Как да напуснете работата си, докато сте в отпуск по майчинство

Променихте решението си да се върнете на работа след отпуск по майчинство (и не, не трябва да се чувствате виновни). Ето как да се справите.

Как да напуснете работата си, докато сте в отпуск по майчинство

Определено се връщам на работа.



Това бяха известни последни думи, които казах на мениджъра си малко преди да отида в отпуск по майчинство с второто си дете. Като добър служител полагах усилия да завържа колкото се може повече свободни краища, преди да напусна; Не исках да бъда една от онези жени, чийто отпуск по майчинство е тежест за нейните колеги.

Наистина възнамерявах да се върна, но към края на отпуска съпругът ми и аз осъзнахме, че имаме средства да се опитам да работя от вкъщи на пълен работен ден, което смятах, че е правилният избор за семейството ми. Бях развълнуван, но ужасен; не само за това как бих постъпил в новата си роля, но и как новините ще преминат по време на работа.



Кой беше най -добрият начин да кажа на работодателите си, че напускам? Направих известно проучване и излязох с противоречива, объркваща информация относно протокола за обявяване, че напускате работата си, докато сте в отпуск. Някои източници казаха, че имам право да ползвам отпуска си както искам, но ужасяващо, четох също, че в някои щати работодателите имат право да поискат от своите напускащи служители да им се върне за техните облаги. И много източници казаха, че каквото и да правя, ще бъда персона нон грата с работодателя си. Чудех се дали няма да е умно да се върна на работа за малко и след това да се откажа, но изглеждаше нелогично, след като започнах чисто отпуска си, да се върна и да се включа в проекти, само за да се наложи да се разглобя за втори път.



В крайна сметка, докато напълно реших, че ще се откажа, останаха само няколко седмици от отпуск. Един доверен приятел ме посъветва, че най -професионалното нещо, което трябва да направя, е да ме уведомят възможно най -скоро, за да дам на работата най -много време за изброяване на работата. Междувременно имах чувството, че ще се разболея, ако просто не се обадя на мениджъра си и не приключих. След това се колебаех как да кажа на мениджъра си, защото се притеснявах да ми кажат какво разочарование ме остави, че се отказвам (раздразнен съм заради това). В крайна сметка просто казах истината на мениджъра си.

Мисля, че направих правилното обаждане, но все пак широката гама от информация за най -добрите практики, когато става въпрос за това да не се връщате към старата си работа, ме накара да се чудя как мениджърите по човешки ресурси виждат това. Говорих с четирима и ето какво ми посъветваха:

Знай си правата

Иска ми се това да не е така, но тъй като възнамерявах да се върна, когато излязох в отпуск, не свърших много добра работа, научавайки какво точно включва моят отпуск, политически, както в моя щат, така и при моя работодател .



След като напуснах, разговарях с Бевърли Уейл, изпълнителен директор по човешки ресурси на работодателя, който напуснах - Университета в Чикаго - за да разбера нейната гледна точка. Първо тя ме насочи директно към това какво означава отпускът за мен-че освен краткосрочното ми увреждане (което обикновено трае шест седмици за нормални доставки), използвах моите лични начисления. Ако нямате ваканция или личен празник, това е неплатено, но това е така. Не че университетът ви плаща. Използвате начисления, които сте спечелили.

В ретроспекция бих могъл да помоля Веал да подаде оставка да изясни какво ще се случи, ако хипотетично си тръгна без страх от възмездие. В някои компании също може да имате ресурс, базиран на служители, който може не само да отговори на вашите въпроси, но и да ви помогне да намерите средно положение, ако сте отворени за него. Ренета Маккан, главен директор по таланти в Leo Burnett, ми разказа за група родителски ресурси, налична в агенцията. Те се ангажират със служители, които искат да бъдат ангажирани, споделяйки опит и истории, казва тя. Самоуправляващата се група успешно лобира за инициативи, включително такава, която позволява на служителите постепенно да се оттеглят от отпуска.

Ако е възможно, не го отлагайте до последната минута

Едно нещо, в което ръководителите са съгласни, е, че наистина е по -добре да обявите намеренията си по -рано, отколкото по -късно. В противен случай това ни оставя в беда, каза ми технически директор в голяма маркетингова компания със седалище в Чикаго.



Както обяснява Маккан, Тъй като това е това защитено пространство, наистина служителят трябва да поеме инициативата. В противен случай трябва да приемем, че „Джейн Доу се завръща“.

Ще генерирате добра воля, като оставите работодателите си да планират ново наемане и да коригирате очакванията.

Излъчвайте новините като професионалист

Наистина ли има значение как давате известие? Чувствам се лично много по -добре. По -трудно е, но мисля, че това е по -честен разговор, каза техническият директор. Ако не, да, това е като разбиване по текст. Подадох известие по телефона поради разстоянието на пътуване и работния график на мениджъра ми, но всички, с които говорих, потвърдиха, че телефонът или личното е по-добре от имейла (или текста). Въпреки това, след като разговорът е бил проведен, напишете нещо писмено, което е подходящо, независимо кога и защо подавате оставка.

Допълнителен кредит: Помощ при прехода

Интересувах се да работя за работодателя си на свободна практика и по този начин се надявах да оставя приятно впечатление при излизането. Така че с моя мениджър работихме четириседмичен период след отпуска, където щях да се върна в офиса, за да помогна с продължителните летни проекти и да финализирам прехода си.

Това изглеждаше правилното обаждане. Опасността е, че хората прекалено се фокусират върху политиката и забравят за аспекта на отношенията, казва Маккан. Ако има начин да се балансира политиката и да се каже „Каква връзка искам да имам с моите връстници там или с моя работодател?“, Това ще доведе хората до логично място за общуване.

ангелски номера 666

Освен това, ако сте харесали последния си работодател (както направих аз), просто е умно да не изгаряте мостове - особено защото след няколко месеца или години може да сте в различни обстоятелства и да сте готови да работите отново на пълен работен ден.

Няма нужда от вина

И накрая, имах нужда от малко уверение от професионалистите, че оставката е само част от бизнеса, поне за вашия работодател. Не е по -различно, отколкото ако напуснете и отидете на друга работа, каза техническият директор в Чикаго. Всички се притесняват да кажат на шефа си, че се отказват; това е просто човешката природа.

Що се отнася до мениджъра ми, тя ме подкрепяше и беше мила, когато й съобщих новината. Що се отнася до странната вина, която дойде при напускането на работата, която харесвах, се оказа, че това, което мога, за да направя изхода си мек и професионален, е отличен начин да се чувствам по -малко сякаш подвеждам хората и по -скоро сякаш поемам отговорността моят собствен преход в кариерата.