Панталони или без панталони? 3 съвета за закрепване на виртуално интервю за работа

От избора на облекло до метода Zoom meeting Drake, ето как можете да направите положително впечатление, докато интервюирате чрез видео чат.

Панталони или без панталони? 3 съвета за закрепване на виртуално интервю за работа

Ако имате късмета да проведете виртуално интервю за работа в разгара на пандемия, първоначалната еуфория от потенциалната заетост може скоро да бъде заменена с безпокойство какво да облечете - както и да изложите домашния си живот на показ за потенциален работодател.



И с основателна причина. Социални учени намерих че традиционен интервютата - без зададени въпроси или показатели за оценка - са лоши прогнози за ефективността на работата.

Когато това се случи, интервюиращите правят субективни преценки въз основа на неподходяща информация, като напр външен вид и невербални знаци . Стереотипи въз основа на пол и раса също може да бъде на работа.



И за съжаление съдебните спорове по заетостта не успяха да ограничат тези практики. Въпреки че много компании бяха успешно съден в началото на 2000 г. за вземане на субективни трудови решения при наемане, заплащане и повишаване, Върховен съд управляващ през 2012 г. направи тези искове почти невъзможни да бъдат предявени като групов иск. В резултат на това компаниите имат малък стимул да гарантират, че техните интервюта са свързани с резултатите на работното място.



Това остави кандидатите за работа фокусирайки голяма част от енергията си да направите добро впечатление, вместо да демонстрирате важни работни умения. И това беше преди пандемията, когато кандидатите се възползваха от неутрална конферентна зала като фон. Добавянето на личните данни за вашата домашна среда и спътниците в карантина към сместа - независимо дали е човешка или животинска - не я прави по -добра.

Моят съвет като трудов адвокат и професор по право се свежда до това: Нямате задължение да въвеждате бъдещия си шеф в домашния си живот чрез видео чат. С други думи, няма срам да се опитате да пресъздадете тази среда в конферентната зала у дома.

Какво трябва да носите?

Панталони.



Определено носете панталони, дори ако мислите, че не виждат долната половина на тялото ви, като нещастните полуоблечен репортер На Добро утро Америка чиито боси крака бяха изложени по националната телевизия. Не бихте искали да нарушавате тази политика за тормоз на работното място точно от портата.

По принцип трябва да се обличате по начина, по който бихте се облекли на лично интервю, което може да бъде с различна формална форма в зависимост от индустрията и ролята, за която интервюирате. Когато работех в адвокатска кантора, беше обичайно бъдещите адвокати да носят костюм на интервюто, въпреки че самият офис беше бизнес небрежен и хората се обличаха както им харесва, когато работят от вкъщи.

Ако някой от вашата социална мрежа в момента работи в индустрията - или за компанията - не се колебайте да поискате съвет от тях какво да облечете.

карта на резултатите от ранното гласуване за 2016 г.

Как трябва да настроя фона на камерата?



Традиционните интервюта за работа са състезание на волята между желанието на кандидата да прикрие истинските си качества и усилията на работодателя да ги прецени чрез не толкова фини въпроси като „Какви са вашите слабости?

Обикновено можете да очаквате малко помощ от закона в това отношение, тъй като компаниите не трябва да задават въпроси, които намекват за дискриминационен мотив - като например религия или дали имате a инвалидност . Някои държави също поставят ограничения по въпроса за криминални арести и присъди преди да предложите работа.

Виртуалните интервюта за работа нарушават баланса, като разкриват съдържанието на вашия дом. Това е фундаментално несправедливо в интервюто за прикриване на въже. Не е като вашият шеф, да не говорим за потенциален шеф, да се появи на прага ви и да поиска да разгледа апартамента ви - въпреки че Хенри Форд използвани за изпращане на инспектори да направите точно това, в замяна на повишаване на заплатата, ако сте преминали проверката.

колко давате бакшиш за доставка на хранителни стоки

Вие, скъпи кандидат -кандидати за работа, не получавате такъв бонус за проверка и следователно не е нужно да предлагате на вашия интервюиращ портал за личния ви живот.

Ето защо използвам метода Drake за срещи Zoom. Настроих лаптопа си така, че да сочи към голия ъгъл на стената, както при Дрейк Видеоклип за гореща линия Bling . По този начин не разкривам нищо за съмнителните си интериорни декорации и избора на живот.

Трябва ли да скрия децата си?

Разбира се, не сте задължени да разкривате доброволно присъствието на децата си - и вашият бъдещ работодател наистина не трябва да пита. Питам за деца често е заместител на дискриминацията по пол , тъй като майките са непропорционално наказани за статута си на родители.

Например, експериментално проучване на професор от Станфорд Шели Корел предполага това участниците дадоха по -ниски оценки -и предложи по-малко заплащане-на кандидатки, които посочиха членството си в асоциацията родители-учители в автобиографията си. За разлика от това, на кандидатите от мъжки пол с деца бяха предложени по -високи заплати в експеримента, отколкото на техните бездетни връстници.

Означава ли това, че мъжете трябва да разгърнат децата си за случайна епизодична поява, за да засилят стереотипната си роля на семейно изхранване? Не е задължително.

ДА СЕ проучване от професор по бизнес Ерин Рийд предлага мъжете да запазят привилегирования си статус отчасти, като прикрият работата по грижите за деца, която всъщност изпълняват. В интервютата си със 115 работници в консултантска фирма, един мъж каза, че е в състояние да изпълнява своите консултантски задължения, без никой да осъзнава, че се грижи и за сина си - и за ски спускане - пет дни в седмицата.

Тази сложна хитрост говори както за дискриминацията, от която мъжете се страхуват, за да разкрият задълженията си за грижи за децата, така и за силата на предположението по подразбиране, че жените са основните грижи.

Така че, родители, ако сте склонни да блъскате устройство и близалка в общата посока на дете, което може да ви взриви, не се чувствайте виновни - не сте единственият, който се опитва да мине за продуктивен служител, дни.


Елизабет С. Типет е доцент в Юридическия факултет на университета в Орегон. Тази статия е преиздадена от Разговорът .