Това ще бъдат най-търсените работни места през 2016 г.

Добра новина, ако търсите работа в здравеопазването.

Това ще бъдат най-търсените работни места през 2016 г.

Много хора може да добавят намиране на нова работа към списъка си с резолюции през 2016 г., а добрата новина е, че това е пазарът на търсещи работа. Националният безработицата спадна до 5% миналия месец, най -ниският от 2008 г. насам. Бюрото по трудова статистика съобщи, че са създадени 271 000 нови работни места, много от които са в областта на технологиите, здравеопазването и търговията на дребно, като се основават на тенденция, която набира скорост тази година, като два пъти повече много работодатели се стремят да запълнят работни места, тъй като има кандидати, които кандидатстват.



За да определите кои работни места са най -търсени през Нова година, CareerBuilder в партньорство със специалисти по икономическо моделиране Intl. (EMSI) за анализ на обхват от 700 професии. Резултатите се изчисляват, като се анализира броя на обявите за работа, които компаниите публикуват всеки месец, и го сравнява с броя на действително наетите хора, както и се вземат предвид други точки от данни, като ръст на работните места и заплата от базата данни на пазара на труда, която се извлича от над 90 национални и държавни ресурса за заетост.

CareerBuilder установи, че над 100 професии в САЩ имат по -голяма активност при обявяване на работа, отколкото наемане месец за месец. Мат Фъргюсън, главен изпълнителен директор на CareerBuilder, заяви в изявление: Въпреки че много от тези работни места са в технологичните и здравните сектори, има и много възможности в области като маркетинг, продажби и транспорт.



Топ 10 на най -големите растящи професии, които изискват висше образование
(Позиции, които имат най -голяма разлика между свободни работни места и наемания)

  1. Регистрирани медицински сестри
  2. Разработчици на софтуер, приложения
  3. Маркетинг мениджъри
  4. Мениджъри по продажбите
  5. Мениджъри на медицински и здравни услуги
  6. Администратори на мрежови и компютърни системи
  7. Индустриални инженери
  8. Анализатори на компютърни системи
  9. Уеб разработчици
  10. Финансови мениджъри

Настъпващата криза в здравеопазването



Не е изненадващо, че регистрираните медицински сестри заеха първото място. От близо 300 000 уникални обяви за работа тази година са запълнени само 97 549 позиции. Този брой вероятно ще се увеличи, тъй като последните резултати от AMN Healthcare показват, че повече от половината от регистрираните медицински сестри са на възраст над 50 години, а 62% обмислят пенсиониране през следващите три години. Съчетайте това с факта, че Американската асоциация на колежите по медицински сестри (AACN) установи, че медицинските училища в САЩ са отхвърлили почти 69 000 квалифицирани кандидати през 2014 г., отчасти поради недостиг на преподаватели, и според вас се стига до криза до Марсия Фалер, доктор по медицина, главен клиничен директор в AMN Healthcare.

От близо 300 000 обяви за работа за регистрирани медицински сестри тази година са запълнени само 97 549 позиции.

Не мога да получа достатъчно инженери

Разработчиците на софтуер също са в голямо търсене. Като група тези работници от знанието са склонни да се движат много често. Отделно Проучване на CareerBuilder установиха, че 42% от тези в сектора на информационните технологии вероятно ще напуснат работата си в рамките на една до две години, което само увеличава шансовете им да печелят повече. Последните открития на Dice показват, че парите мотивират 59% от над 1600 анкетирани технологични специалисти, които казват, че дори биха се преместили в друг град, за да получат по -високоплатена работа.

И защо не? А Проучване на WorldatWork установи, че американските работници на заплата могат да очакват увеличение на заплатите с 3,1% през 2016 г. Получаването на нова работа има потенциал да увеличи това основно заплащане между 10% и 20%, според някои оценки. За разработчиците на софтуер и приложения, които печелят средна почасова заплата от $ 45,92, това представлява сериозно повишение.



Топ 10 на най -големите растящи професии, които не изискват висше образование

  1. Шофьори на тежкотоварни и ремаркета с ремаркета
  2. Мениджъри на хранителни услуги
  3. Специалисти за поддръжка на компютърни потребители
  4. Застрахователни агенти по продажби
  5. Медицински досиета и здраве
  6. Хирургични технолози
  7. Механици на автобуси и камиони
  8. Мениджъри по транспортиране, съхранение и дистрибуция
  9. Агенти за закупуване
  10. Медицински секретари

18 колела в търсенето

По -рано тази година установихме, че шофьорът на камион е най -често срещаната професия в САЩ, според проучване, проведено от Национално обществено радио . Това представлява голяма промяна в заетостта от 1978 г., когато най -често срещаните работни места бяха фермер, секретар и машинен оператор.

Според CareerBuilder месечните обяви за работа за шофьори на тежкотоварни или ремаркета с ремаркета надхвърлят 1 милион, но само 106 355 работници са били наемани месечно. Тези работници правят около 19 долара на час, което предупреждава изпълнителният директор на CareerBuilder Мат Фъргюсън, което може да е твърде ниско.

Нашето изследване показва, че повече работодатели са склонни да наемат кандидати, които не отговарят на всяка една квалификация, и да ги обучават на работа.



Наличието на работни места в различните индустрии подчертава необходимостта компаниите да оценят къде е дефицитът на техните таланти и да станат по -стратегически относно начина, по който задоволяват тези нужди, каза той в изявление, дали това означава преквалифициране на настоящите им работници, предлагане на по -високи заплати за привличане на работници, или използване на анализ на данни за насочване към таланти с правилните умения.

Просто кандидатствайте

Някои от тези позиции може да не бъдат запълнени поради това, че търсещите работа се чувстват несигурни относно перспективите си. Мениджърът по корпоративни комуникации на CareerBuilder Мери Лоренц съветва тези, които търсят нова работа, да не се подценяват, когато кандидатстват за тези търсени позиции.

Търсещите работа често се чувстват обезкуражени да кандидатстват за работа, ако не отговарят на 100% от квалификациите, посочени в обявата, казва тя Бърза компания . Нашето изследване обаче показва, че повече работодатели са склонни да наемат кандидати, които не отговарят на всяка една квалификация, и да ги обучават на работа.

Всъщност видяхме как някои компании набират повече инженери - и разнообразяват своите редици - чрез обучение. Saama Technologies набира кандидати, които нямат дипломи по компютърни науки, но имат количествени умения по математика, физика, статистика или дори психология, за да влязат в четиримесечна платена програма за обучение преди да наемат, в опит да наемат повече жени и малцинства.

Лоренц препоръчва търсещите работа да подчертаят своите меки умения. По -голямата част от работодателите смятат, че меките умения са също толкова важни, колкото и твърдите, когато оценяват бъдещи служители, а някои дори ги смятат за по -важни, казва тя. За да засили EQ (емоционалната интелигентност) на автобиографията си, Лоренц предлага да се предоставят конкретни примери от миналия трудов опит, където те демонстрираха тези умения.

Свързани: Какво е бъдещето на иновациите?