Как да разберете какво е истина в светещо препоръчително писмо

Всички те са страхотни и прекрасни! Как да разберете какво е вярно в завишено препоръчително писмо.

Как да разберете какво е истина в светещо препоръчително писмо

Над десетилетия, в които работя в университети , Гледах академични препоръки, които се надуват все повече. И буквената инфлация надхвърля академията; приятели, които наемат бизнес, казват, че и те са станали свидетели на инфлация с референтни писма.



Онлайн коментаторите отбелязват, че писателите често надуват позитивите и не разкриват негативите - това, което знаят за един кандидат дълбоко в себе си. Като Джо Шал, автор на Писане на препоръчителни писма онлайн, казва, че Candor се заменя с блясък, а качествените различия се замъгляват. Или както Алисън Шнайдер се изрази в много цитиран есе за Хрониката на висшето образование, Puffery е буен. Избягването изобилства.

Какво ще стане, ако авторите на писма надхвърлят кандидатите, като етикетират някой, който наистина е средностатистически, като добър или вероятно дори изключителен?



звук отбеляза, че повечето писатели смятат, че ако не отговарят на завишен набор от стандарти в система, където всички препоръки обикновено са преувеличени, техните писма неволно ще навредят на перспективите на кандидатите.



Това може да създаде проблем, когато комисията по персонал е натоварена с наемането на най -изявения мениджър. Как могат да определят най -изявения кандидат, когато всички са описани като изключителни? Проблем е и когато академичните отдели се опитват да идентифицират най -обещаващите учени или когато професионалните дружества избират лица за награди или повишение.

как да гледате резултатите от изборите на живо

Много писма

Няколко години бях част от изследователски екип в университета Корнел и Националната ускорителна лаборатория Ферми, анализирайки академични препоръчителни писма в двете институции.

Разгледахме 2206 писма, написани от името на кандидати за академични длъжности с различни стандартни езикови измерения. Те включват думи, които сигнализират положителен или отрицателен тон; забележителни, отличаващи се условия като неизплатени; смилащи термини, които означават ангажираност като трудолюбив; и фрази, които пораждат съмнение, като например оставям на други да коментират изследванията на X.



Моите наблюдения са в съответствие с тези, които участват в наемането на работа в други области. По -голямата част от писмата представят жалбоподателя много положително. Рядко се случва писателят да препоръча да не наема кандидата-само 1-2% от писмата попадат под диапазона от добри до отлични.

Толкова е необичайно да се чете отрицателно писмо, че когато бъде изпратено, то повдига въпроса в съзнанието на читателя, че може би между кандидата и писателя се случва нещо лично. Дали личната враждебност стои зад негатива на писателя?

facebook има ли нощен режим

Нито една буква

Това явление се среща в много дисциплини. Анализираха факултета на Медицинския факултет на Станфордския университет Анна Меснер и Ерика Шимахара 763 писма, написани от името на кандидатстващите лекари за болнични домове. Те установиха, че Нито едно (писмо) не посочва, че кандидатът не е препоръчан или че трябва да обмисли друга специалност.



Други публикувани анализи потвърждават тази констатация. Един пример идва от Kuheli Dutt и нейните колеги от Земната обсерватория Lamont-Doherty на Колумбийския университет. Те класифицираха повече от хиляда писма, написани от кандидати за докторанти, в една от трите категории: съмнителни/неясни, добри или отлични. Над 98% от писмата са оценени като добри или отлични - само 31 от 1224 са по -ниски от добри.

Комитетите по наемане не трябва да задържат дъх в очакване писателите открито да изповядват липса на ентусиазъм.

111 означава любов

Търсене на последици

В данните на проучването Dutt 76,6% от писмата описват кандидатите като над средни или добри, напомнящи за Езерото Wobegon на Гарисън Кейлър , където всички жени са силни, всички мъже са добре изглеждащи, а всички деца са над средното.

Въз основа на 42 -годишното ми четене на писма, някои настоящи писма, които изобразяват кандидатите като добри, биха ги изобразявали като справедливи (или по -ниски) в по -ранни времена.

Въпреки това, културна промяна съчетано със страх, че ако споделят неприятна информация, тя ще се върне на жалбоподателя и ще доведе до социално срам или дори съдебни спорове, доведе до осъзнаването на днешните писатели, че ако точно етикетират средния кандидат като среден, това е целувката на смъртта, ако комисиите по наемане се опитват да идентифицират най -добрите хора.

Както отбелязва Дът, авторите на препоръки в миналото са използвали много по -откровено, отколкото днес. Така че съвременните читатели трябва да проучат текста на съвременните писма за техните подразбиращи се значения.

По мое мнение, сред виелицата от положителни писма, има сигурен начин да се идентифицират кандидати, за които писателите имат най -голям ентусиазъм.

Условия „отличителен“ срещу „смилащ камък“

Оказва се, че само 20-25% от писмата описват кандидатите като неизпълнени.

с главата надолу знак на мира

Те правят това, като се позовават на лингвистичните термини, споменати по -горе: отличителни термини или фрази, като несравними, един от най -добрите, с които съм работил, невероятен, фантастичен, чудо, несравнима, изключителна, изгряваща звезда, като добра или по -добра от (кладенец) -известен човек), невероятно и други.

Въпреки общата инфлация на препоръчителните писма, много проучвания показват, че само най -горната четвърт (най -много) на писмата съдържа отличителни термини/фрази. Останалите са натоварени с точилни камъни като трудолюбив, внимателен, добър, знаещ и др.

Разбира се, някои работодатели може да искат да наемат служители на точила. Въпреки това, когато има нужда да се идентифицира най -добрият кандидат, тогава предлагам следното предложение: Потърсете отличителни условия. Когато целта е да се избере кандидат, който е доста над средното, тези, които са изобразени само като добри, често са само средни.

Ако писателите бяха снабдени с контролни списъци с прилагателни, щеше да е очевидно кого смятат за най -силните кандидати, защото те биха проверили повече от забележителните, отколкото за точилни думи. Така те биха могли да проверят някое от следните КАПИТАЛИЗИРАНИ прилагателни, които според тях се отнасят за кандидата:

ИЗКЛЮЧИТЕЛНО, добро, УДИВИТЕЛНО, много познаващо, НЕВИДЕМНО, солидно, супер внимателно, ПРЕКРАСНО, усърдно, ПРОДИГИ, трудолюбиво, ФАНТАСТИЧНО.

Според моето скромно мнение, считам, че разработването на този контролен списък представлява най -забележителният, невероятен и ненадминат метод за идентифициране на най -добрите кандидати.

С други думи, добре е.

разходи за живот срещу минимална работна заплата

Стивън Дж. Това е професор по човешко развитие в Университета Корнел

Това статия се преиздава от Разговорът под лиценз Creative Commons.