Правилният (и грешен) начин да използвате мрежата си на възпитаници за намиране на работа

Мрежата на възпитаниците не е само за студенти и скорошни студенти. Никога не е късно да се включите в него, за да напреднете в кариерата си.

Правилният (и грешен) начин да използвате мрежата си на възпитаници за намиране на работа

Да накараш вътрешен човек да подкрепи твоите умения и опит може да бъде само билет за това да си вземете първата работа . Но да убедиш някой, когото не познаваш, да отиде да те бие, не е толкова просто. Лицето поставя репутацията си в компанията на линия. Най -добрият ти ход? Докоснете мрежата на възпитаниците на вашето училище.



За съжаление, много студенти възприемат грешен подход, казва Дениз Рудолф, помощник -директор по отношенията с работодателите и набирането на персонал в университета Джеймс Медисън. Не можете просто да изпратите на някого имейл и да очаквате човекът да ви помогне да си намерите работа, казва тя.

най -доброто място за закупуване на чаршафи

Следвайте тези стъпки, за да се свържете с възпитаници в желаната от вас област, да установите добри отношения и в крайна сметка получи работа .



Започнете по -рано

Когато сте първокурсник, работата в мрежа с възпитаници може да ви помогне да се ориентирате в това, което Рудолф нарича фаза на изследване на кариерата ви. Когато сте в първата или втората година на колежа, може дори да не знаете какво искате да завършите, камо ли в коя област искате да работите, казва тя. Разговорите с възпитаници от различни индустрии могат да ви помогнат открийте страстта си .

Работата в мрежа с възпитаници е свързана с това да се види какво може да даде връзката в дългосрочен план.



Освен това изграждането на взаимоотношения отнема време. Като започнете да се свързвате като първокурсник, ще бъдете в по -добра позиция, когато завършите последната година и търсите работа. Работата в мрежа с възпитаници е свързана с това да се види какво може да даде връзката в дългосрочен план, казва Стефани Уейт, старши асоцииран директор на Службата за кариерна стратегия на Йейл. Това не е краткосрочно решение.

Но ако сте младши или старши и сега осъзнавате, че мрежите са се изплъзнали от радара ви, не се паникьосвайте! Никога не е късно да започнете.

Намерете правилните хора

Още от Monster:



Вашият университетски център за кариера е чудесен ресурс за получаване на информация за връзка с възпитаниците, но не е едно гише. Препоръчваме на нашите студенти да използват LinkedIn, за да намерят завършили колежи, работещи в бъдещата им индустрия или град, казва кариерният съветник от Университета на Вирджиния Кели Кенеди. Подобно на много училища, UVA има официална страница в LinkedIn, където настоящите ученици могат да се свържат с регистрирани възпитаници. Уебсайтът също така ви позволява да търсите стипендии, използвайки определени филтри, като например по индустрия, регион, години опит или работодател.

Искате ли да намерите завършили студенти, които работят в определен град? Много колежи имат и регионални възпитаници. Тези местни възпитаници често хвърлят неформални смесители, където студенти и възпитаници могат да се срещнат в непринудена обстановка. Друг начин за свързване с хора: Помолете преподавателите да ви запознаят с бившите си студенти, съветва Гени Харклероуд, помощник -директор по обучението чрез опит и развитие на работодателя в Центъра за кариера в Университета на Мичиган. Личното представяне е идеално, казва тя, но не винаги е възможно.

Може да сте по-склонни да се обръщате към последните ученици, отколкото към тълпата над 40 години. По -младите работници често са по -свързани, така че те се възприемат като по -малко плашещи, казва Уейт, и те могат да ви кажат какво е да преход от колеж към първата ви работа на пълен работен ден . Но не пренебрегвайте ползите от разговорите с по -опитни възпитаници, тъй като по -възрастните служители може да са в състояние да ви наемат, посочва Уейт.



Както казва Harclerode: Трябва да получите триизмерна картина на индустрията.

Ace Your Intro Email

Не пренебрегвайте ползите от разговорите с по -опитни възпитаници, тъй като по -възрастните служители може да са в състояние да ви наемат

Трябва да имате тактичен подход, когато се обръщате към възпитаници. Някои насоки:

  1. Представете се и включете вашата учебна година и специалност.
  2. Обяснете как сте получили информацията за контакт на лицето.
  3. Бъдете конкретни с това, което искате от човека.
  4. Прикачете автобиографията ви .

Ето едно примерно въведение:

число 22 значение

Здравейте, казвам се _____ и съм старши счетоводител в _____ университет. Открих вашата информация за контакт чрез нашия випуск офис. Ще се радвам само на 20 минути от вашето време да се срещнем на кафе и да чуем повече за това, което правите в ______ ежедневно, за кариерата си и какво е да работите на полето. Прилагам копие от автобиографията си, само за да имате референтна рамка на моето образование и опит.

Забелязвате ли разликата в последното изречение? Вие молите човека да разгледа автобиографията ви, а не да я предава на HR. Човекът може да предположи, че се интересувате от работа в тяхната организация, но целта ви е да изградите връзка и да се позиционирате за бъдещи разговори, казва Кенеди.

Задавайте правилните въпроси

Първоначалният разговор трябва да бъде фокусиран върху това да научите повече за човека, компанията и индустрията, казва Уейт. Например, можете да попитате: Какви акаунти в социалните медии обичате да следите за новини от индустрията? или Има ли определен период от годината, в който вашата компания наема много работа? Помислете и за това да станете малко лични - не се колебайте да попитате: Как решихте, че това е, което искате да направите?

Продължете да изграждате връзката

Изпратете последващ имейл на следващия ден и изпратете по пощата ръкописен благодарствена бележка . Споменете няколко извода от срещата, за да покажете, че сте участвали в разговора. Най -важното е да поддържате връзка.

Посещавайте периодично, за да предоставяте на човека актуализации, казва Харклероуд (напр. Видях, че вчера вашата компания е в новините ...). Като култивирате връзката, ще се позиционирате за препоръка, когато започнете търсенето на работа.

Освен това, останете активни, като следите тези на компанията обяви за работа ; когато позиция стане свободна, помолете вашия контакт за помощ, за да получите заявлението си в ръцете на правилния човек. Предупреждение: Човекът може да не може да предаде автобиографията ви вместо да кандидатствате по нормални канали, но може да се увери, че няма да се изгуби при разбъркването, казва Харклроуд.

Тази статия първоначално се появи на Чудовище и се препечатва с разрешение.