Ето как да се справите с некомпетентните си колеги

Познавате ли човека, който не дърпа теглото си? Ето няколко неща, които трябва и не трябва да правите, за да промените нещата.

Ето как да се справите с некомпетентните си колеги

На почти всяко работно място непременно ще има някой, който не държи собственото си тегло.



Когато сте амбициозен, трудолюбив служител, който се е ангажирал да разраства кариерата и компанията си, е разочароващо да работите с някой, който изглежда се интересува само от минималното.

Ето кои са длъжностите и недостатъците на работата с мързелив колега.



Не: Изхвърляйте разочарованието си пред колегите си

Вероятно знаете, че да говорите лошо за колегите си е не-не. Но е по -лесно да се поддадете на това изкушение, отколкото си мислите. Както по -рано писа Лидия Дишман Бърза компания , естествено е да искате да издухате пара. Но както Джефри Лор, професор от Университета в Арканзас, каза пред Dishman, изхвърлянето на гнева е подобно на емоционалното пърдене в затворена зона. И вместо да се чувствате по -добре, вероятно ще се ядосвате. И определено не искате да бъдете известни като лошо настроения човек в офиса.

Направете: Опитайте се да видите тяхната гледна точка и действайте съответно



Трябва да се признае, че това е трудно да се направи. Но понякога ти мога накарайте ги да издърпат собственото си тегло, когато разберете защо не са. Както Алис Калиш пише за Музата, хората са мотивирани от различни неща. Калиш посочи четирите тенденции на Гретхен Рубин, които категоризират хората като привърженици, задължени, бунтовници и питащи. Някой с склонност към бунтовници, например, не реагира добре на властта и трябва да чувства, че има пълна самостоятелност в действията си. Това означава, че когато им отправите искане, не го правите като команда. Калиш даде примера, Джил не е сигурна, че ще успеем да направим презентацията до този следобед. Какво мислиш?


Свързани: Как да бъдете по -категорични на работа, когато това просто не е вашата личност


Не: Оплаквайте се на шефа си, без първо да говорите с колегата си

Колкото и да е изкушаващо да мрънкаш на колегите си, също е изкушаващо да тичаш при шефа си - особено ако знаеш, че те мислят за теб като за добър изпълнител. Като начало това няма да ви накара да се почувствате по -добре. Също така може да ви накара да звучите дребно и като Попитайте мениджър “, Посочи Алисън Грийн, вашият шеф може би вече е наясно с проблема и се опитва да направи нещо по въпроса. Може би няма ефект, но ако го стенете, няма да има значение.

Направете: Съсредоточете се върху това, което можете да контролирате в ситуацията



Така че сте се опитали да приемете вашето запитване въз основа на личността на вашите колеги, но това изглежда не работи. Вярно е, че в крайна сметка действията на колегата не са под ваш контрол, но действията ви са. Едно нещо, което можете да направите, предложи Калиш, е да предложите да им помогнете. Тя даде следния пример като начин за започване на разговора: Хей, забелязах, че цял ден си зяпал екрана си - за малко съм свободен, с какво мога да помогна?

Не: Непрекъснато компенсирайте липсата на усилия

Може да се изкушите да вземете отпускането на колегата си, ако не сте конфронтиращият тип. В крайна сметка не искате да си създавате проблеми техен липса на усилия и лоша работа, нали? Но както казва Кортни C.W. Guerra, автор на Работи ли това?: B Ръководство на usinesslady за получаване на това, което искате от кариерата си посочено, този подход е приемлив само в две ситуации. Грешката (или работата) е толкова незначителна и не отнема много време за отстраняване, или въпросният колега просто има наистина лош ден и вие искате да им помогнете. Когато не попадне в тези две ситуации, просто ще се ядосвате и възмущавате и това може да повлияе на работата ви. Не позволявайте на мързела на някой друг да ви съсипе репутацията.


Свързани: Как да се справим с пасивно-агресивен колега


Направете: Съхранявайте документация за вашата работа и взаимодействие



Когато всичко друго се провали и трябва да го обсъдите с вашия мениджър, винаги е полезно да имате документация. Независимо дали задавате очаквания с колегата си по имейл или записвате вашите разговори и доказателства за тяхното поведение, трябва да сте сигурни, че това се основава на факти, а не на чувства. Да, може да е трудно да бъдеш обективен, когато всяка част от вас иска да извика този човек. Но като Морис Швейцер, съавтор на книгата Приятел и враг: Кога да си сътрудничим, Кога да се състезаваме и Кога да успеем и в двете, казано по -рано Бърза компания, Ако загубите хладнокръвие, ще бъдете в опасност да изглеждате недостойно. Не се излагайте на риск от това.