Как да напуснете работата си с почтеност

Без значение защо напускате организация, ще благодарите на себе си, че напуснахте при добри условия.

Как да напуснете работата си с почтеност

С отварянето на икономиката и увеличаването на броя на работодателите, търсещите работа ще се сблъскат с много възможности за развитие на кариерата си. Това може да е най -доброто време за вас, като служител, да намерите работа, която винаги сте искали, особено когато компаниите търсят най -доброто и най -яркото. Колкото и да сте нетърпеливи да продължите, когато се откажете, трябва да сте умишлени за излизане.

на каква възраст е поколение х



Проучване на Microsoft установи, че 40% от хората са обмисля напускане настоящият им работодател. Следователно нуждата ви от фина настройка и внимателно разгръщане на изхода ви е голяма. И има конкретни начини да се придвижите напред от сегашната си позиция, които няма да оставят след себе си следа от разрушение, което ще бъде важно за вашия успех, докато продължавате напред.

ЗАЩОТО Е ВАЖНО

Да напуснеш настоящия си работодател в най -добрия случай е важно по различни причини. Демонстрирате, че имате почтеност и следователно искате да постъпите правилно. Нещо повече, това може да не е веднага очевидно, но вашата мрежа има невероятна мощ и поемането на високия път ще пожъне значителни дивиденти. Хората са силно свързани, така че никога не знаете кога вашият настоящ колега или шеф ще се появи като контакт на нова връзка, която изграждате. И в наши дни прозрачността също е висока. Мрежовите сайтове улесняват да се види как хората са свързани и да търсят информация за кандидат или служител.



Поради тези причини всичко се брои и репутацията ви ще се засили в пресечни точки на контакти и връзки.

КАК ДА НАПРАВИТЕ ПРИЛОЖЕН ЗАПИС



Вашата работа и поведение

Като начало ще искате да предоставите необходимото количество предизвестие на вашия работодател (между другото, за някои компании това е повече от типичните две седмици). Също така ще искате да се представите блестящо, докато се подготвяте за излизане. Може да търсите друга работа, докато поддържате настоящата си позиция или вече планирате крайната си дата. Така или иначе, ще искате да продължите да допринасяте изцяло. Дори и да не знаят защо, хората ще могат да усетят дали се освобождавате или се отдръпвате. Дръжте главата си в играта и продължете да инвестирате най -доброто в текущата си работа. Добрата работа ще допринесе за способността ви да търсите официални препоръки и цялостното чувство за позитивност, което хората ще имат към вас.

Никога няма да забравя работата с моя шеф Марк в началото на кариерата ми. Той беше висш изпълнителен директор, отговарящ за производството, и беше сред аутсорсинг. Предстоящото му напускане е най -лошо пазената тайна в организацията. Но той продължи да изпълнява на най -високо ниво. Неговият подход беше вдъхновяващ за хората около него и накара другите да го уважават и оценяват. Той беше модел за поемане на високия път и това се изплати в дългосрочен план. В крайна сметка той израства кариерата си в други организации въз основа на силната си репутация.



Друг метод за постигане на положително въздействие е като гарантирате, че оставяте проектите си в отлична форма. Поговорката: оставете нещата по -добри, отколкото сте ги намерили, важи за процеса на напускане. Попълнете отворени елементи (така че не прехвърляте тези отговорности на другите, преднамерено предавайте информация на наследника си и бъдете гъвкави относно нуждите на вашия работодател.

Може би трябва да ускорите проект, за да можете да го завършите, преди да излезете. Или може би трябва да документирате най -добрите практики, които сте разработили. Тези дейности отвъд и извън тях ще имат значение за вашата репутация. Дори и да не напускате при свои условия, улесняването на плавен преход ще допринесе за доверието и влиянието ви.

Сбогом



Можете също така да демонстрирате върхови постижения, като оценявате всичко, което сте научили. Нещата във вашата работа може да не са били идилични, но има вероятност все пак да сте взели нещо. Изразявайте благодарност към колегите си и се съсредоточете върху това, което сте спечелили. Може би сте научили как не да ръководите, което от своя страна ще допринесе за вашето ефективно ръководство по пътя.

И може би сте развили способността си да се справяте с конфликти поради раздори в екипа си. От този опит е възможно да сте събрали мъдрост как да оцените фирмените култури, които са най -подходящи за вас. Всяко от тези неща е положителен елемент от вашия опит и чувството на благодарност ще повлияе на положителния ви подход към раздялата.

Освен това не забравяйте да се сбогувате с всички, вместо да се изплъзвате през вратата (или да не казвате нищо в чата на компанията). Хората искат да могат да се сбогуват и да ви пожелаят късмет; често затварянето е важна част от отношенията. Когато си тръгвате, помислете как можете да помогнете на тези, които напускате. Вашата гледна точка е уникална и особено ценна, тъй като се основава на реални преживявания и е все още свежа. Дори една страхотна компания може да се възползва от идеи за това как те могат да продължат да се подобряват, така че споделяйте впечатленията си открито - и тактично - когато бъдете помолени за обратна връзка в или при интервюта за излизане.

Вашето дългосрочно мислене

След заминаването си помислете и за бъдещето. Това е моментът да поискате препоръки от хора, с които сте имали положителни отношения. Споделете вашата информация за контакт, за да поддържате връзки. Има много истории за хора, които поддържат връзка с контакти и получават съвети за нови възможности дори години по -късно. Останете професионални за това как говорите за времето си с компанията; независимо дали това беше страхотно преживяване или не, ще искате да се изразите с благодат. Начинът, по който описвате мандата си, ще се отрази както на вас, така и на организацията, така че изберете дипломатически подход, когато можете.

По същия начин, по който сте направили всичко възможно, докато сте работили там, вие също ще искате да направите всичко възможно, когато си тръгнете. Това не само е правилното нещо, което ще направите, но и ще бъде добро за вашето бъдеще и доверието ви.


Д-р Трейси Брауър е социолог, фокусиран върху професионалния живот, щастието и изпълнението. Тя работи за Steelcase. Тя е автор на две книги, Тайните на щастието на работното място и Оживете работата, като донесете живот на работа .