Изминаха 11 години, откакто вдигнахме федералната минимална заплата

Това е най -дългият период без увеличение на минималната работна заплата в историята.

Изминаха 11 години, откакто вдигнахме федералната минимална заплата

Последният път, когато федералната минимална работна заплата на САЩ е била вдигана, е 24 юли 2009 г. В продължение на 11 години - сега най -дългият период без повишение в историята на минималната работна заплата - федералната минимална печалба е определена на $ 7,25 на час, или $ 15,080 годишно. В течение на тези 11 години тази сума е загубила покупателната си способност поради инфлацията, дори когато цената на толкова много стоки се е повишила. Тъй като страната е в икономическа криза поради пандемията COVID-19, някои работодатели призовават федералната минимална работна заплата да се увеличи до 15 долара на час, за да се помогне не само на работниците, но и да се засили затрудненият бизнес.



Ако се върнете към това, което минималната работна заплата е била предназначена да направи от самото начало и кога е била въведена, тя е била приложена по време на Голямата депресия през 1938 г. и е била наистина проектирана да постави минимално ниво на заплатите на национално ниво и да стимулира икономиката чрез увеличаване на покупателната способност на потребителите, казва Холи Склар, главен изпълнителен директор на Бизнес за справедлива минимална работна заплата . Той винаги има двойна роля да помага на работниците, така че те да не са в крайна бедност, а също и да помага на бизнеса, така че те ще имат хора, които могат да си позволят да купуват техните продукти и услуги. Днес имаме нужда от същото.

Бизнесът за справедлива минимална работна заплата е национална коалиция от работодатели, основана за първи път през 2006 г. Коалицията организира подкрепа за повишението, прието през 2007 г.-тристепенно увеличение, което повиши минималната работна заплата от 5,15 долара на 5,85 долара на 24 юли 2007 г., от 5,85 долара до $ 6.55 на 24 юли 2008 г. и от $ 6.55 до $ 7.25 на 24 юли 2009 г. - и стартираха своите подписване на изявление за федерална минимална работна заплата от 15 долара през 2019 г. (Когато заплатата беше повишена през 2007 г., бяха минали 10 години от последното увеличение). Това усилие е особено важно в този икономически момент. Бизнесът се нуждае от клиенти, а работниците често са клиенти, казва Склар. Може да изглежда очевидно, но тя казва, че хората понякога се държат така, сякаш работници и клиенти съществуват в две различни икономики. Икономиката ни е 70% потребителски разходи. Работните заплати [които] след това се превръщат в разходи са абсолютно критични. . . и минималната работна заплата от 7,25 долара е толкова ниска, че хората преживяват ужасно време, опитвайки се да свържат двата края с тази заплата и малко над нея дори преди пандемията.



Друг жесток обрат е, че по време на коронавирусната криза много от най -важните работници в страната - служители в магазини за хранителни стоки, помощници в здравеопазването, работници за грижа за деца, чистачки - печелят на или малко над минималната работна заплата. Те не могат да работят от вкъщи и са помолени да рискуват здравето си често за по -малко от 15 долара на час. От всички времена да казваш: „Не получаваш повишение, не заслужаваш повишение, просто продължаваш по същество да не можеш да свържеш двата края“, това всъщност е просто кристализация на това, което се случва, когато не си цени хората, казва тя.



Обсъждани са ползите от по -високата минимална работна заплата, но Склар казва, че има все повече изследвания, показващи, че по -високата минимална работна заплата не води до по -малко работни места. Финансови изследователи от Вашингтонския университет в Сейнт Луис наскоро призоваха за повишаване на минималната работна заплата смесена торба , и каза, че това може да бъде пагубно за тези, които навлизат на пазара на труда, специално търсейки работни места с ниски заплати. Често се притесняваше, че по -високата заплата действа като стимул за наемане на някого, но Склар казва, че това е спекулативно и не се подкрепя от никакви доказателства, които сме виждали досега. Изследвания разглеждайки граничния район между Ню Йорк, който увеличава минималната си заплата на етапи, работещи до 15 долара на час, и Пенсилвания, която все още има минимална заплата от 7,25 долара, установява, че по -високите заплати не се отразяват отрицателно върху заетостта.

Повишаването на минималната работна заплата само с 10% може дори да предотврати до 15 000 смъртни случая в старчески домове, според изследвания което установи, че когато старши персонал спечели по -добро заплащане, имаше по -малко текучество, по -голяма непрекъснатост на грижите, по -голяма производителност и по -малко нарушения при проверките.

Вече има предприятия в цялата страна сте влезли в Бизнес за справедлива минимална работна заплата призив за по -висока федерална минимална работна заплата от 15 долара на час до 2024 г., включително бизнеси като Айлийн Фишър и д -р Броннер. И по -високата минимална работна заплата не трябва да бъде единственото федерално действие в този момент; Склар казва, че това трябва да се случи заедно с безвъзмездни средства за бизнеса и други държавни стимули.



Начинът, по който ще имаме по -силна икономика от тази [пандемия], е ако мислим за това като за съвместно възстановяване, а не за това, че някои хора ще се възстановят икономически, а други не, казва тя. Това беше урокът на Голямата депресия: излизането от нея по -силно, отколкото сте влезли в нея. И начинът, по който го правите, е чрез изграждане на споделено възстановяване и след това икономиката е по -силна и по -стабилна в дългосрочен план.


Корекция : Актуализирахме тази статия, за да изясним, че нарастващият брой изследвания показва, че по -високата минимална работна заплата не води до по -малко работни места.