Как да впечатлите мениджърите при наемане по време на телефонно интервю

Все повече компании използват телефони за ранен скрининг. Ето няколко съвета как да впечатлите човека от другата линия.

Как да впечатлите мениджърите при наемане по време на телефонно интервю

Компаниите използват все повече телефонни интервюта на ранните етапи на проверка на кандидатите, преди да ги поканите на място за лични интервюта. Това е начин за ефективно преглеждане през големи групи кандидати, тъй като средната работа има над 250 кандидати. Освен това екранът на телефона обикновено се провежда от служители за набиране на персонал, много от които може да са отдалечени, така че екранът на телефона е добра среда за използване на отдалечени таланти и намаляване на разходите за набиране на персонал за мениджъра по наемане.



Работодателят има три основни цели за екрана на телефона:

1. Потвърдете нивото на интерес

Мениджърите за наемане имат ограничен период от време и първият филтър на наемателя е да се увери, че предават кандидати, които наистина се интересуват от ролята. Намираме се в ерата, в която служителите за подбор на персонал по -често се обръщат към кандидатите, отколкото обратното, и често към бъдещите кандидати ще вземе екрана на телефона просто за да получите практика на интервю и да видите какво пазарът е готов да плати. Като такива, служителите по подбор на персонал използват телефонното интервю, за да се уверят, че имате истински интерес към компанията и ролята.



актьор в реклама за бира на Heineken

2. Съпоставете основните умения

Набиращият персонал обикновено няма да се задълбочава във всяко от основните ви умения, а по-скоро иска да се увери, че имате общ опит в основните изисквания на работата . Например, ако интервюирате за мениджър по дигитален маркетинг, е по -малко вероятно да вникнат в спецификата на това как измервате успеха на маркетингова кампания, но те ще искат да гарантират, че наистина сте провели маркетингови кампании с подобен размер и обхват като тяхна. Това е по -скоро подход на контролен списък, отколкото оценяване на уменията ви във всяка категория.




Свързани: Този най -разкриващ въпрос за интервю на бившия наемател на Tesla


3. Оценка на културната годност

Поведенческото интервюиране е как повечето компании цялостно оценяват културата, която се вписва в по -късните кръгове . Екранът на телефона обаче също е предназначен да направи предварителна проверка колко добре отговаряте на културата на компанията. Ключовите области, които представляват интерес за наемателя, са дали сте работили в подобни среди (напр. Темп на работа, ниво на сътрудничество), цялостното ви поведение (напр. Ниво на смирение) и вашето мислене (напр. Ориентация към растеж).

Ето как да оцените този етап от процеса на интервю:

1. Демонстрирайте синтез



По време на телефонно интервю интервюиращият може лесно да се разсее (например, проверете имейла). Това прави още по -важно да сте лаконични и убедителни, за да сте сигурни, че привличате вниманието им. Това може да се приложи към първия въпрос, който ще зададе служителят - разкажи ми за себе си. Много кандидати се разхождат и прекарват твърде много време в незначителни подробности и пропускат да подчертаят основните аспекти на кандидатурата си. Практичен начин да разрешите това и да демонстрирате синтез е да се съсредоточите върху темите на кариерното ви развитие. Например, можете да опишете кариерата си на три етапа - първата си роля, издигането ви в лидерски роли и настоящата ви работа, вместо да изрецитирате всичко в автобиографията си.

какъв е най -добрият начин за учене

Можете също така да опишете кариерата си чрез функционални теми, особено когато кариерата ви има широта и нелинеен път. Например, можете да оформите кариерата си като комбинация от представяне на нови продукти на пазара, разработване и обучение на екипи и партньорство с многофункционални заинтересовани страни.

2. Бъдете точни относно това защо искате работата

Както бе споменато по -рано, често набиращият персонал се е свързвал с вас и е важно да покажете, че не приемате пасивно обаждане, а по -скоро имате ясен интерес към ролята. Ето защо е важно да направите проучване на компанията, за да ги разберете по -задълбочено, и след това да вплетете това в това защо тя се вписва в кариерата, която очертавате. По -конкретно, трябва да имате яснота относно тяхната мисия, тяхната екосистема (напр. Сегменти на клиенти, ключови конкуренти) и техните продукти/услуги. В идеалния случай във вашето изследване ще намерите нещо, което наистина се свързва с вашия опит и/или професионални интереси и говоренето с това ще покаже дълбок интерес към възможността.




Свързани: Как трябва да отговорите на 10 -те най -често срещани въпроса за интервю


3. Симулирайте истинска среда за интервю

ДА СЕ честа грешка, която допускат кандидатите не пресъздава средата, която разкрива най -доброто им, професионално Аз. Често кандидатите ще се обаждат от вкъщи, докато лежат на дивана си и това непринудено отношение се проявява в техния стил на общуване, затъмнявайки професионалната им енергия.

Като се има предвид това, важно е да се намери среда, която да симулира професионална аура (например домашен офис, пред бюрото), и да се облечете съответно, тъй като вашият стил на комуникация ще бъде по -изгладен, докато мозъкът ви улавя фините сигнали . Правилната стойка също ще осигури гласовите ви проекти добре, за разлика от легнало на дивана и звучене приглушено.

4. Задавайте внимателни въпроси

Въпросите, които задавате към края на екран на телефона служат като индикатор за това, което е важно за вас във възможността, така че избягвайте административни въпроси като политиката за ваканция. Вместо това се съсредоточете върху въпроси с висока стойност, които показват, че мислите за неща, които наистина имат значение, като например Как изглежда успехът в ролята? Тези въпроси също ще ви подготвят по -добре да се ангажирате на по -дълбоко ниво в следващите кръгове, особено когато говорите с мениджъра по наемане.

какво означава символът на мира

5. Избягвайте рецитирането от хартия

Някои кандидати използват интервютата по телефона като възможност да напишат отговорите си и да ги прочетат дума по дума. Това отнема автентичния разговор и повечето интервюиращи могат да усетят кога рецитирате от сценарий. Вместо това можете да напишете няколко точки, които искате да сте сигурни, че покривате в разговора, а също и да имате под ръка автобиографията си, за да можете да говорите с конкретни данни, когато бъдете помолени.


Това статия първоначално се появи на Стъклена врата и се препечатва с разрешение.