Как доходите на служителите в САЩ се сравняват с европейските

Не е изненадващо, че американците не са бенефициенти на щедри платени отпуски, ваканции или политики за безработица.

Според ново, САЩ не са много конкурентни с другите страни, когато става въпрос за грижи за своите работници доклад от Glassdoor .



Проведен в сътрудничество с базираната в Лондон Llewellyn Consulting, докладът „Кои държави в Европа предлагат най-справедливите платени отпуски и обезщетенията за безработица? показва рязко разделение между американските обезщетения на работното място и тези, предлагани в 14 европейски страни.

В САЩ обезщетенията на работното място като безработица, отпуск по майчинство/бащинство и платен отпуск са част от общия обезщетение, договорено между работодателя и служителя, заяви главният икономист на Glassdoor Андрю Чембърлейн в изявление. В повечето случаи отговорността да се предоставят тези необходими социални помощи на работниците се пада на работодателите в САЩ, а не на правителството. Това е в контраст със социалната политика в цяла Европа, отбелязва Чембърлейн, което обикновено води до далеч по -щедри обезщетения от това, което е типично за САЩ



Тъй като безработицата е на историческо дъно, общото настроение сред работниците е, че те могат да намерят друга, по -добра работа другаде, особено сред милениалите, 44% от които Deloitte откриха, че ще напуснат работодателите си през следващите две години. Обезщетенията биха могли да направят разликата между талантлив служител, който остава или напуска, за да намери по -добър пакет другаде.



Отделно проучване на Glassdoor установи, че 79% от служителите в САЩ съобщават, че биха предпочели нови или допълнителни обезщетения вместо повишаване на заплатите, а повече от половината (57%) от хората посочват обезщетения като здравно осигуряване, платена ваканция, платени болнични дни и план за пенсиониране - някои от които са упълномощени в европейските страни - са сред основните им съображения, преди да приемат работа.

Използвайки САЩ като еталон, това проучване сравнява ползите в шест ключови области:

  1. Платен отпуск по майчинство
  2. Платен отпуск по бащинство
  3. Общ родителски отпуск
  4. Изплатени надбавки за почивка
  5. Платен отпуск по болест
  6. Обезщетения за безработица

Данни от Семейна база данни OCED всички политики за родителски отпуск бяха анализирани за 14 държави, включително Дания, Франция, Испания, Холандия, Швеция, Финландия, Италия, Норвегия, Австрия, Белгия, Германия, Великобритания, Швейцария, Ирландия и САЩ



Важно е да се отбележи, че Glassdoor анализира политиката на САЩ за родителски отпуск, както е предвидено в Закона за семейните и медицинските отпуски (FMLA), който също позволява неплатен отпуск по причини, различни от раждането, като грижи за болни деца, съпрузи или възрастни родители . Това беше преквалифицирано като общ родителски отпуск, а не отпуск по майчинство или отпуск по бащинство.

Има различия от държава до държава въз основа на мандатите на правителството, но тези, които са класирани като най -щедри, са Дания, Франция и Испания, докато Великобритания, Швейцария и Ирландия са сред най -малко щедрите. САЩ издигат отзад в девет от 12 -те класирани области, както и общ общ резултат от 0,03 за своите ползи (или липса на такива). За сравнение, Дания отбеляза 7.8, а Франция остана на второ място със 7.2.

ако напуснете работата си

Платеният родителски отпуск сега е актуален въпрос, тъй като фирмите от всякакъв мащаб се опитват да предложат това, което правителството на САЩ не предлага. Съгласно FMLA, новите родители (майки по раждане, бащи по раждане и осиновители) имат право на 12 седмици неплатен родителски отпуск. Работещите майки в САЩ могат да вземат краткосрочни обезщетения за инвалидност, предлагани на държавно ниво, като например в Калифорния и Ню Джърси.



Акценти от доклада на Glassdoor:

Обезщетения за майчинство

  • Отпуск по майчинство във всички ЕС страните трябва да възлиза на минимум 14 седмици, но времето и заплащането, предлагани във всяка страна, се различават значително.
  • Обединеното кралство предлага най -дълъг период от 52 седмици (1 година), 39 от които се изплащат при 90% от предишните приходи за първите шест седмици, а останалите до 140 паунда на седмица. Великобритания е последвана от Ирландия на 42 седмици, 26 от които се плащат с фиксирана ставка от 188 евро на седмица.
  • Германия, Испания, Холандия, Франция, Австрия и Дания предлагат на или близо до законоустановените 14 седмици при пълно заплащане.

Отпуск по бащинство

  • САЩ нямат задължителен отпуск по бащинство. Въпреки това, подобно на политиките за отпуск по майчинство в САЩ, много компании предлагат платен отпуск по бащинство на нови бащи, за да помогнат за привличането и задържането на таланти.
  • Отпускът по бащинство все още не е регулиран от ЕС, а правата варират драстично. Австрия, Германия, Ирландия и Швейцария не предлагат задължителен отпуск по бащинство.
  • Новите бащи във Финландия получават най -много отпуск с 45 работни почивни дни (девет седмици), докато Испания и Франция са следващите най -щедри.

Общ родителски отпуск

В ЕС общият родителски отпуск е различен от отпуска по майчинство и бащинство, който получават новородените родители, и е регулиран. ЕС. Законодателството гласи, че родителите имат право да вземат отпуска за работа, за да се грижат за деца до 8 години за минимум четири месеца (16 седмици). Времето, през което работниците могат да ползват родителски отпуск, и предлаганото заплащане през това време варира в зависимост от държавата.

  • Всяка държава определя заплащане по време на родителски отпуск. Франция и Германия предлагат най -много почивки (три години), въпреки че не всички се плащат.
  • Повечето държави предлагат по -малко време от Франция и Германия, но с всичко това платено. Дания, Норвегия и Швеция са най -щедри в това отношение.
  • В Ирландия, Испания (цяла година) и Великобритания всички отпуски са неплатени и Швейцария (която не е членка на ЕС) изобщо не предлага отпуск.
  • Регламентът за родителски отпуск в САЩ е на последно място в сравнение с тези европейски страни.

Платен отпуск: Годишен отпуск и официални празници

  • В САЩ няма законно право на годишен отпуск. Предложените дни са оставени като част от компенсационния пакет, договорен между работодателя и служителя. Средният брой на платените дни отпуск за работниците в САЩ е 10 дни, според доклад на Центъра за икономически и политически изследвания.
  • Право на платен отпуск в ЕС се определя на минимум четири седмици (20 дни) годишно, с изключение на официалните празници; обаче редица държави са по -щедри.
  • Швеция, Франция и Дания предлагат най -много, на пет седмици (25 дни) за стандартна работа от понеделник до петък.
  • Броят на платените официални празници е най -висок в Испания (14), Австрия (13) и Италия (12), а най -нисък в Швейцария (4), Великобритания (8) и Холандия (8).
  • В САЩ доклад на Центъра за икономически и политически изследвания установява, че средният брой на платените официални празници, на които работниците имат право, е шест дни.

Болнично заплащане и напускане

  • САЩ нямат законов мандат за платен отпуск по болест и предложеният брой дни е част от компенсационния пакет, договарян между работодателя и служителя.
  • Болничните и заплатите са най -щедри в Холандия, където работниците могат да отсъстват до 104 седмици (2 години), докато получават 70% от заплатата си.
  • Те са най -малко щедри във Великобритания (28 седмици, плащат се с фиксирана ставка от около £ 88 на седмица); Франция (26 седмици, платени при 50% от приходите); и Ирландия (в зависимост от спецификата на трудовия договор на работник).

Обезщетения за безработица

Подобно на повечето области на социалната политика, системите за обезщетения за безработица в различните страни се различават значително, което прави предизвикателството сравняването на държави. Изплатената сума и покритият период от време могат да зависят от фактори, като например колко дълго човек работи, дали има издръжка и дори от възрастта.

  • САЩ предлагат между 40% и 50% от приходите за период до 26 седмици, в зависимост от отделния щат.
  • Обезщетенията за безработица (като се вземат предвид както обезщетенията, така и периодът на допустимост) са най -големи в Дания (90% от предишните доходи за период до 104 седмици) и Белгия (65% от предишните им приходи за първите 13 седмици)
  • Те са най -малко щедри в Обединеното кралство, Ирландия и САЩ

Предоставянето на обезщетения и други права на работното място е сложна отговорност за правителствата и бизнеса, казва Chamberlain на Glassdoor. Постигането на правилния баланс никога не е лесно.

Свързани: Какво наистина означава невероятната нова политика на Netflix за неограничени родителски отпуски