Впечатлете новия си шеф, като зададете тези 6 въпроса

Това е чудесен начин да застанете на добра страна на шефа си.

Впечатлете новия си шеф, като зададете тези 6 въпроса

Започване на нова работа всичко е свързано с създаването на a добро първо впечатление . Имате тази невероятна възможност да започнете отначало - да изградите силни взаимоотношения и да насочите новата си кариера в правилната посока - така че не просто влизайте в новия си офис, подготвен да изпълнявате минимума или същата стара рутина, която сте правили преди.



Това също означава да поискате a много въпроси веднага щом започнете. Може би си мислите, че това ви кара да звучите досадно или глупаво, но всъщност това е чудесен начин бързо да разберете вътрешната работа на новата си компания, а също и да получите добрата страна на шефа си. (Плюс това, науката всъщност го казва ви кара да звучите умно .)

Въпреки че няма лоши въпроси, има някои, които ще повишат репутацията ви по -добре от други. Например, тези шест си струва да попитате през първите няколко дни и седмици дали искате да продължите напред.



1. Как си?

Първо, това не трябва да бъде еднократен въпрос. Всъщност трябва да питате това редовно от новия си шеф, ако не всеки ден. (И да се надяваме, те искат същото от вас.)

хиени от краля лъв



Защо? Вашият шеф вероятно е много зает, много стресиран или в някои случаи се чувства игнориран или недооценен, така че да ги накарате да се почувстват забелязани е незабавен плюс за вас. И това им дава шанс да се отворят. Това може да доведе до по -голяма прозрачност и още повече възможности да се включите.

Вижте, наясно съм, че не всеки шеф ще зададе такъв въпрос и веднага ще стане ваш доверен човек. Но поне е хубаво да попитате и това е лесно за браунинг точки.


Свързани: Какво трябва да знаете, преди да работите с нов мениджър


2. Какво мога да сваля от чинията ви?



Отговорът им може да е нищо. Тепърва започвате да се увеличавате, така че е възможно да ви уведомят, когато са готови да ви предадат нещата.

Но може би просто не са мислили за това или в момента работят върху нещо, което би могло да използва допълнителен набор от ръце. Като питате, вместо да ги чакате, вие улеснявате делегирането им и осветявате работната ви етика.

444 означава нумерология

3. С кого (освен вас) трябва да се срещна през първата седмица/месец?

Работа в мрежа в нова работа е от решаващо значение. Трябва да се срещнете не само с новите си съотборници, но и с други екипи и ръководители (ако е възможно), за да разберете по -добре целите и инициативите на вашата компания и как те се свързват с вашата роля.



Но да натежиш на шефа си Кой трябва да взаимодействате с предавания, които уважавате тяхното мнение, но също така сте готови да си сътрудничите с други екипи.


Свързани: Как да бъдете добър последовател (и защо това е умение, от което се нуждаете)

ИР приема ли обаждания

4. Какви са вашите цели за мен през следващия месец/година?

Мисленето за дългосрочни шоута показва, че сте шофирани и готови да стъпите на земята още от първия ден. Той също така ви помага да определите и подравните приоритетите си.

Възможно е шефът ви още да не знае или може би единствената им цел е да ви привлекат. В такъв случай ги включете: какви са Вашият цели за следващите няколко месеца? По този начин, ако не друго, можете да зададете свои собствени цели и действия, като разберете как те допринасят за целите на вашия шеф.


Свързани: Как да създадете свои собствени възможности на работното място


5. Кога вършите главата надолу?

Това показва уважение към тяхното време и как обичат да работят. Това също ще ви помогне да работите ефективно.

как да си намеря подходящата работа

Използвайте отговора им, за да организирате съответно графика си. Уверете се, че не общувате с тях, когато са в този режим, и че им давате достатъчно време за изпълнение на проекти, така че да не чакате да се свържат с вас.

6. Как най -много обичате да общувате? Какво ще кажете за други отбори?

Подобно на горния въпрос, това може да ви помогне да избегнете неправилно общуване или конфликт и незабавно да поставите вас и шефа ви на една и съща страница. Те могат да предпочитат имейла за определени неща и лично за други. Те може да мразят срещите. Да вземат под внимание.

Също така, запознайте се с другите и техните стилове на общуване, за да взаимодействате ефективно с всички страни на вашия екип (можете също да попитате тези хора поотделно).

Можете да проследите това с по -конкретни въпроси, в зависимост от разговора и вашите нужди: Колко предизвестие предпочитате, когато поискате почивка? Кои имейли искате да бъдат изпратени? За кои проекти бихте искали редовни актуализации, колко често и как? са някои добри места за започване.


Това статия първоначално се появи на The Daily Muse и се препечатва с разрешение.

Още от The Muse: