Признаци, които може да ви уволнят (и какво можете да направите по въпроса)

Виждате ли предупредителните знаци за уволнение? Вижте този списък с червени знамена и възможни решения.

Признаци, които може да ви уволнят (и какво можете да направите по въпроса)

Загубата на работа е травмиращо преживяване - и когато се случи неочаквано, може да бъде още по -лошо. Не знаехте, че идва, така че нямахте време да обърнете нещата.



Реалността обаче е, че често има фини (и не чак толкова фини) признаци, че всичко не е наред на работното място, казва Тоня Лейн, регионален вицепрезидент с гигант Adecco Staffing USA. Ако знаете къде да търсите, често има улики, че е време да предприемете действия, ако искате да запазите работата си. Въпреки че тези улики не означават непременно, че работата ви е застрашена, те често са индикатори, че нещата не са толкова добри, колкото могат да бъдат, казва тя.

Има промяна във взаимодействията ви с шефа

Говорите ли все по -рядко с шефа си? Малко по -хладен ли е, когато се натъкнете на него в кухнята, или тя не осъществява зрителен контакт, когато минете в залата? Те са фини показатели, но може да са показателни, казва Стефани Даниел, старши вицепрезидент на Keystone Associates, базираната в Бостън консултантска фирма за човешки ресурси.



който произвежда косачки за косачки

Хората, колкото и изискани и опитни да са, ако се чувстват неудобно от дадена ситуация, ще започнат фино да я избягват, казва тя. Така че, ако шефът ви мисли или планира да ви уволни, няма вероятност той или тя да бъде толкова приятен, колкото обикновено. Някои от нейните клиенти са й казали, че като се върнат назад, те не могат да си сложат пръст върху това, което се е променило с техните ръководители, но че нещо се е променило.

Не сте постигнали целите си



Това изглежда някак очевидно, но ако изпълнението ви бавно се изплъзва, може би не сте забелязали. И все пак, ако не спазвате сроковете, ангажиментите, квотите за продажби или други показатели за ефективност, може да се накарате да се изразходвате, дори ако шефът ви каже, че всичко е наред, казва Лайн. Тя открива, че ако хората се представят по -слабо, те могат да гледат да обвиняват другите, вместо да поемат отговорност. Ако непрекъснато се борите, време е да разгледате защо е така.

Натовареността на вашите колеги се е увеличила

Изведнъж всички ваши колеги работят по -късно и поемат нови проекти, а вие не сте. Това обикновено не е знак, че всичко е наред, казва Лайн. Нито един от двамата не е пропуснат от ключови проекти или срещи.

Ако сте включени в различни дейности, независимо дали става въпрос за среща, проект, нова фокус група или ви питат за вашето мнение, това е добър знак, че все още ще сте наоколо, казва Даниел. Когато спрете да бъдете помолени да участвате в проекти, които очевидно сте квалифицирани да предприемете или проекти, които влияят на вашата дейност и вашия екип, това е червен флаг.

Обучавате някой



Не е необичайно компаниите да поставят някого на място, за да бъде обучен от човека, когото в крайна сметка ще заменят, казва Боб Хадик, президент на компанията за подбор на персонал в Дейтън, Охайо, Дейс, Охайо. Ако изведнъж имате работник, различен от чирак или протеже, който работи в тясно сътрудничество с вас, за да научи въжетата, може да тренирате заместващия го, казва той.

Били помолени да дадете отчет за това как прекарвате времето си

Хадик казва, че надзорните органи, които планират да уволнят служител, обикновено искат повече подробности за това как служителят прекарва времето си. Вашият шеф може да иска по -подробни разписания или по -подробен отчет за вашите седмични постижения.

Ако някога мисля да се отърва от служител, получавам по-подробни и задълбочени сведения за това какво правят и върху какъв процес работят, казва Хадик.

станция за зареждане на вода близо до мен

Има промяна в ръководството



Ако вашата компания се поема от друга фирма или ако получавате нов шеф, това не е непременно предупредителен знак, но рисковете от смяна често се увеличават леко в тези ситуации, казва Даниел. Понякога придобиващата компания ще запази свои хора, или нов шеф може да донесе познати лица. Следенето на динамиката на офиса и разговорът с вашия ръководител може да ви даде важни улики.

И така, какво правите, ако подозирате, че ще загубите работата си? Експертите препоръчват няколко ключови действия.

Седнете с вашия мениджър
Срещнете се с вашия ръководител и обсъдете какво трябва да направите, за да отговорите на очакванията за изпълнение. Честният разговор с шефа ви може да ви даде важна представа и също така да му покажете, че ви е грижа да запазите работата си, казва Даниел.

Бъдете ясни относно вашата роля и постижения
Никой не харесва самохвалство, но трябва да сте готови да обсъдите какво сте направили за компанията и вашия екип, казва Лайн. Уверете се, че новите ръководители знаят, че вие ​​оглавихте успешната кампания през миналата година или че вие ​​сте мозъкът зад нов продукт, който излезе.

възстановяването на данъци все още се обработва

Започнете да търсите нова работа
Понякога новините не са добри и е време да потърсите нова работа. Получаването на новините по -рано, като се придържате към знаците и се свържете с вашия ръководител, може да ви даде скок в търсенето на работа и да ви помогне да намерите по -сигурна роля, казва Хадик.