Трябва ли да напуснете работата си? Кога да напуснеш и кога да го изпъкнеш

Понякога наистина е време да продължите, но друг път ще бъде по -добре да го оставите. Ето как да разберете в коя ситуация се намирате.

Трябва ли да напуснете работата си? Кога да напуснеш и кога да го изпъкнеш

Понякога е ясно кога трябва да напуснете работата си: ако имате токсична работна култура или никога няма да получите повишение.



Но има и други моменти, когато отговорът на трябва ли да напусна работата си? е много по -малко ясно. В крайна сметка работата не е забавна 100% от времето. Дори онези от нас, които имат късмет да имат мечтаната си работа, вероятно имат задачи и отговорности, които наистина не бихме предпочели да изпълняваме. А израстването в кариерата ни понякога включва преживяването през някои предизвикателни времена.

Така че следващия път, когато се окажете несигурни дали си струва да се придържате, помислете за тези фактори.



Причина да се откажете: скучно ви е

Отиваш на работа, знаеш рутината си и повтаряш това пет дни в седмицата - като часовник. Няма нищо ново или непознато и мозъкът ви работи на автопилот 99% от времето. Нетърпеливо чакате, докато настъпи приемливото време да напуснете офиса, където вероятно ще отидете на щастлив час и ще се оплачете от работата си на приятелите си. Уикенди никога изглежда, че идват достатъчно бързо и винаги са твърде кратки.



Кога трябва да се откажете: Звучи като очевидна причина да се откажете, нали? Не толкова бързо. Ако чувствате, че сте направили всичко възможно, за да се развиете и да се поучите от вашата роля и вашата компания, тогава да, определено е време да потърсите другаде. Както пише в книгата си писателката и редактор Дженифър Ромолини, Странно в свят, който не е такъв , Самодоволството е смъртта на пълноценна кариера.

Когато не трябва да се отказвате: Първо, вероятно е важно да се запитате дали сте положили достатъчно усилия да направите това възможно най -пълноценно за вас и дали пренебрегвате възможностите, които се намират буквално в съседство. Например, ако мразите работата си, но обичате компанията, в която работите, може да успеете да смените отделите или да започнете доброволчество за проекти извън описанието на длъжността ви. Аарон Мишел, главен изпълнителен директор и основател на приложението за кариерни решения Path Source, преди е писал за Бърза компания , Не забравяйте, че длъжностните характеристики не трябва да бъдат строги. Разбира се, все още ще трябва да изпълнявате своите отговорности, но не е задължително да се чувствате ограничени от тях. От вас зависи обаче да поемете инициативата и да ги разширите.


Свързани: Пет начина да преоткриете работата си, когато не можете да промените длъжността си




Като алтернатива си струва да обмислите да поискате повишение - ако все още не сте го направили. Понякога, за да получите това, което искате, всичко, което трябва да направите, е да попитате. Това има тенденция да важи за напредъка в кариерата, пише Мишел. Разбира се, получаването на повишение изисква да сте добри в работата си и да имате прилични отношения с мениджъра и колегите си, така че ако напоследък се забавяте, може да искате да го наберете, преди да отправите голямото искане.

Втора причина: Работата ви не е в съответствие с приоритетите и ценностите на вашия живот

Колкото и да се опитваш, изглежда наистина ли трудно да накарате работата си да работи за вас. Може да искате да работите от разстояние от време на време, но шефът ви е адски склонен да ви накара да присъствате физически в офиса. Или може би предпочитате да останете на едно място, но работата ви изисква да пътувате постоянно и ви е писнало.

Кога трябва да се откажете: Когато сте изчерпали всички възможни възможности за привеждане на приоритетите на компанията в съответствие с вашите, но това просто не работи и когато знаете точно какво търсите - и тези работни места и места действително съществуват.



Когато не трябва да се отказвате: Когато вашите приоритети и ценности се променят от ден на ден и ако всъщност не сте сигурни, че има компании и работни места, които могат да осигурят работна среда, която е в съответствие с това, което искате. Както преди това е писал психологът Томас Чаморо-Премузич Бърза компания , Лесно е да определите желанията си за следващите три минути, три дни или три седмици, но е много по -трудно да установите какво искате да постигнете и преживеете в рамките на живота си, камо ли през следващото десетилетие.

Chamorro-Premuzic продължи: „Хората се променят, но когато страстно не харесвате нещо, е малко вероятно промяната на обстоятелствата да ви помогне по-добре да се адаптирате към него, ако тази функция все още е на следващата ви позиция.

Причина трета: Работата ви е най -големият източник на стрес и тревожност

Когато настъпи неделя, блусът е лошо . Мисълта да отидете в офиса ви изпълва със страх. Имате чувството, че вече не можете да направите нищо правилно, въпреки усилията си. Преодолявате психическото изтощение и поне един ден в седмицата се прибирате у дома изключително ядосан или плачещ.

Кога трябва да се откажете: Когато таксата, която се отразява на психичното ви здраве, е просто твърде голяма и не можете да си спомните кога за последно сте били щастливи на работа. Или когато източникът на стрес надхвърля „шефът ми не ме харесва“, „работя прекалено много“, „мразя пътуването си до работното място“, ревете проблеми с реката, както заяви Ромолини в книгата си. Примерите включват: неподходящо отношение и тормоз.

Когато не трябва да се отказвате: Когато нямате друг източник на финанси и трябва да го придържате, за да плащате сметките (докато не намерите друга работа, т.е.). Или, ако смятате, че има шанс да говорите с някого във вашата компания (независимо дали е вашият мениджър или HR), ще помогне за решаването на проблема.

Един от начините да се прецени това е да се погледне поведението на висшето ръководство - какво направете и недей те търпят на работното място? Както по -рано съобщи Елизабет Сегран Бърза компания , културата започва отгоре - HR в крайна сметка е подчинен на ръководството на компанията и ще действа само в съответствие с тона, зададен от лидерите на компанията.

Причина четвърта: сърбите ви да направите нещо друго

Не мислите, че вашата работа е подходяща за вас. Завиждате на приятелите си, които са в различни кариери или просто им е писнало да имат хора, на които да отговарят. Чувствате, че вашите умения или силни страни не са подходящи за тази работа или просто сте твърде добри за нея. Просто искате да направите нещо съвсем друго.

Кога трябва да се откажете: Когато сте помислили какво точно искате да правите и имате ясно защо да преминете към различна кариера. Да имаш план е още по-добре, макар че напускащите работа изглежда са разделени по въпроса дали е разумно да напуснеш работа, без да подредиш нещо друго.


Свързани: 6 въпроса, които да си зададете, преди да смените кариерата си


Когато не трябва да се отказвате: Когато наистина не знаете защо искате да промените кариерата си или защо правенето на нещо друго ще ви направи щастливи. Например, много хора мечтаят да бъдат сами свои шефове, но не всички мислят за последиците и стреса, които идва от това да си предприемач.

Един от начините да изпробвате новия си планиран път е да намерите начин да го третирате като странична суматоха. По този начин ще можете да видите дали очакванията ви отговарят на реалността, преди да се ангажирате с това, че това е дейността, която плаща вашите сметки.

Причина пета: Мразите шефа си

Просто не можете да щракнете с шефа си. Вие цените да имате голяма автономия в работата си, но вашият шеф е контролиращ микроуправляващ. Или въпреки звездното ви представяне, те сякаш никога не показват своята благодарност за добре свършената работа, но никога няма да се поколебаят да посочат кога сте направили грешка. Или това его - дори е равно възможен за да е толкова голям?

Когато не трябва да се отказвате: Когато знаеш, дълбоко в себе си, че учиш и ставаш по -добър. Както преди Джудит Хъмфри пише Бърза компания , Най -хубавите шефове не са непременно тези, които ви учат най -много. Някои шефове - по -трудните - умишлено ще увеличат натиска, за да ви накарат да мислите по -добре, да се представите по -добре или да промените работните си навици. Няма да посрещнете всичко това с отворени обятия, но това може да ви обучи в изкуството да приемате отрицателни отзиви или да въведете несъгласни с вас - ценно умение на всяко работно място.

Кога трябва да се откажете: Когато сте изпробвали всяка тактика, за да се справите, но нищо не работи и когато не ви се иска да останете на работа или компанията ви ще направи услуга на кариерата ви. О, и когато сте 100% сигурни, че е така не вие това е проблемът и сте опитали всичко възможно да подобрите отношенията си.