя от разстояние. Ето как мога да направя това възможно:

  • Придържайте се към предвидими часове, които се припокриват с времето на екипа за синхронна работа
  • Бъдете достъпни по имейл, телефон и онлайн чат в работно време
  • Обявявайте моето пристигане и заминаване всеки ден точно както бих направил в офиса
  • Изпращайте промени в графика и друга необходима информация на засегнатите
  • Набирайте всички срещи и използвайте видео, когато е възможно
  • Редовно посещавайте офиса и бъдете достъпни при необходимост за лични срещи

Не забравяйте да благодарите на вашия ръководител за отделеното време и внимание.

Ако не получите „да“ веднага, може да искате да попитате вашия мениджър какви притеснения имат и след това да помислите за начини за справяне с тях.

И накрая, помислете дали да поискате хибридна работна ситуация, когато сте в офиса няколко дни или седмици, а вкъщи други. Работата от разстояние е станала по -приемлива през последните осем месеца от всякога дори за скептични мениджъри, така че ако не получите бързо „да“, опитайте отново в бъдеще или започнете да търсите нова работа, която ще ви позволи да работите от разстояние .


Бри Рейнолдс е мениджър кариерно развитие и треньор в FlexJobs .