Служителите за набиране на персонал обясняват на какви типове съобщения всъщност отговарят

Пет служители споделят какво харесват - както и това, което ги кара да изтрият имейла ви или да игнорират в LinkedIn.

Служителите за набиране на персонал обясняват на какви типове съобщения всъщност отговарят

Търсите работа - което означава, че си свързвате гащите. Мъдро, вие се съсредоточавате върху това да се свързвате по-специално с служители за набиране на персонал и хора, работещи с човешки ресурси, и вие (също толкова мъдро) приемате двустранен подход: странициране през LinkedIn за всичко, което си струва, и събиране на имейл адресите на контактите идентифицирате, когато не можете да им изпратите съобщение InMail.

защо увеличението е толкова популярно



Осъзнавате, че това е малко глупост, тъй като в повечето случаи това означава да се обръщате към хора, които не познавате, така че е още по -важно да забиете уводното си съобщение. Но как го правите? Служителите за подбор на персонал и HR специалисти получават множество непоискани бележки от търсещите работа, а вашите трябва да се открояват.

Така Бърза компания попита петима служители за подбор на персонал кои видове съобщения - по имейл и LinkedIn - ги карат да посегнат към изтриване и на кои всъщност отговарят. Ето какво казаха те.



Какво пренебрегват

Въпроси, на които могат да отговорят пет минути проучване. Наемате ли? За какви работни места трябва да кандидатствам? Кой е най -добрият начин за кандидатстване? Всичко това са ясни въпроси, чиито отговори отнемат само минути, само като проверите страницата за кариера на компанията. Ако зададете лесен въпрос на служител за набиране на персонал, той изпраща съобщението, че може да не сте готови да положите усилия, необходими за изпълнението в тяхната компания.



Всичко твърде родово. Не изстрелвайте очевиден масов имейл - до набирател или някой друг. Докато вербувачите могат да разчитат на самите имейли с шаблони, това е още по -голямата причина, поради която те ще забележат твоя за секунда. Разбира се, тук може да плачете лицемерие, но факт е, че ако стреляте с консервирани съобщения и се надявате на отговор, не очаквайте да получите такова.

Вместо това направете малко домашна работа на служителя за подбор на персонал, с който се свързвате. Имате ли споделени връзки, възпитаници или интереси? Персонализираното, персонализирано общуване с топло представяне е по -лесно от всякога с данни на една ръка разстояние, посочва Брендан Браун, вицепрезидент на LinkedIn за глобално придобиване на таланти. Това означава, че няма извинение за грешки. Получих няколко скорошни, казващи „Вашият опит в Google е впечатляващ“ - никога не съм работил в Google.

Покажете на служителите за подбор на персонал, че приемате мрежите достатъчно сериозно, за да заслужите вниманието им. Също така не забравяйте да проверите профила на наемателя, за да видите дали те изброяват типовете роли, за които наемат (продажби, технологии и т.н.), за да можете да се насочите към служители, които действително работят във вашата област.



Всичко, което ги кара да търсят основна информация за вас. Точно както трябва да поемете инициативата, за да си направите домашното тях, не карайте вербувачите да преследват лесни за намиране данни Вие. Когато протягате ръка, винаги покривайте основите: Кажете кой сте, къде работите и какво искате да направите по -нататък.

Всичко твърде дълго. Не пишете есе: Бъдете кратки и преминете към същността. Големите послания, които привличат вниманието ми, са кратки, сладки, предизвикват истински интерес и ясно свързват техния произход с нуждите ни от наемане, казва старшият служител по набиране на Duo Security Жасмин Бърнс. Професионален съвет: Добавянето на хипервръзки ви позволява да добавяте повече съдържание и контекст, без да добавяте дължина.

Общи искания за помощ при търсене на работа. Не всички служители по подбор на персонал са еднакви. Агентските и изпълнителните кадри представляват кандидатите и им помагат да се свържат с работодателите; корпоративните служители за набиране на персонал се фокусират главно върху наемането на собствени организации. Това разграничение има значение. Аз съм корпоративен рекрутер, а не хедхънт, казва Пийт Радлоф, главен технически рекрутер в компанията за анализи на медиите comScore. Макар че бих искал да помогна на всички да си намерят работа, молбата ми като цяло да „помогна с търсенето на работа“ не е реалистична.




Свързани: Менторство и изкуството на студения имейл


На какво отговарят

Ясна цел, искане или призив за действие. Не бъдете неясни защо се свързвате. В LinkedIn не е грубо да изпращате заявка за връзка и след това веднага да последвате запитване или представяне веднага след като бъде прието. Същото важи и за имейла: Включете призив за действие в първото си съобщение. Повечето набиращи персонал са изключени от неясни съобщения, които танцуват около точката, която знаят, че искате да направите. Бъдете ясни защо се свързвате и какво се надявате да спечелите.

от коя година започват хилядолетия

Скромност. Проверете егото си. Ако включите награди или признания в профила си в LinkedIn, вярвайте, че служителите по набиране на персонал ще ги видят. Водете вместо това с работата си и това, което предлагате, в противен случай това ще звучи като препродажба. Както казва ръководителят на таланта на Lyst Мат Бъкланд, важно е да поддържате спокойна сигурност за собствените си умения и как те ще бъдат от полза за компанията. Тук има баланс, обяснява той: Твърде скромно и рискувате да прозвучи нуждаещо се или отчаяно, твърде далеч в другата посока и може да звучите арогантно. Така че се придържайте към фактите. Разкажете ни какво сте направили, как сте го направили и какво сте научили. Вашите умения ще станат очевидни и ще звучите премерено и уверено.

Съобщения, които са лични, точни и конкретни. Бъдете конкретни относно вида работа, от която се интересувате (дори ако не сте забелязали място за тази точна роля) и защо смятате, че вашият опит и опит биха били от полза за компанията. Предпочитам [кандидатите да са] много конкретни по параметри, като например защо се интересуват от етапа, местоположението и обхвата на моята компания, казва Анна От, експерт по човешки ресурси в инкубаторния център: raum.

Споменаването направо, че сте развълнувани да работите в организация, която е в средата на фаза на преструктуриране или растеж/мащабиране, обяснява От, комбинирано с вашите функционални умения и/или опит в индустрията, ми помага да преценя привеждане в съответствие. Служителите за набиране на персонал получават много имейли за популяризиране, така че колкото по -скоро стигнете до вашето ценностно предложение, толкова по -вероятно е съобщението ви да бъде прочетено.

Мярка за лак. Вашият първоначален обхват е всичко, което може да се наложи от набиращия персонал да направи първоначална оценка за вас. Това означава правописни грешки, пунктуация и граматика. Това всъщност не трябва да се казва, но служителите по подбор на персонал казват, че през цялото време срещат основни грешки при писането. Затова отделете малко време, за да усъвършенствате посланието си. Прочетете го два пъти - или дори помолете приятел за помощ - защото вероятно имате само един изстрел.