По какъв начин намирането на работа ще бъде различно през 2021 г.

2021 г. може да върне нормалността на работното място, но някои промени ще останат. Ето какво трябва да знаете.

По какъв начин намирането на работа ще бъде различно през 2021 г.

Независимо дали сте били безработни и търсите работа през пандемията или планирате да напуснете сегашната си роля през 2021 г., не е тайна, че наемането се е променило по много начини. От дистанционното включване до промяната, в която се свързваме и търсим възможности за работа, имаше фундаментални промени в начина, по който получаваме следващите си концерти. И дори като обещанието за ваксини и имунитет ни дава поглед към бъдещето, в което отново ще се върнем в офиса, някои неща са тук, за да останат.



По време на осемте месеца на пандемията ние по принцип видяхме много правила за това как работата се върши, прекъсва или пада настрана, казва Ерика Волини, глобален лидер на човешкия капитал в Deloitte. Хората са работили по коренно различни начини, независимо дали това е пресичане на функционални силози, независимо дали това е екипиране, дали това работи в различни индустрии в различни сектори, поемайки нови роли много бързо. И след като промените начина си на работа, може да е трудно да се върнете към стария начин на правене на нещата, особено ако новият начин работи.

Тъй като ерата на пандемия отстъпва място на хибриден подход към работата, начинът, по който търсим работа, също ще остане променен. Ето какво ловците на работа вероятно могат да очакват в следващото нормално през 2021 г .:



Вътрешните пазари на таланти ще придобият все по -голямо значение

Един от най -големите тенденции, които ще видим в пост-пандемичен свят е силен акцент върху хората, които търсят нова работа в рамките на своята организация, казва Волини. Организациите първо ще търсят вътрешно, понякога на сложни, технологично поддържани платформи, за да намерят правилната комбинация от умения и способности, казва тя. Тези пазари също могат да проследяват развитието на служителите.

има ли wayfair магазин



Според скорошен доклад на Deloitte, този подход помага на организациите да прилагат по -ефективно таланта, който вече притежават. В крайна сметка се очаква такива пазари да се превърнат в място, където служителите могат да намерят разтегателни роли, концертни назначения, ментори и други възможности да развият своите умения. Подобен вътрешен фокус означава, че служителите ще трябва да станат по-умели в навигацията в тези системи, включително да гарантират, че техните умения, обучение и цели са актуални, за да намерят следващите си роли.

Вашето цифрово присъствие ще има повече значение

Тъй като отдалечените връзки все още са основният начин, по който кандидатите се свързват с служители за набиране на персонал и мениджъри по наемане, те трябва да бъдат старателни за своето цифрово присъствие. Компаниите все повече ще намират кандидати чрез съдържанието, което разработват онлайн, казва Абакар Саидов, главен изпълнителен директор и съосновател на фирмата за човешки технологии Beamery.

Хари Колам, главен изпълнителен директор на Findem, HR платформа, която помага на компаниите да намират кандидати и да управляват работната си сила, е съгласен. Кандидатите трябва да изместят фокуса от своите автобиографии и да го поставят повече върху развитието на своите цифрови отпечатъци, за да бъдат забелязани, казва той.



Почистете социалните си акаунти, подгответе или създайте подходящо съдържание и разработете съдържание - като например публикация в блог, уводно видео или придружено парче - което ще демонстрира вашето мисловно лидерство и ще ви даде предимство, казва той. Разбира се, резюмето е приятно за притежание и е необходимо за някои приложения, но това ще бъде само залог на масата на пазара на труда през 2021 г. и не е достатъчен, за да засенчи конкурента, казва той.

добри начини да изпечете някого

Работодателите ще търсят възможности

Както беше съобщено по -рано в Бърза компания , Данните на Gartner установяват, че една трета от уменията, изброени при средно обявяване на работа за 2017 г., няма да са от значение до 2021 г. Тъй като ролите се преосмислят и компаниите се нуждаят от служители с умения като решаване на проблеми и адаптивност, тези умения трябва да са очевидни във вашия автобиографията и във всяко съдържание, което създавате, казва Волини.

Започваме да виждаме технология, която всъщност може да ви каже, въз основа на вашите възможности, тук са всички различни видове работни места, за които може да сте оборудвани в рамките на организацията. Ето няколко различни начина на кариера, които можете да започнете да предприемате. И така започва да отваря чисто нов диалог, казва тя.



Тъй като все повече компании осъзнават значението на вътрешната мобилност, тя прогнозира, че ще има промяна в културата, която подчертава отговорността на мениджърите да развиват талантливи служители, вместо да искат да ги държат за своите екипи. Това ще помогне на служителите да водят по -откровени разговори с мениджърите за техните цели и развитие.

ангелски числа 333

Географските опции ще се увеличат

С отварянето на толкова много отдалечени възможности географията става все по -малко важен фактор, при който ще търсите работа, казва Амелия Рансъм, старши директор по разнообразието и ангажираността в софтуерната фирма Avalara за спазване на данъците и бивш директор по таланти в Nordstrom.

Така че, въпреки че може да не сте обмисляли компания в Ню Йорк или Калифорния, защото ще трябва да се преместите, сега, когато отдалечената работа е толкова разпространена и, за много компании, постоянна, можете да разширите географските си параметри. Търсещите работа сега ще търсят компании, които имат повишена гъвкавост, за да отговарят на различни работни часове, часови зони и лични изисквания, тъй като търсят подходящата позиция, казва тя.

Повишаването на производствената ви игра е от значение

Тъй като видеоконференциите се превърнаха в толкова важна част от работата за мнозина, очакванията около качеството на продукцията се променят, казва Колам. Когато имате висококачествен звук и осветление, както и по-добри от прилични слушалки за блокиране на разсейванията, вие сте настроени за успех за видео интервюта и взаимодействия с бъдещи работодатели, казва той. Създаването на мини производствен център, който да гарантира, че аудиото и видеото ви са висококачествени, може да ви помогне да се отделите, казва той.

Той също така помага на търсещите работа да имат система за проследяване и персонален CRM, всичко от документ на Excel до Airtable, което може да им помогне да организират търсенето на работа и да следят отворените работни места, описания на длъжности, прегледи на компании и срокове за проследяване. , добавя той.

Онлайн мрежите ще продължат да растат

Колам казва, че онлайн професионалните групи и групите за търсене на работа, където хората предоставят насоки за работа, съвети и възможности на връстници, са се увеличили и ще останат популярни. Лекотата на свързване чрез социални медии или събиране на кафе по видео чат в сравнение с това да се съберете лично ще го превърне в непрекъснат инструмент за хора, които искат да бъдат ефективни във времето, да поддържат връзка с контакти и да създават общности.

Можете да намерите различни специални интереси и регионални възможности за онлайн мрежи на сайтове като например Eventbrite и Среща . Проверете LinkedIn и Facebook за специфични за индустрията, региона и за конкретни интереси онлайн мрежови групи. Някои организации, като местни търговски камари и бизнес групи, също са домакини на възможности за онлайн мрежи.

Може да бъде по -трудно да се намери подходящата форма

Ключова област, която ще бъде по -трудна за търсещите работа, е да определи дали културата на фирмата е подходяща за вас, казва бизнес психологът Мат Керцнер, директор в Центъра за индивидуални и организационни резултати в консултантска и счетоводна фирма EisnerAmper. С други думи, можете да усетите мястото, като се разхождате, виждате хората, гледате стаята за почивка и т.н. Нямаме това в момента, в днешната среда, и това става наистина сложно.

Хората скоро биха могли да осъзнаят, че са направили голяма грешка, когато получат доза култура на компанията. Така че търсещите работа ще трябва да станат по -добри майстори, използвайки социални медии, мрежи и проницателни въпроси, за да получат истинско усещане за културата на компанията.

как да получите безплатен chipotle

За много компании преминаването към отдалечена работа и новите изисквания към повечето служители промениха това, което приехме за даденост в процеса на търсене на работа. Подобно на много други области на професионалния и личния живот, адаптивността към новите норми и желанието да се изследват нови начини на работа ще бъдат ценни активи, които ще ви помогнат да успеете.