Сега ли е подходящият момент за смяна на работата?

Пет причини, поради които няма време като настоящето - дори по време на пандемията.

Сега ли е подходящият момент за смяна на работата?

Трябва ли да смените работата, може би дори кариерата? Малко въпроси са по -често срещани сред амбициозните професионалисти (с възможно изключение дали е време да сменим романтичен партньор). И все пак на двата въпроса най -добре отговаря старата актуализация на състоянието на Facebook: Сложно е.



Когато пазарът на труда е силен и възможностите са изобилни, е изкушаващо да се предположи, че тревата е по -зелена на друго място. Но тъй като кризата с COVID-19, обхващаща пазарите на труда по света, може да изглежда по-малко логично тези, които имат късмета да имат работа, за да фантазират за алтернативи. Въпреки това, дори в настоящата несигурна, крехка и по -слаба икономическа среда, да останеш на място не е задължително най -добрата възможна стратегия.

Няма бронеустойчива формула за правилния ход на кариерата. Единственият начин да определите дали вашият ход е правилен е да го направите и да видите (доказателството в пудинга). Това беше вярно преди пандемията, но на въпроса дали да се промени кариерата е още по -трудно да се отговори сега, защото има три нови елемента.



на колко години е Райън играчки преглед
  • Кризите предизвикват стрес и безпокойство, което ограничава способността ни да вземаме спокойни и рационални решения.
  • Кризите увеличават несигурността и нестабилността, така че е по -трудно от обикновено да се предскаже бъдещето - както краткосрочно, така и дългосрочно.
  • Кризите ограничават и настоящите възможности. Повечето работодатели са в режим на контрол на щетите, като се притесняват повече за самосъхранение и намаляване на разходите, отколкото за стимулиране на растежа и наемане на нови таланти.

Въпреки че тези фактори предполагат, че сега може да не е най -подходящият момент за обмисляне на кариера, има и алтернативни сили, които отварят възможности и правят настоящата среда по -подходяща за промени, отколкото си мислите.

Много индустрии процъфтяват



Нашите анализи проследяват търсенето на умения в реалния живот и ежедневни промени на пазара на труда , и започват да посочват втора промяна на работната сила от ролите, които ни изведоха през тази криза, към тези, които ще ни изведат. Ролите в три категории ще продължат да виждат нарастващо търсене.

  • Трансформиране на бизнеса: киберсигурност, разработчици на приложения, специализирани продажби, маркетинг и управление на промените
  • Движещи се неща: логистика и роли, свързани с електронната търговия
  • Помагане на хора: специалисти в областта на здравеопазването, фармация, научноизследователска и развойна дейност

Ако работите в силно засегнат сектор, който може да отнеме време за възстановяване, това може би е подходящ момент да помислите за промяна. Трудно е да се знае дали тези тенденции са останали, но данни започват да ни казват къде е търсенето. Реалността е, че много компании наемат в момента, така че има големи възможности за преместване.

Конкуренцията може действително да намалее

Тези, които вече имат работа, може да са по -малко заинтересовани от хазарта, за да направят ход точно сега. Това създава възможности за тези, които имат желание за промяна. Както във всяка област на социално поведение и вземане на решения, винаги има награди за това да се противопоставиш на тълпата и да направиш антицикличен избор. Ще правите по -добри инвестиции - независимо дали в акции, злато или на жилищния пазар - ако не следвате тълпата. Вашите най -големи конкуренти са тези, които са наети и ако обстоятелствата означават, че не са склонни да търсят алтернативи, ще имате предимство, ако го направите.



Можете също така да бъдете сигурни, че веднага щом нещата се нормализират и пазарите на труда отново се засилят, към вас ще се присъединят много повече потенциални търсещи работа, които, подобно на вас, ще бъдат стимулирани от по -силната икономика. Защо не ги изпреварите, като започнете сега, дори ако резултатите отнемат повече време, за да кристализират? По думите на Майка Тереза: Вчера си отиде. Утре още не е дошло. Имаме само днес. Нека започнем.

имейл с въпрос за първия работен ден

Нестабилността и несигурността благоприятстват смелото поемане на риск

Когато стабилността бъде отнета, няма много повече за губене при вземане на рискови решения и залагане на промени. Нека си признаем, така или иначе нищо не е сигурно, така че ако останете на мястото си, все още може да сте принудени да се промените. Винаги е по -добре да бъдете проактивни и да вземете избора, който имате, когато те са налични, а не когато сте отчаяни.

Въпреки че никой не знае как ще продължи развитието на пандемията или кога ще успеем да я ограничим, можете да приемете, че определени тенденции са част от новата норма, за да можете да правите информирани или рационални залози за бъдещето. Например светът ще бъде повече, отколкото по -малко виртуален, отколкото в миналото. Вероятно ще има по-малко лични контакти с другите. Да вършиш хибридна работа, да работиш от вкъщи и да си дигитален номад ще продължи да се развива. Можете също така да очаквате цифрови, пъргави, базирани на данни и технологично ориентирани бизнеси и индустрии да процъфтяват, поне спрямо техните конкуренти.

Добър момент е да преосмислите приоритетите си



Можем да бъдем сигурни, че фокусът върху здравето, психичното здраве и семейството първо ще бъде трайно наследство от пандемията. Попитахме в ManpowerGroup повече от 8000 души в осем държави как искат да работят в бъдеще. Отговорът им беше ясен: повече автономия, повече гъвкавост за прекарване на време със семейството и повече възможности за учене и развитие на устойчиви умения. Работодателите, които поставят хората на първо място и дават приоритет на благосъстоянието, смесването на професионалния и личния живот и ученето, ще привличат и запазват най-добрите таланти. Ако това не звучи като вашето работно място, може би сега е моментът да направите това превключване и да преоцените най -важното.

значението на 777

Можете да развиете потенциала си, като развивате тези умения

Докато техническият опит, опитът и упоритите умения ще продължат да се обезценяват като цяло, ще има все по -голям акцент върху основните атрибути на таланта, като например силови умения . По -специално, можете да очаквате от работодателите да оценят любопитството, емоционалната интелигентност, смирението и способността за учене. Всяко време, инвестирано в повишаване на тези умения, ще ви направи по -трудоспособни, каквото и да е бъдещето. И всяка работа, която ви предлага възможност да учите, да работите с хора, които харесвате, и да оказвате влияние, трябва да бъде приоритизирана като основен избор в близко бъдеще.

Въпреки това, дори и да сте нетърпеливи да направите този ход, трябва да сте наясно с различните правила - и етикета - които могат да увеличат шансовете ви да преминете към по -добра работа или кариера. Например всички ваши перспективи за работа в мрежа вече са отдалечени, така че ще трябва да впрегнете дигиталната си марка и да работите върху вашата онлайн презентация и репутация, за да се състезавате.

И накрая, това, че правите ход сега, не означава, че правите ход в дългосрочен план. Стабилността и заетостта са по-малко приоритетни, а пандемията е направила дългосрочните ангажименти и лоялността по-малко дадени за работодателите. Това означава, че имате повече място за експерименти и игра, отколкото преди кризата. Когато непредсказуемостта, нестабилността и нестабилността се вкоренят в новото нормално, няма да бъдете съдени за бърз провал, ако опитът ви помогне да определите какво наистина искате и къде ще бъдете най -щастливи.

В крайна сметка всички имаме праг за промяна. В един момент желанието ни да изоставим настоящите си обстоятелства и да открием нови преживявания става толкова силно, че дори не мислим за последствията - просто го правим. Струва си да си припомним и думите на Мая Ангелу: Ако нещо не ви харесва, променете го. Ако не можете да го промените, променете отношението си.