Как разкривам моето увреждане по време на търсене на работа

Да разбера как - и кога - да разкрия факта, че съм аутист, ми даваше безпокойство. Това е въпрос, който много търсещи работа с увреждания трябва да разгледат, независимо от професията.

Как разкривам моето увреждане по време на търсене на работа

Когато търсех работа преди да завърша юридически факултет, един въпрос към всяко кандидатстване ме караше да се чувствам особено притеснен: Вие ли сте човек с увреждане?



Аз съм аутист, така че отговорът е доста очевиден. Независимо от това, щях да се спра на пауза, когато стигнах до тази част с молба за работа, леко задържайки мишката върху опциите.

Избирането на „да“ би означавало пълна честност. Изобщо не се срамувам от аутизма си. Аутизмът е също толкова важна част от мен, колкото и факта, че съм жена или имам червена коса. Но изборът на този отговор означаваше потенциално да се отворя за дискриминация или преценка. Това дори може да означава, че няма да получа интервю, въпреки че съм квалифициран за позиция.





„Предпочитам да не разкривам“ е същото като казването „Да, имам увреждане, но не искам да ви разказвам за това в момента“.

Отговорът с „не“ е пълна лъжа; Не можех да посмея да кликна върху това поле. Не виждам себе си като човек с увреждания и бързото търсене в Google с мое име лесно би повдигнало работата ми, свързана с увреждания, включително многото колони, които съм написал за аутизма.

Предпочитам да не разкривам, беше единственият ми избор. Често бих се шегувал с приятели и колеги, работещи в HR, които предпочитат да не разкриват, е същото като да казвам „Да, имам увреждане“, но не искам да ви разказвам за това в момента. Истина е все пак. Колко информация за моето увреждане споделям трябва да зависи изцяло от мен .

Този въпрос относно кандидатурите за работа е показателен за по -голямо явление за хората с увреждания: Кога, ако някога, е подходящият момент да разкриете увреждане на интервюиращ, ръководител, колеги или HR?



По закон няма универсален отговор. Законът за американците с увреждания предоставя насоки относно достъпността, дискриминацията на хората с увреждания и настаняването за бизнеса и организациите. Според закона Емили Шуман, заместник -директор на ADA център на Скалистите планини . Работодателите не могат да питат нищо любопитно на интервю, но могат да питат за изпълнението на основните функции на работата, със или без настаняване.

Дейвид Райшър, адвокат по заетостта и главен изпълнителен директор на услугата за правни услугиLegalAdvice.com, казва, че настаняванеможе да бъде поискано по всяко време от служителя или дори от потенциален служител по време на процеса на наемане.

Когато търсех работа, докато завършвах юридически факултет, научих, че трябва да разкрия рано, или в самото заявление, или в интервю, тъй като работодателите вероятно ще потърсят в Google името ми, а автобиографията ми ще изглежда рядка, ако премахна увреждането- свързано съдържание и опит. Дори след първоначално разкриване на информация за кандидатстване или в процеса на интервю, научих, че разкриването не е еднократно; по -скоро това е развиващ се разговор, който варира с течение на времето.



Имах добър опит да разкрия предварително и след това да включа инвалидността в професионалните си отношения. По време на интервютата разговорите, които водих около уврежданията и квалификацията ми, бяха смислени; Бих подчертал силните си страни и това, което аз мога направете. Рядко говорехме за квартири, от които може да се нуждая, докато не бях нает, както когато бях на стаж в различни организации, така и когато започнах щатна длъжност след завършване на юридическия факултет, и тези разговори се превърнаха в непрекъснат, развиващ се диалог с моите ръководители като научих как да практикувам адвокат.

Но ранното разкриване не е непременно правилният избор за всички. аз говорих с Лука Дебевец , партньор в Reed Smith LLP, който има епилепсия и оглавява групата за бизнес приобщаване на Рийд Смит към хората с увреждания . Дебевец смята, че разкриването е изключително практично решение, което човек трябва да вземе. Зависи от контекста до контекста, дори за едно и също лице, дали да разкрие или не.

Това беше вярно и за мен. Не споделих същото количество информация за моето увреждане с всичките си колеги. Взех решението да се доверя на своите ръководители и някои колеги с конкретни подробности за това как аутизмът е повлиял на моята правна работа и процеси. Кога и как разкривам ще се промени в зависимост от това с кого съм говорил и защо моето увреждане има значение в конкретния разговор. Например, бих могъл да кажа предварително на ръководителите, защото имам нужда от настаняване, но може и да не кажа на колегите специфични аспекти на това, което ми е трудно, защото също искам да бъда възприеман като равен и включен на работното място.

Съветите на Шуман за това кога да се разкрие са ясни. Като цяло най -доброто нещо, което трябва да направите, е да разкриете, че имате увреждане, когато осъзнаете, че не можете да изпълнявате основните функции на работата си поради увреждането си и имате нужда от настаняване, казва тя. Основните функции на работата са видовете задачи, написани в длъжностната характеристика, или основните задължения на длъжността, които служителят трябва да може да изпълнява, със или без разумно настаняване, според Комисия за равни възможности за заетост .

кога да напуснете работата си

За мен разумното приспособяване може да бъде толкова просто, колкото да ми позволи да нося слушалки, за да блокирам офис бърборенето или бръмченето на флуоресцентни светлини, или да разбия монументална задача на по -малки парчета, за да мога правилно да дам приоритет и да не бъда претоварен . Тези малки неща ме правят по -продуктивен и не изискват финансови инвестиции. Две трети от квартирите струват под 500 долара; 25% от местата за настаняване, като моето, не струват нищо .

Скот Бет , главният служител по разнообразието и включването в Intuit, смята, че разкриването на уврежданията трябва да бъде безопасен, доверителен момент за всички замесени хора, когато се случи това - и дали разкриващото лице се нуждае от настаняване или не. Бет описва създаването на култура със смелост и комфорт, където висшите лидери са готови да споделят своите пътувания и различни идентичности, за да накарат другите да се чувстват по -комфортно и по -малко да се страхуват да споделят собствените си истории.

Благодарен съм, че не изпитах откровена дискриминация по отношение на уврежданията, но разкриването все още е важна тема за мен, защото многоадвокатите виждат увреждането като признак на слабост , и възприеманата слабост може да прекъсне кариерата. В момента по -малко от 1% от адвокатите се самоопределят като хора с увреждания . Опитът да разкрия факта, че съм автентичен ме накара да се почувствам решен да помогна за изместването на разказа, така че да има повече адвокати с увреждания.

Наскоро започнах собствен бизнес, за да се съсредоточа върху усилията за включване на хората с увреждания на работното място и да помогна на другите да разберат тънкостите, свързани със Закона за американците с увреждания. Разкриването е естествено част от обяснението защо сега ме е грижа за приобщаването. Знам, че когато в крайна сметка се върна към практикуването на адвокат, ще бъда напълно наясно с основните работни функции и как най -добре да разкрия по смислен и продуктивен начин, като същевременно се застъпвам за себе си. Страхът ми от дискриминация е по -малък от нуждата ми да получа разумно и необходимо настаняване, заедно с желанието ми да бъда приет.

Независимо дали разкриването е необходимо, за да получите настаняване за физически или невидими увреждания, за създаване на по -приемлива фирмена култура или за да почувствате, че сте в състояние да се проявите като цяло на работното си място, решението е изключително лично. Това може да доведе до важни разговори и да даде възможност на всеки човек да успее и да се почувства разбран.