Колко по-малко плащат изпълнителните директори с нестопанска цел от тези с нестопанска цел?

Средният изпълнителен директор с нестопанска цел прави около 120 000 долара годишно.

Колко по-малко плащат изпълнителните директори с нестопанска цел от тези с нестопанска цел?

Изпълнителните директори с нестопанска цел може да играят безценна роля в промяната на света, но все пак печелят по-малко от своите колеги с нестопанска цел. Средният изпълнителен директор с нестопанска цел прави малко повече от 120 000 долара годишно, според 2016 г. Проучване за компенсация на изпълнителния директор на Charity от Charity Navigator .



Точната цифра е 123 362 долара, взета от анализ на данъчните декларации от 4587 благотворителни организации в тяхната база данни. (Това е средна сума; средно базираните средни стойности не са надеждни за изчисляване на заплатите, тъй като могат да бъдат изкривени от изключително високи или ниски цифри.) Това не отчита традиционно малки организации без пари или нововъзникващи стартиращи фирми. Както се посочва с дребен шрифт, бяха включени само групи, които постоянно отчитат половин милион долара публична подкрепа и повече от 1 милион долара приходи.

символика номер 3

Макар и да не са ябълки към ябълки, това означава, че утвърдените лидери с нестопанска цел правят поне 25% по-малко от обширната част от изпълнителните директори в света с нестопанска цел, според отчет на PayScale . Тази сума нарасна само с 3% на годишна база.



Трудно е да се спори, че някой с шестцифрена заплата е недоплатен. И все пак не всички филантропски дисциплини печелят еднакво. Като цяло ръководителите на изследователски, образователни и правни групи направиха много повече от тези в човешките услуги и усилията на общността. Тези в североизточните и средноатлантическите региони са спечелили много повече от хората в други части на страната, което според Charity Navigator може да има общо с разходите за живот и конкуренцията в някои области.



Плащането е най -високо във Вашингтон, следван от Ню Йорк, след това Лос Анджелис. Можете да намерите разбивка на 30 големи метро тук .

Не е изненадващо, че изглежда, че компенсацията на главния изпълнителен директор се увеличава спрямо размера на групата - поне по отношение на това какви годишни разходи трябва да се управляват. Има обаче една статистика, която е малко вероятно да бъде възпроизведена в корпоративна Америка: С увеличаването на тези разходи процентът на бюджета, разпределен за заплатата на лидера, всъщност намалява. С други думи, с привидно по -голяма финансова отговорност идват и повече пари - но не за сметка на нараняване на организацията.

Любопитните за това, което лидерите правят по кауза и държава, могат да научат повече, използвайки Инструментът за секторен анализатор на Charity Navigator . Просто не приравнявайте ниското заплащане с доброто бюджетиране или управление. Както проучването обяснява в удебелено отпечатано предупреждение: Помислете за представянето на благотворителната организация във връзка с заплащането на изпълнителния директор. Ако добрият талант ви се отплаща, често си заслужава инвестицията. По -евтиният провал може да струва на вашата група много повече от една заплата.



Имате ли нещо да кажете за тази статия? Можете да ни изпратите имейл и да ни уведомите. Ако е интересно и внимателно, можем да публикуваме вашия отговор.