Това са вашите законни права в случай на сексуален тормоз на работното място

Точно тук стоите юридически като обвиняемия, обвинителя и компанията.

Това са вашите законни права в случай на сексуален тормоз на работното място

Тъй като движението #MeToo насърчи жените от различни индустрии да излязат с често срещани твърдения, много компании се възползват от възможността да внесат твърди промени в своите вътрешни политики. Това също кара много хора да мислят по -внимателно за взаимодействието си с колеги, клиенти, служители и мениджъри. Този внимателен подход е добре дошла промяна в динамиката на корпоративния свят - но също така повдига някои въпроси и несигурност.

Правата на жертвата/обвинителя



Ако сте били малтретирани, нападнати, тормозени или малтретирани на работното си място, Джейми Алън Сасън, управляващ партньор на The Ticktin Law Group, обяснява, че имате право да предявите иск до вашия работодател. В случай, че вашият мениджър е предполагаемият извършител, ръководството трябва да избере определено лице, което да бъде сигурно убежище, на което да докладва за всякакви проблеми. Жертвата е най -добре да подаде жалбата си в писмена форма, тъй като като го направи устно, работодателят може да откаже да е бил информиран, препоръчва той. След като на ръководството бъде съобщено за неподходящото поведение, работодателят е длъжен да разследва и да предприеме съответните действия, като например прекратяване на обвиняемия, ако обвинението се окаже вярно.

Важно е да се отбележи, казва Сасън, че на работодателя е забранено да отмъщава на служителя за това, че е направил такъв доклад, и има закони, защитаващи служителя да не може да докладва случаи на сексуално насилие/враждебна работна среда, без страх от възмездие.
Ако това се случи, жертвата има право на емоционални щети (и адвокатски хонорари), причинени от враждебна работна среда. Ако нямате друг избор освен да се откажете от събитието, можете да съдите работодателя си за загуба на работа или за намаляване на заплащането или за получаване на нова работа/назначения. Сасън също така призовава жертвите да се свържат с полицията за всяка форма като сексуално насилие, тъй като това е престъпление.




Свързани: Ето какво е да съдиш работодателя си за дискриминация


Правата на обвиняемия



Когато сте обвинени в тормоз на работното място, имате право на задълбочено и вярно разследване, според главния изпълнителен директор на адвокатите на Stewart Trial, Л. Кристофър Стюарт . Важно е да запомните, че въпреки че всички обвинения трябва да се приемат сериозно, спазването на съответните мерки, гарантиращи, че събитието всъщност се е случило, защитава всички на работното място. Сасън казва, че разговорите с човешки ресурси трябва да се случат веднага и те имат право да получат и наемат адвокат, който да представлява техния случай. Sasson споделя, ако обвиняемият е уволнен и никога не е направил нещо нередно, те имат възможност да предприемат правни действия срещу неговия работодател. Това обаче може да бъде сложен наклон, тъй като много държави предлагат „работа по желание“ - така че представянето на доходи за заплати или друго възмездие може да бъде трудно. Така че, работодателят наистина може да уволни обвиняемия и да има малко средства, тъй като работодателят може да реши, че е в техен интерес да се отърват от обвиняемия, като по този начин прекратява проблема. Това се случва често, тъй като за работодателя е по -лесно да се отърве от потенциалния проблем, вместо обвиняемият и жертвата да продължават да работят един около друг, обяснява той.

Ако обвиняемият смята, че жертвата лъже, Сасън казва, че има възможност да съди за клевета или клевета. Просто бъдете готови да имате доказателства. Истината винаги е защита в такива граждански действия, така че обвиняемият трябва да покаже, че жертвата е излъгала работодателя, причинявайки на обвиняемия неговата работа и щети в резултат на това, добавя той.

имена на хиени от цар лъв

Правата на работодателя

Глен Б. Левин , съосновател и старши партньор в адвокатските кантори на Anidjar и Levine, казва, че работодателите имат определени отговорности по отношение на тормоза на работното място, включително наръчник за служители, който трябва да бъде подписан от всички, като форма на признание. Той също така казва, че компаниите трябва да приемат всяка жалба сериозно и незабавно да разследват всички обвинения. Сасън казва, че работодателите не носят отговорност за умишлените действия на своите служители - освен ако не им е разрешил или оправдал. Ако обаче са наели служител, знаейки, че преди това са били освободени от друг концерт за сексуален тормоз или без да извършват проверка на миналото, те могат да бъдат обвинени в небрежно наемане, ако служител съди тяхната компания,

bing тракер за Covid-19



Сасън казва, че работодателят може да защити в съдебно дело, твърдейки липса на предизвестие и че работодателят е разполагал със системи за спиране на такова лошо поведение, но обвиняемият пренебрегнал правилата и разпоредбите.

Какво могат да направят компаниите, за да създадат по -добро работно място

След #MeToo има проактивни стъпки, които работодателите могат да предприемат, за да създадат по -здравословна среда за всички служители. Ето няколко идеи от адвокати:

Преработете наръчника на работното място . Няма причина да не е кристално ясно, казва Сасън. И всеки служител трябва напълно да разбере, че няма нулева толерантност към лошото поведение. Наръчникът трябва да бъде подписан от всички служители и да има процедури за докладване на такова поведение, включително да се каже на служителите, че могат да се свържат с полицията, ако смятат, че са станали жертва на сексуално насилие/изнасилване, продължава той. Работодателят трябва да третира всички твърдения като изключително сериозни и да предприеме подходящи мерки за справяне с неправомерното поведение.



Обучете HR за тези ситуации. Използвайте някой друг в компанията, на когото имате доверие, да проявява грижи и опит в тези чувствителни ситуации. Това лице трябва да бъде неосъждано, справедливо и справедливо - и да гарантира, че всички подходящи страни са информирани незабавно. Това започва начина на действие и е от съществено значение за работното място, според Sasson.

Обучете служителите си. Стюарт казва, че за здравословно и функциониращо работно място всичко започва с образованието. Това означава да уведомите всички служители какво не е наред, какво е наред и какво могат и какво не могат да направят. Тези редове трябва да са ясни и да не подлежат на договаряне. Има някои случаи, когато хората се чувстват неудобно на работа след определено действие и не биха помислили непременно, че са били тормозени, когато всъщност са го направили. Има някои случаи, в които някой има предвид добре, но всъщност ги тормози, продължава той. Важно е да имате семинари и семинари, за да обсъдите всичко, така че да няма сива зона.

Важно е също да се отбележи, че тук няма ограничения за пола, тъй като Стюарт казва, че мъжете могат да тормозят мъжете, жените могат жените, а хората от различен пол могат да се тормозят един друг. Ако поведението е сексуално нарушение, полът на тормозника и жертвата няма значение. Това включва заплаха за нечия работа, ако той отхвърли сексуален аванс, предлагане на награда в замяна на някой, който се подчинява на сексуален аванс, неканено докосване, разпространение на сексуални слухове, разпространение на сексуални имейли и др., Обяснява той. Служителите трябва да знаят.