Работните места от средната класа за завършилите извън колеж са изчезнали от големите градове в САЩ

Работниците без четиригодишна степен са видели, че доходите им в града са спаднали толкова много, че дори и без повишаване на наемите, би било достатъчно да ги изплати от градските райони. По -високата минимална заплата може да помогне.

Работните места от средната класа за завършилите извън колеж са изчезнали от големите градове в САЩ

Градовете са скъпи. Но не само скокът на наемите и увеличаването на разходите за живот ги правят все по-трудни и по-трудни места за живеене за богатите жители. Липсата на работни места от средната класа за хора без четиригодишно висше образование също е виновна. Преди десетилетия някой без четиригодишна степен все още можеше да изкарва средна класа за живеене в градска зона, но сега тези работни места до голяма степен са изчезнали. И загубата е ударила най -тежко чернокожите и латиноамериканските работници.



Имаше работни места със средни умения намаляващ в САЩ от 80-те години насам в смяна, която се усеща предимно от работници, които не са образовани в колеж (и мнозинство от възрастните американци нямат четиригодишна степен). Икономистът от MIT Дейвид Автор искаше да разбере как това е свързано с различните региони. Моето предположение е, че селските райони просто се издълбават, а градовете са там, където всички действия са за всички, и бях шокиран да открия обратното, казва той.

В исторически план градовете предлагаха различни работни места на работници без високи нива на формално образование, например в офиси и фабрики, където работниците развиват ценни умения и работят заедно с високообразовани служители. През последните десетилетия това предложение изчезна. Градското предимство за по-слабо образованите работници просто се срина.

Сега работните места, които са все по-достъпни за жителите на града без четиригодишна степен, са предимно в заведения за бързо хранене, като помощници за домашно здраве и в транспорт-работни места, които се грижат за физическите нужди и удобствата на другите, особено на заможните, Автор казва, но всъщност не са в сътрудничество с тях. Това означава, че работата е по -обща и тези работни места често са нископлатени без възможност за възходяща мобилност. Те са били изтласкани надолу в професионалната йерархия, казва той за тези работници.

Авторът публикува своите открития в нов Бяла хартия издаден в партньорство с Групата за икономическа стратегия на Института Аспен и MIT's Работа на оперативната група 'Бъдеще' , който той е съпредседател. Той погледна данните на Бюрото за преброяване на САЩ и се позова на предишната си работа по променящите се пазари на труда, за да покаже как това, което той нарича ескалатор на градските възможности, е спряло да се движи.

Това засегна всички без четири степени-между 1980 и 2015 г. реалните заплати за работещите извън колежа спаднаха в шест от осемте най-големи града-но чернокожите и латиноамериканците са видели най-големите загуби на доходи. През същия този период на най-добрите градски пазари на труда белите работници извън колежа отбелязаха спад на заетостта си на средно платени работни места с около 7%. За чернокожите и латиноамериканските работници той е между 12 и 15%, като почти няма промяна в броя на тези работници, които влизат на високоплатени работни места.

Тази загуба на печалби е толкова голяма, че само тя би била достатъчна, за да изцели тези общности извън градовете, дори без да се увеличават наемите. Икономистите посочиха стремителното нарастване на наемите и увеличаването на разходите за живот, поради причината служителите извън колежа да спрат да се преместват в градовете и макар това да е вярно, това е само половината от историята. Това доказателство показва, че. . . градското предимство за работещите извън колежа е паднало толкова много, че те просто губят позиции дори без разходите за жилище [да се покачват], казва Автор.

Достатъчно работни места от средната класа няма да се върнат в градовете, особено след като страната все още се бори с пандемията COVID-19 и нейните икономически ефекти. Автор обаче казва, че повишаването на минималните заплати до специфичните за града нива би помогнало. Това може да повиши разходите за клиентите и да доведе до затваряне на неефективните предприятия, но по -високите минимални заплати са изненадващо ефективни за подобряване на доходите на работниците на нископлатени работни места, казва той, и те изглежда нямат забележими неблагоприятни ефекти върху заетостта.

Друга политика, предложена от автора, включва преместването на хора от някои големи градове и в други средни райони, където те биха могли да намерят по -добра работа, въпреки че признава, че това е сложно и малко неудобно за разглеждане. И все пак добрата новина е, че не е лошо навсякъде. Заплатите и професиите са се подобрили в извънградските райони. Това не означава, че има повече, по -добри работни места в селския Канзас от Ню Йорк, но че средните места като Солт Лейк Сити са се справили добре с тези работници.

По време на пандемията и широко разпространените протести в цялата страна, Автор смята, че това изследване говори за това колко разочаровани се чувстват много малцинства в Америка от това колко малък напредък е постигнат през последните десетилетия. Това е по отношение на расизма и полицейската бруталност, но и в очакване на нарастваща средна класа.

Изглежда, че все още има повече представа за плуване нагоре по веригата, която всички очаквахме, казва той. Мисля, че има истински законен смисъл, има ли възможност? Американската мечта все още ли е осъществима или просто икономическият прилив тече срещу вас? Това изглежда като история за, със сигурност в градовете, икономическия прилив, протичащ срещу мнозинството граждани.