Как да договаряте своя пакет за отпускане и кога да го отхвърлите изцяло

Обикновено към възнаграждението за уволнение са свързани низове. Ето как да направите раздялата си възможно най -добра.

Как да договаряте своя пакет за отпускане и кога да го отхвърлите изцяло

Освобождаването от работа е едно от 10 -те най -стресови събития в живота, според Инвентаризация на жизнения стрес на Холмс-Рае. И нищо чудно. В много случаи не само губите основния си или единствен източник на доход, но губите и важни обезщетения, като например здравно осигуряване.



В някои случаи, особено ако сте достигнали ръководна длъжност на работа или работите в компания, която ги предоставя, ще ви бъде предложен пакет за обезщетение. Това може да включва сума, равна на продължаването на вашата заплата и обезщетения за определен период от време, опции за акции, ресурси, които да ви помогнат при намирането на нова работа, както и други условия и изисквания. Тя може да ви бъде представена по време на среща, на която сте освободени от работа, на интервю за напускане или по пощата.

Тъй като повечето служители са на воля и могат да бъдат уволнени по каквато и да е причина, която не нарушава трудовите закони или разпоредби, обезщетенията не се гарантират. Обикновено те се присъждат, когато има договор, който ги предвижда, или когато политиката на компанията е да ги предоставя, казва адвокат Матю Дж. Кид.



Но какво правите, ако офертата, която получавате, е твърде ниска или има условия, които са неприемливи за вас? В някои случаи можете да договаряте офертата, но това носи рискове. Ето какво трябва да знаете за отблъскването.

Знайте правата и рисковете си



Тъй като осигурителните обезщетения обикновено не се изискват от закона, работодателите обикновено определят условията. Така че, ако поискате промени или направите насрещна оферта, това може да се счита за отхвърляне на пакета и офертата може да бъде оттеглена изцяло. Ако работодателят предлага обезщетения или ако те са част от договор, това едва ли ще се случи. Всяка ситуация и нейният риск трябва да се разглеждат поотделно, казва Кид.

Добра идея е да се обърнете към всички трудови договори или разпоредби за обезщетения в наръчника на служителите си. Наемането на адвокат за преглед на споразумението също може да бъде добра инвестиция, особено за да се определи дали споразумението нарушава някакви държавни или федерални трудови или други закони, казва Кид. Например, Закон за уведомяване на работниците за коригиране и обучение от 1988 г. (Закон WARN) изисква повечето работодатели с повече от 100 служители, които затварят завод или са подложени на масово уволнение, да предоставят предизвестие на служителите за 60 дни. Работниците над 40 години са защитени от Закон за защита на обезщетенията на по -възрастните работници (OWBPA) , което изисква 21-дневен период за преглед на пакетите за отпускане.

Бъдете наясно от какво се отказвате

Когато Айлийн Скъли, основател на Нарастващите приливи и отливи , консултантска служба на работното място, беше уволнена от предишна работа, бившият й работодател се опита да я накара незабавно да подпише договор за отпускане. Те се опитаха да ме принудят към това споразумение за поверителност, което би било тригодишно обвързващо споразумение, което не би ми позволило не само никога да не говоря за тях или техните практики на конкурент, но и на когото и да било. Не ми беше позволено да говоря с някой от техните клиенти или потенциални клиенти, с които съм работил. Така че това беше изключително ограничително, казва тя.



Не се притискайте да подписвате нищо, особено ако се отказвате от права, казва Кид. Например, ако сте съгласни да не работите за конкурент за продължителен период от време или да не предприемате съдебни действия за неправомерно прекратяване, може да се откажете от права, които са далеч по -ценни от непосредствената сума, която ви предлагат, Scully добавя. Типичните грабежи за права могат да включват разширени изисквания за неразкриване на информация и некомпетентност, съгласие да не участвате в съдебни действия срещу компанията или дори да не ви позволяват да говорите пренебрежително за компанията.

Получете информация

Кога кариерен треньор Кристи Андрус се раздели с бивш работодател, тя смяташе, че заслужава повече от предложената сума. Споразумението имаше много кратка дата на влизане - по същество часовникът на обезщетенията и обезщетенията започна да тиктака от момента на подписването му. Смяташе, че може да се справи по -добре, затова отдели известно време, за да разгледа офертата. През този период тя се свърза с адвокат, бивш служител на компанията, и главен изпълнителен директор и президент на други две компании, за да поиска тяхното мнение. И беше интересно, защото и четиримата от тези хора имаха наистина различни червени знамена, казва тя.

По -добре информирана, тя успя да увеличи значително изплащането, включително пълно заплащане и обезщетения за малко повече от година, плюс бонуса си. В допълнение, датата на влизане в сила на нейната раздяла беше договорена да започне, след като тя приключи цялата си работа с клиенти - в първоначалната оферта двете щяха да се припокрият.



Добра идея е да получите възможно най-много информация, преди да преговаряте, казва Дейвид Климашевски, адвокат, който се фокусира върху обезщетенията и компенсациите на служителите в базираната в Ню Йорк адвокатска кантора Culhane Meadows . Компаниите, особено по -големите, често не са склонни да преговарят, освен ако няма специално обстоятелство, като например служителят вероятно да има основание за неправомерно прекратяване, казва той. Ако можете да разберете почти каква е политиката на компанията по отношение на тези споразумения за отпускане, това помага, казва той.

чувство на гордост и постижение

Попитайте разумно

Компанията вероятно няма да се ангажира с продължителни преговори за отпускане, така че попитайте добросъвестно, казва Кид. Подчертайте приноса си към компанията и причината да поискате повече, особено ако имате смекчаващи обстоятелства, като например необходимостта да се преместите след преместване, което сте направили за работата си.

Когато определяте молбата си, помислете също, че обезщетението ви ще бъде облагаемо, така че заделете подходяща сума от нея, за да платите службата за вътрешни приходи, както и всички дължими държавни данъци. Вашето обезщетение може също да повлияе на способността ви да събирате обезщетения за безработица, затова се консултирайте с отдела по труда на вашия щат или с вашия адвокат, преди да направите насрещна оферта или да приемете пакет за обезщетение.

Не се страхувайте да си тръгнете

В крайна сметка Скъли отхвърли ограничителното предложение и си тръгна без обезщетението си, това може да навреди на способността й да си намери нова работа. Въпреки че може да изглежда, че имате нужда от парите, помислете внимателно от какво се отказвате в замяна, казва тя.

Така че аз си тръгнах без нищо, но отново основният момент беше, че без това бях по -ценен, отколкото с мизерната сума, която щяха да вкарат в банковата ми сметка, която беше облагаема, казва тя.