Дългата и разочароваща история на разликата в заплащането между половете

Това беше път, изпълнен със сексизъм и дискриминация и някои оценки предполагат, че все още ще са необходими 40 години, за да се намали разликата в заплащането между средностатистическия мъж и жена - и много повече, ако вземете предвид расата.

Дългата и разочароваща история на разликата в заплащането между половете

Ако погледнете средните национални стойности на различията в заплащането, можете да изчислите, че на американските работнички ще отнеме до 24 март тази година, за да спечелят същата сума пари, която мъжете са изпълнявали същата работа през 2020 г. Ето защо група активисти Националният комитет по заплащане на собствения капитал, определен за 24 март Ден за равно заплащане за 2021 г. Според изследвания от PayScale, неконтролираната разлика в заплащането между половете (определена като съотношението на средните доходи на жените към мъжете, без да се контролира различни фактори като раса) е намаляла само с 7 ¢ от 2015 г .; през 2020 г. жените печелят 81 ¢ за всеки 1 долар, направен от мъж.



Разликата в заплащането между половете привлича много повече внимание през Месеца на историята на жените и със сигурност около Деня на равното заплащане. Дебатът за справедливото обезщетение обаче има дълбоки корени, датиращи от война - но не и тази, която е най -известна с това, че жените се включват в работната сила.

Гражданската война и произходът на жените, които не плащат достатъчно

Още преди Роузи Заклетчицата да огъне предмишницата си в знак на женска твърдост в лицето на фашизма в чужбина, Гражданската война беше повлияла на редиците мъже в работната сила на САЩ. Тогава американският министър на финансите Франсис Е. Спинер, който обслужваше президентите Ейбрахам Линкълн, Андрю Джонсън и Улис С. Грант, счете за подходящо да допълни съкратената американска работна сила от наемане на жени . Spinner започна с Джени Дъглас от Илион, Ню Йорк, през 1862 г. и продължи да привлича множество жени, които да режат и подрязват нова „валута“.



333 ангел номер любов

Имаше много бели жени, които искаха работа (не забравяйте, че в този момент от историята много черни жени все още бяха поробени), така че предлагането на кандидати значително надвишава търсенето. Това само отчасти обяснява защо жените са получавали 600 долара годишно (което днес достига приблизително 15 500 долара, като се приспособява към инфлацията) - около половината от това, което мъжете, които вършат същата работа, печелят.



След няколко години на тази несправедлива практика, a писмо до редактора на Ню Йорк Таймс през 1869 г. хвърли светлина върху неравенството:Каквито и аргументи да бъдат изтъкнати, с повече или по -малко сила срещу теорията за политическото равенство на жената с мъжа, много малко хора отричат ​​справедливостта на принципа, че еднаквата работа трябва да изисква равно заплащане, независимо от пола на работника. Но едно е да признаеш правото на даден принцип и съвсем друго е да го прилагаш.

Късните 1800 -те: „женската работа“ се кодифицира

Евтината работна ръка беше твърде добра, за да може правителството да отмине, но разделението на печатането в хазната се опита да приложи принципа на равно заплащане в доклада на Конгреса същата година. Жените чиновници бяха подложени на същия вид тормоз това все още пресича работната сила и днес, така че аргументът се прехвърли към обвинение на жените, че упражняват своята сексуалност на работното място, като по същество изкушават своите колеги мъже. Идеята, че мъжете и жените не могат да работят заедно, защото изкушението е твърде голямо, изключи жените от много видове работа. А онези работни места, които тогава се заемаха само от мъже, плащаха по -добри заплати.

Въпреки че законодателството беше близо до приемането и затварянето на разликата в заплащането на мъжете и жените, в крайна сметка то се забави. Според History News Network, вместо това, това, което Конгресът прие, беше закон, позволяващ на надзорните органи да назначават жени в класирания клас чиновнически служби, достъпни за мъжете. Но тъй като нямаше стимул за такова назначение, повечето жени останаха на по -нископлатени „женски“ позиции. Това ефективно наложи концепцията за сортиране по професии, която диктува, че жените могат да заемат само определени работни места (медицинска сестра, учител и т.н.) и упорито продължава да съществува и до днес.



Тази концепция за работа на жените също продължава да подкопава усилията на чернокожите жени да получат по -добри работни места, въпреки че техните участие в работната сила беше много по -висока от тази на техните бели колеги. Например iПрез 1880 г. 35,4% от омъжените чернокожи жени и 73,3% от самотните чернокожи жени са работили, докато само 7,3% от омъжените бели жени и 23,8% от самотните бели жени са били в работната сила. Но чернокожите жени бяха принудени да работят на ниски заплати в домакинството или в селското стопанство.

И това по същество означава, че цели класове професии, които обикновено попадат в категорията на така наречената женска работа, исторически са били недоплатени-дори когато е съществувало законодателство в подкрепа на запълването на празнината. Например, Грейди банкнота от 1891 г. изисква учителите в Ню Йорк да получават справедливо заплащане. През същото десетилетие защитниците агитираха за равно заплащане на жените отчасти, като публикуваха Бял списък с магазини, които да бойкотират поради нелоялните трудови практики за жените.

признаци, че е време да напуснете работата си

Идеята за женската работа се вмъкна в 20 -ти век. През 1908 г. бъдещият съдия на Върховния съд Луи Д. Брандейс защити закон от Орегон от 1903 г., забраняващ на жените да работят повече от 10 часа на ден. Тази защита беше просто тънък забулен сексизъм, както той твърди, жените са фундаментално по -слаби от мъжете във всичко, което прави издръжливостта.

Две световни войни носят временен капитал

В зората на Първата световна война През 1918 г. се считат списъци с работни места подходящ за жени бяха предоставени от Службата по заетостта на САЩ, за да могат мъжете да вземат други, които подкрепят военните усилия. Тъй като те вършеха една и съща работа, Националният борб по военните трудове подкрепи изплащането на същите заплати.

Подобен сценарий се представи по време на Втората световна война, където гореспоменатата Роузи Заклепчицата се превърна в символ на овластяването на жените и хиляди жени се опитаха да изпълнят своята роля за военните усилия. Така че, докато жените поемаха работа, която обикновено се заемаше от мъже и бяха заплащани еднакво, истинската причина за справедливостта не се основаваше на справедливост, а по -скоро беше начин да се гарантира, че когато мъжете се върнат от обиколката си, те могат възобновете тези работни места със същото заплащане.

Няма разлика в пола в храната, която купува, или в наема, който плаща, не трябва да има в плика й.

Инерцията може да е настъпила в деня, когато бившият министър на труда Люис Швеленбах направи опит да легализира равното заплащане в частния сектор. Той спори : Няма разлика в пола в храната, която купува, или в наема, който плаща, не трябва да има в плика й. Законодателството така и не беше прието.

1960 -те и 1970 -те години и силата на дял VII

Президентът Кенеди подписа Закона за равното заплащане, който влезе в сила през 1963 г. въпреки противопоставянето на бизнес лидерите и Търговската камара на САЩ срещу националното законодателство по счетоводните книги. Но едва в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., забранен дискриминация въз основа на раса, произход, цвят, религия или пол, жените имат по -голям лост за равностойно заплащане. И това се случи само защото традиционно някои конгресмени се опитаха да изхвърлят Закона за гражданските права, като се опитаха да добавят разпоредба за секса. И все пак гамбитът се провали тази година и сексът се промъкна в списъка с неща, които бизнесът не може да дискриминира.

Работодателите продължават да дискриминират и изключват чернокожите жени от по-добре платени позиции до 70-те години на миналия век, като ги пренасочват към частни домашни услуги за бели семейства. Това продължава дори след като по -голям брой бели омъжени жени са влезли в работната сила през това десетилетие.

Малко след това, през 1973 г. Върховният съд на САЩ забрани търсенето на помощ, разделена на пола, като реклама като нарушение на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., изменен.

Настоящ ден: Lilly Ledbetter и болезнено бавен напредък

Все още не сме много по -близо до затваряне на разликата в заплатите въпреки неотдавнашното законодателство. Президентът Барак Обама увеличи своята администрация, като подписа Закона за възстановяване на справедливото заплащане на Lilly Ledbetter, който позволява на жертвите, обикновено жени, на дискриминация при заплащане, да подадат жалба до правителството срещу работодателя си в рамките на 180 дни от последната им заплата.

Обама се опита да засили това, като предложи Закон за справедливост на заплатите които имаха за цел да запълнят разликата в заплащането между половете, като изискват от компаниите със 100 или повече служители да докладват заплатите на своите служители, разпределени по раса, пол и етническа принадлежност пред Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Усилието беше блокиран по време на администрацията на Тръмп, но EEOC е на път да го направи започнете да събирате данни през април.

Фактът, че тези решения за равно заплащане са дошли ad hoc през последните 100 години, означава, че все още има начини, преди жените да постигнат пълно конституционно равенство. Докато това не стане, жените средно печелят с около 11 000 долара по -малко годишно от мъжете, въз основа на средните годишни доходи. Това добавя почти половин милион долара за една кариера.

колко струва netflix на месец 2015 г.

Някои оценки предполагат, че ще са необходими 40 години, за да се преодолее разликата между обикновения мъж и жена. Това е много по -дълго, ако вземете предвид расата. The Национално партньорство за жени и семейства установиха, че афроамериканките и латиноамериканските жени имат още по-значителна разлика в заплатите, основана на пола, не само когато се измерва спрямо мъжете, но и в сравнение с белите жени. И те продължават да бъдат свръхпредставени в сектора на услугите. Най -новата BLS данни показва, че 28% от чернокожите жени са заети на обслужващи работни места срещу само една пета от белите жени.

Но това не е изненадващо. САЩ изостават от останалия свят в предлагането на платен родителски отпуск - понастоящем няма федерално законодателство - което би било от полза за всички полове. Да се ​​надяваме, че няма да мине още един век, за да стигнем до там.