Ако наистина искате работата, покажете, че притежавате тези 6 качества

В труден пазар на труда е важно да се откроите.

Ако наистина искате работата, покажете, че притежавате тези 6 качества

Дори и в рецесия, компаниите все още наемат. И като се има предвид конкурентният пазар, важно е да се уверите, че се откроявате, когато интервюирате. Говорих с ръководители на Harqen, компания, която помага на компаниите да наемат таланти, за да разберат шестте качества, които компаниите търсят днес.

изкуство на сделката цитати



Harqen има база данни с над пет милиона интервюта за работа, от която прави изводи за качествата, които компаниите търсят, когато наемат. Компанията проверява потенциалните служители въз основа на този набор от характеристики. За кръга на скрининга той използва машини, които имитират интервюиращи хора, за да ускорят процеса на наемане.

Как тези машини идентифицират тези важни качества? Той сканира отговорите, които дават търсещите работа, и търси определени думи и фрази, които предават тези атрибути.



Ето шестте основни качества, които според тях работодателите търсят, и как можете да ги демонстрирате, когато търсите работа.

1. Увереност



Доверието е императив за кандидатите за работа. Ако напипаш това, излизаш от вратата.

За да определи нивото на доверие на кандидата, алгоритъмът за машинно обучение на Harqen търси думи за действие, които показват, че сте постигнали неща и не се страхувате да говорите за тях. Търси думи като създаден, изграден, постигнат, воден, предвиден, и изпълнени. Например, ако ви попитат за настоящата ви работа, можете да кажете „аз“ доведе екип през пандемията и създаден още по -силна, пъргава организация.

Избягвайте по -пасивни думи. Това предполага, че други хора са действали по някакъв начин и вие сте получателят на това действие. Те включват изрази като I беше воден от, или аз е бил видян като . . . или аз беше казано или аз беше прехвърлено. Дори да кажа аз беше управител е по -малко силен от това да кажа аз управлявана . Не говорете за ролята, която ви е дадена; говорете за това, което сте постигнали в тази роля.

2. Ентусиазъм



Второто качество, което компаниите търсят при търсещите работа, е ентусиазмът. Техническият директор на Harqen, Марк Унак. ми каза, че най -добрият начин да проявите ентусиазъм на вашия език е да използвате положителни изрази. Всъщност Harqen използва индекс на положителност, който отива от +5 до -5. В горната част на скалата на положителността са превъзходни думи като абсолютно, изумително , супер , и любов , както и колегиални думи като отношения и екип . Това са изрази с високо напрежение, които показват силно, позитивно отношение.

В долния край на скалата за положителност има отрицателни думи като отвращение, изоставяне, обидно и ужасно. Винаги поставяйте нещата положително в интервютата. Работодателите търсят позитивни хора.

3. Способност за въздействие

Трето качество, което работодателите търсят, според Унак, е способността да влияят, иначе известна като влиянието. Хората, които говорят с другите с висока степен на влияние, са силни, влиятелни комуникатори. Те вероятно ще привлекат другите към себе си и ще вдъхновят и убедят.



Как машината приема това качество? Според Unak той анализира местоименията, които използвате. Повечето хора говорят повече за себе си, отколкото за другите, и често използват Аз, аз, моят мой, или себе си . Но, според Унак, тези, които имат влияние, общуват, като пренасочват фокуса от себе си към групата, към която принадлежат. Те често използват думи като нас, нас, нашите, нашите, нас самите .

носете едно и също нещо всеки ден

Така че, ако искате да покажете, че имате способността да влияете на другите, не казвайте, че съм направил това или съм направил онова. Казвам, Ние като екип бяха невероятни да останат съсредоточени по време на COVID-19.

4. Аналитични умения

Способността да мислите аналитично не означава, че трябва да влизате в подробности за всяка ситуация или проект, който сте предприели. Но това означава, че трябва да покажете, че можете да анализирате ситуации и да намерите начини за решаване на проблемите.

Как машината открива това мислене у кандидат? Той улавя групи от думи, които показват прецизност в мисленето ви. Например, ако сте аналитичен мислител, бихте могли да кажете: Това са фактите, които се отнасят пряко до тази ситуация.

Противоположността на аналитичния мислител е разказвач, който е по -малко вероятно да навлезе в фактите, но който се фокусира върху историята. Разказвач може да каже: Имаме страхотни факти, ако искате да ги видите.

Докато отговаряте на въпросите за интервюто, имайте предвид, че не прескачате повърхността в обясненията си. Бъдете точни. Например, ако напускате работата си за нова възможност, бихте могли да кажете, аз се радвах на настоящата си позиция по няколко причини. Ето какви са те.

5. Умения за решаване на проблеми

Според Тим Ихлефелд, президент и главен изпълнителен директор на Harqen, всеки работодател иска служители, които да им помогнат да решават проблеми и да развиват бизнеса си.

колко време до края на 2020 г. siri

Алгоритъмът на Harquen разглежда много внимателно отговора на кандидата на често задаван въпрос: Попадали ли сте някога в ситуация, в която трябва да разрешите неочакван проблем и ако да, какво сте направили и как се оказа? Кандидатите за работа трябва да имат готов отговор за това.

Ако се подготвяте за интервю, помислете как сте разрешили неочакван проблем и преведете аудиторията си през всяка стъпка от процеса. След това напишете и научете отговора си. Unak казва, че този въпрос може да представлява цели 10% от решението за наемане на компания.

6. Шампион на компанията

Крайният фактор за успеха на всеки амбициозен служител е способността да покажете, че наистина искате да работите за компанията, която ви интервюира.

Това може да се определи от начина, по който отговаряте на въпроса Защо искате да работите при нас? Според Унак това е най -важният въпрос (и отговор) при всяко интервю за работа и той трябва да бъде обмислен предварително. Отговорът на този въпрос, както и отговорът ви на начина, по който сте решили неочакван проблем, понякога може да представлява 100% от решението за наемане на фирма.

За да направите това, уверете се, че отговорът ви показва, че имате голямо уважение към компанията, в която кандидатствате, познавате добре бизнеса им и че искате да направите принос и да разберете добре как ще изглежда този принос.