Ето как да присвоите първата си управленска роля

Вероятно имате повече лидерски опит, отколкото си мислите.

Ето как да присвоите първата си управленска роля

Готови сте да направите тази следваща стъпка в кариерата си, въпреки че технически все още нямате управленски опит. Разбира се, знаете, че ще бъдете страхотен шеф, но как можете да накарате някой да ви направи опит, когато нямате пряк надзорен опит?



Въпреки че няма магическа формула за кацане на a управленска роля , има няколко неща, които можете да направите, за да помогнете на работодателите да видят вашия потенциал.

1. Възпроизведете своите преносими умения

Да бъдеш мениджър включва много повече от просто наблюдение на младши персонал. Повечето на тази позиция също трябва да се чувстват комфортно с обучение и коучинг, изнасяне на презентации, разработване и тълкуване на политики или процеси, набиране и интервюиране, създаване на графици или срокове и наблюдение на проекти от началото до края.



Шансовете са, че вероятно вече сте били изложени на поне няколко от тези видове отговорности през кариерата си. Сега всичко, което трябва да направите, е да се чувствате удобно да обясните (както лично, така и в автобиографията си) как вашият опит се превръща в лидерска роля .

нумерология 22 значение



Ако сте подпомогнали включването на нови служители, представили сте се на обучение на компанията, сте сътрудничили при внедряване на нова политика на ведомството, дали сте нова инициатива на ръководството или сте планирали и изпълнили събитие от началото до края, вече имате известно законно управление -равни опит под колана си.

Открояване на тези умения и проектите върху мотивационното ви писмо и автобиографията ви, както и че сте готови да говорите за тях в следващото си интервю, ще помогнат на работодателите да видят истинския ви потенциал.

2. Подчертайте своя опит

Ако се чувствате готови да поемете роля на ниво мениджър, вероятно вече имате сериозен браншов опит и мъдрост за работата, екипа или отдела. И това е наистина ценно.



Разбирането на тънкостите на текущата ви позиция, динамиката на вашия екип и естеството на вашата индустрия ще ви бъде от голяма полза, докато се ориентирате в първата си управленска роля. Това също са черти на изключителен ръководител.

ангел номер 3333

Включете своя опит в автобиографията си и в профила си в LinkedIn. Можете да направите това, като включите списък с най -подходящите си умения, подчертавайки общия години опит, който представяте на масата, споменавайки индустрията (или индустриите), в които имате опит, и споделяте съответното съдържание в публичните си социални медийни платформи.


Свързани: Овладяване на прехода да станете мениджър на бившите си колеги


3. Инвестирайте в продължаващото си образование



Ако усещате малко светлина върху прехвърляния опит или искате да подобрите лидерските си умения, помислете дали да не вземете курс по мениджмънт или да работите за сертифициране. Вместо да сортирате целия интернет, за да търсите правилния, проверете това избран списък с 10 страхотни опции .

Бъдещите работодатели вероятно ще бъдат впечатлени, че сте поели инициативата за усъвършенстване на уменията си и това е чудесен начин да покажете своята ангажираност. Можете да включите тези обучения в автобиографията си, дори ако все още не сте ги завършили - просто не забравяйте да посочите, че курсовата работа е в ход ( ето още за това ).

4. Бъдете готови да обясните защо сте готови

Вероятно ще бъдете попитани защо искате да влезете в управленска роля много по време на процеса на интервю, така че е по -добре да имате страхотен отговор, готов да започнете. Страстен ли сте за развитието на служителите, пълен с чудесни идеи за подобряване на процеса или не желаете да предизвикате себе си?

защо фондовата борса е паднала днес

Каквито и да са вашите причини, бъдете готови да обясните защо се интересувате, как знаете, че сте готови, какъв преносим опит ще донесете на масата и защо бъдещият работодател трябва да ви даде опит.

Както при всяко приложение, ще искате да бъдете реалисти за това доколко вашите квалификации всъщност отговарят на изискванията на дадена обява за работа. Например, ако никога досега не сте водили екип, най -добре е да не кандидатствате за позиция, на която ще управлявате персонал от 20. Ако не сте сигурни дали това е обхват, Прочети това .


Свързани: Защо опитът да бъдеш удоволствие на хората те прави лош шеф


Пребиваването в една и съща индустрия или възможностите за насочване, които ще ви позволят да управлявате функции, с които сте добре запознати, също ще помогнат за увеличаване на шансовете ви да бъдете обмислени.

Но ако се чувствате истински готови да направите тази следваща стъпка в кариерата си, трябва да го направите!


Това статия първоначално се появи на The Daily Muse и се препечатва с разрешение.

Още от The Muse: