Нещастен на работа? Ето кога (и кога не трябва) кажете на шефа си

Споделянето на притесненията и разочарованията от работата с шефа ви има ползи, но само при определени обстоятелства.

Нещастен на работа? Ето кога (и кога не трябва) кажете на шефа си

Битие нещастен по време на работа е нещо, през което почти всеки преминава в един или друг момент. Понякога ти надраства позицията си и няма шанс за повишение. Или получавате a нов шеф който разтърсва вашата рутина.



Но да кажете на мениджъра си, че не сте щастлив, е рисковано - винаги има шанс те да помислят, че търсите друга работа и да започнат да се отнасят с вас като такива.

Но разговорът с шефа ви също може да донесе печалби. Ако не знаят, че има проблем, не могат да го решат. Говоренето може да ви спечели по -добра роля, повишение или повече. И коригирането на текущата ви работна среда е много по -лесно, отколкото да започнете търсенето на работа от нулата - така че си струва да опитате.



В крайна сметка това се свежда до това колко власт имат, колко разбират, колко поправим е вашият проблем и колко свобода трябва да напуснете, ако е необходимо.



Ето вашето ръководство, за да решите дали трябва да кажете на шефа си, че сте нещастни.


Свързани: Девет причини защо тази високоплатена работа ви прави нещастни


Да, ако: Можете да идентифицирате проблема (и решението)

Това означава да започнете с реалистичен план за това как вие (и/или вашият шеф) можете да направите промените, които ще ви направят по -щастливи на работното място.

Не, ако: Не сте сигурни какво би ви направило по -щастливи



Чували сте фразата „Не ми носете проблеми, носете ми решения - тук това важи. Не влизайте в тази среща без решение на проблема. В противен случай това е просто непродуктивна жалба.

Да, ако: Вашият шеф има силата да подобри положението ви

Ако нещастието ви може да бъде смекчено с повишение, ново бюро, повишение или промяна в отговорностите и шефът ви може или да ви предостави тези неща, или има възможност да подаде петиция от висшите служители от ваше име, продължете.


Свързани: Как да говорите с шефа си за вашите кариерни цели


Не ако: Вашият шеф всъщност изобщо не може да ви помогне



Ако вашето нещастие се дължи на политика на цялата компания, лошо вземане на решение от някой от началниците на вашия шеф или други фактори извън техния контрол, тогава няма полза да й кажете, че сте недоволни (и може би си струва да помислите кой друг можете да говорите, например HR).

Да, ако: Имате защитна мрежа

Ако нещастието ви е толкова голямо, определено ще си тръгнете, ако не бъде отстранено, нямате какво да губите. Но се уверете, че вашето търсене е в ход, преди да повдигнете въпроса, в случай че нямате друг избор, освен да напуснете.


Свързани: Защо една щастлива кариера все още може да се почувства неосъществима


Не ако: Тази работа е единственият ви вариант за сега

Ако трябва да запазите тази работа на всяка цена, по -добре не рискувайте да оставите това, че не сте доволни. Вместо това, опитайте се сами да отстраните проблема засега и помислете какви промени можете да направите сами, за да подобрите условията си на работа ( тази статия мога да помогна). И започнете да измисляте други опции веднага щом е възможно.

Да, ако: Вашият шеф има история на отстояване на хората си

Обърнете внимание как се е отнасяла с хората в миналото: Имала ли е оплаквания срещу тях, уволнявала ли е хора, които са посочили, че са нещастни, слушала ли е и е реагирала, когато служителите са повдигнали проблем? Историята ще ви помогне тук да разберете дали си заслужава да се изложи.

Не ако: Вашият шеф не е съюзник

Може би някой я е предупредил за един месец и тя ги е накарала да напуснат същия ден. Довеждането на проблем до някой, който е исторически несимпатичен, е невъзможно (и вероятно някой, който не си струва да работи за напред).

Нещастието на работното място може да окаже силно отрицателно въздействие върху качеството ви на живот, така че е важно да се обърне внимание. Но помислете внимателно, преди да повдигнете въпроса с шефа си и се уверете, че не създавате впечатлението, че сте на излизане. Вземете резервен план, проучете мениджъра си и измислете реалистични решения на проблема си, преди да споменете нещо.


Това статия първоначално се появи на The Daily Muse и се препечатва с разрешение.

Още от The Muse: