За колко позиции трябва да кандидатствате в една компания?

Дали излизането на множество отворени роли едновременно ви кара да изглеждате отчаяни или увеличава шансовете ви да получите мечтана работа?

За колко позиции трябва да кандидатствате в една компания?

Когато станат налични множество позиции при вашия работодател -мечта, по -добре ли сте да обслужите, като насочите цялата си енергия към едно наистина силно приложение, или кандидатстването на няколко позиции ще ви даде най -добрите шансове за кацане?



Оказа се, че отговорът не е много ясен и зависи от старшинството на ролите, компанията, индустрията и кого питате.

Докато някои служители по подбор на персонал и кариерни експерти предупреждават да не кандидатстват за повече от една позиция в една компания едновременно, други предполагат, че подаването на три или четири заявления може да подобри шансовете ви за намиране на работа.



Много хора смятат, че като поставят името си повече, това ги прави по -привлекателни и наистина не го прави, каза Черил Хаят, главен изпълнителен директор и партньор на Изпълнително търсене на Hyatt-Fennell . Ако търсите възможности в една компания и сте квалифицирани за повече от една позиция, но всичко отива при един и същ мениджър по наемане, кандидатстването за повече от една може да навреди на шансовете ви.

какво е по -бързо от гепард



В ситуации, в които кандидатурите се изпращат до множество мениджъри по наемане - например роли в различни отдели в една и съща голяма компания - Хаят казва, че кандидатите могат да се измъкнат с кандидатстването за множество позиции, без това да повлияе на шансовете им да получат някоя. Тя също така вярва, че в някои индустрии и особено сред по-ниско ниво някои работодатели могат да очакват кандидатите да кандидатстват за множество работни места едновременно.

В повечето случаи обаче тя вярва, че кандидатстването за повече от една позиция едновременно показва липса на фокус. Вместо това тя вярва, че кандидатите са по -добре обслужени, като подадат еднократно заявление за работата, за която са най -квалифицирани, включително значителни подробности за това защо искат да работят за тази конкретна компания.

Ако не сте наети за този, за който сте най -квалифицирани, но искате да работите за тази организация, трябва да вдигнете телефона, каза тя. Обадете се на мениджъра по наемане, обяснете, че знаете, че наемат за множество позиции и сте кандидатствали за тази, която смятате, че най -добре отговаряте, но това е наистина организацията, за която искате да работите.



Hyatt добавя, че изпращането на множество заявления до един и същ работодател обикновено предполага, че кандидатът отчаяно търси работа, но предоставянето на конкретни подробности за това, което им харесва в работодателя директно на мениджъра по наемане, показва по -задълбочено разбиране и оценяване на уникалните качества на компанията.

Други експерти по кариера обаче се колебаят да обезкуражат кандидатите да кандидатстват за множество позиции в една и съща компания наведнъж, като приемат, че ролите са различни и че кандидатът е квалифициран за всяка.

Ограничавате шансовете си да влезете във вратата, ако видите няколко работни места и се въздържате от кандидатстване, каза Чудовище кариерен експерт Вики Салеми. Не бих се спрял само на един.

колко хора са се заразили два пъти



Салеми обяснява, че кандидатите обикновено нямат представа какво се случва зад кулисите на обявите за работа. Например от организациите често се изисква да изброяват позиции в бордовете за работа, дори ако имат предвид вътрешен наем.

Никога не знаеш какво става с кандидат -пула или защо позицията е отворена, каза тя. Служителите за подбор на персонал ще оценяват вас и автобиографията ви въз основа на работата, която търсите, така че ако кандидатствате за три или четири [позиции] и не сте подходящи за такава, това не означава, че няма да бъдете подходящ за останалите.

Салеми обаче предупреждава кандидатите да не кандидатстват за повече от три или четири позиции в една компания едновременно и подчертава важността да кандидатстват само за работа, за която те са реално квалифицирани. Тя добавя, че е важно да се променя всяко приложение въз основа на уникалните изисквания на ролята, като добавя, че изпращането на идентични приложения няма да се отрази добре.

Винаги мислете: „За какво съм квалифициран?“ „От какво се интересувам?“ И кандидатствайте съответно, каза тя. Просто се уверете, че това не изглежда така, сякаш просто спамвате компанията с приложения.

Дъг Шейд, партньор и рекрутер в базираната в Масачузетс агенция за таланти WinterWyman , е съгласен, че подаването на три или четири заявления няма да повлияе негативно на впечатлението на мениджъра по наемане на кандидат в повечето случаи, но въпреки това той го обезкуражава по съвсем различни причини.

как да бъдем отворени

Той се съгласява, че мениджърът по наемане не е задължително да дискредитира кандидата за изпращане на множество заявления за работни места, за които е квалифициран, в рамките на разумното, но предлага, че всяко допълнително заявление отнема времето и вниманието на кандидата от това, което е най -вероятно да доведе до в интервю.

Не виждам непременно като лошо да изпращаш автобиографията си повече от веднъж, каза той. Но какъв е най -добрият ви шанс да влезете в компанията? Често това не е чрез наводняване на работодателя [с приложения], а по -стратегически относно начина, по който подхождате към тях.

Шейд добавя, че ако има един работодател начело в списъка на кандидатите, те трябва да положат усилия да съобщят това на мениджъра по наемане, без да бъдат прекалено агресивни.

Не виждам проблем да бъдеш проактивен, ако идентифицираш компания, която се вписва добре, но не искаш да наводняваш мениджър по наемане със съобщения, каза той. Трябва да обмислите най -добрата възможност да привлечете аудитория в тази компания и това обикновено е изпращането на автобиографията ви за позиции, които са най -съгласувани с вашия опит, и достигане стратегически, а не по -често.