Как краят на бялото мнозинство може да промени динамиката на офиса през 2040 г.

След малко повече от две десетилетия белите американци се очаква да бъдат по -малко от 50% от населението - проправяйки пътя за работна сила, която е по -разнообразна (и по -стара) от всякога.

Как краят на бялото мнозинство може да промени динамиката на офиса през 2040 г.

За своя 125 -годишен юбилей през 2013 г. National Geographic снима поредица американци със смесена раса. Портретите бяха рамкирани като променящо се лице на Америка , привидно предварителен преглед на нашето етнически двусмислено бъдеще. Станахме държава, в която расата вече не е толкова черна или бяла, се казва в историята.



Вярно е, че през следващите десетилетия САЩ наистина ще станат по -кафяви - промяна, която вече е в ход. През 2018 г. неиспаноезичните бели американци са съставлявали около 60,4% от населението, според Оценки на Бюрото за преброяване . Това е забележително спад от 2000 г. , когато те съставляват 69,1% от американското население.

След две десетилетия ще бъдем на върха на демографския етап: появата на бяло малцинство. Според Прогнози за преброяване през 2018 г. , неиспаноезичното бяло население ще падне до около 49,7% до 2045 година.

Въпреки тази демографска промяна, ние не сме близо до утопично пострасово общество, в което расовата дискриминация е нещо от миналото. Когато преброяването за първи път разкри своите прогнози през 2008 г., предстоящата реалност на бялото малцинство изненада обществеността. Мисля, че повечето хора бяха заслепени от това, защото всъщност не знаеха какви са тенденциите, казва Доуел Майърс, демограф и професор в Университета на Южна Калифорния. Когато хората получават прогнози, те се отнасят с тях като с настоящето. Това ускорява темпото на промяна, така че [хората] се отчайват от това. А Проучване от 2014 г. установиха, че белите американци, които са били информирани за променящата се демография на страната, показват по -голяма пристрастност към малцинствата от тези, които не са запознати с тази информация.



Майерс и други демографи твърдят, че системата за класификация на преброяването не представя адекватно бялото население или нарастващия контингент от смесени раси. Въпреки че респондентите могат да изберат повече от една раса или да се идентифицират като испанци, прогнозите за преброяването обикновено отчитат хората от смесена раса като малцинства. Въпросът е лепкавият въпрос за идентичността: Някои бирациални хора може да се смятат за черни. Други може и да не. И така, как трябва да бъдат класифицирани?

222 духовен смисъл

Друго притеснение е разказът на малцинствата с мнозинство, разпространен от Бюрото за преброяване и медиите, което според някои хора пренебрегва нюансите на расовата идентичност. Както отбелязва Валери Уилсън, прогнозираното бъдеще на малцинствата с мнозинство до голяма степен зависи от смесица от различни расови и етнически групи.

Едно от нещата, които предполагаме в тази рамка е, че цветните хора са една монолитна група със същите интереси и притеснения, казва тя. Това, което рамкирането на мнозинството и малцинството наистина означава, е, че нито една група няма да представлява мнозинство от населението.



Независимо дали тези прогнози ще се сбъднат, едно е сигурно: през следващите десетилетия американското население ще изглежда значително различно и подобна трансформация вероятно ще последва на работното място. През последните години корпоративният свят води безкрайни разговори за важността на разнообразието, като първо го позиционира като морален императив, а след това прави бизнес аргументи. Много компании и ръководители многократно са обещавали ангажимента си към разнообразието и усилията за включване, често с малко какво да покажат за това. Скоро няма да имат друг избор, освен да действат.

Работната сила през 2040 г.

Преломната точка, според прогнозите на преброяването, е 2045 г., когато населението на САЩ се оценява на 24,6% латиноамериканци, 13,1% черни, 7,9% азиатци и 3,8% смесена раса. (Тези цифри могат да се променят след преброяването през 2020 г., което вече е в ход.) Но дори до началото на десетилетието се очаква процентът на белите американци, които не са испанци, да падне под 52%, според анализа на колегата от института Брукингс Уилям Фрей -и по-младото поколение малцинства и хора със смесена раса ще компенсират разликата. (В по -младите възрастови групи малцинствата ще надхвърлят белите американци самото това десетилетие.)

Съществуват редица причини за тази демографска промяна: размерът на застаряващото бяло население, за едно, съчетано с намаляващ темп на растеж. В момента около 17% от населението е на 65 и повече години, казва Патриша Бъкли, директор по икономическа политика и анализ в Deloitte. До 2040 г. той ще бъде [около] 22%. След това има прогнозирано нарастване в азиатските, латиноамериканските и смесените раси.



Изследванията на Бъкли показва, че бъдещата работна сила не само ще бъде по -разнообразна както по отношение на раса, така и по пол, тъй като все повече жени са по -добре образовани и навлизат в работната сила. (Тази година делът на жените на заплати всъщност изпревари дела на мъжете .) Той също ще бъде по -стар, отколкото е в момента, защото американците работят по -дълго. Възрастовият компонент е по -поразителен в момента, защото с течение на времето видяхме увеличаване на разнообразието, казва Бъкли. Стареенето на бейби бумерите, само поради размера на тази кохорта, оказва огромно влияние върху работната сила.

Не само, че повече бумери работят. До 2040 г. дори много злонамерените хилядолетия-поколение, което превъзхожда своя предшественик, Gen X-ще се присъединят към по-старите редици. До 2030 г. най -старите хилядолетия ще бъдат 49, а след това до 2040 г. най -старите хилядолетия ще бъдат 59, казва Фрей. Мислите за милениалите като за тези млади хора, но всъщност те ще бъдат основна част от работната сила през следващите 20 години.

Възрастта също е свързана с образованието, тъй като американците, които остават в училище по -дълго, могат да постъпят по -късно в работната сила. Въпреки досадните въпроси за бъдещето на висшето образование, работната сила ще става все по -образована. Бейби бумерите някога са били най -образованото поколение, но всяка кохорта оттогава е по -добре обучена от предшественика си. По -специално хилядолетните жени са търсили висше образование в по -голям брой от своите колеги мъже: Към 2018 г. 43% от хилядолетните жени на възраст от 25 до 37 години са имали поне висше образование, в сравнение с 36% от мъжете, според изследователския център Pew .

Резултатите от този кросоувър вече променят работната сила, казва Майърс. Мъжете са в застой, а жените се издигат, казва той. Жените са повече от половината от населението с висше образование. И те се издигат до позициите на главен изпълнителен директор - все още не много, но има много [жени], готови да отидат. През следващите години жените ще продължат да се насочват към работните места, казва Майърс, което според него ще бъде най -забележимата промяна.

значение на ангел номер 1212

Разбира се, по -разнообразното население няма непременно да премахне системните неравенства, които засягат цветнокожи хора или жени - със или без висше образование. Образованието не премахва расовите различия в работната сила, казва Уилсън. Дори сред завършилите колеж имаме значителни разлики в заплащането въз основа на раса и пол, както и разлики в равнищата на безработица.

На Уилсън изследвания също така показва, че голяма част от увеличеното разнообразие всъщност ще произтича от работническата класа, която представлява 63% от работниците. (Работната класа тук се определя като хора, които нямат бакалавърска степен, което означава, че е по-вероятно да заемат нископлатени, почасови работни места.) В рамките на работническата класа цветнокожите ще станат мнозинство до 2030-те години .

Това вече е по -близо до реалността от 2040 г., казва Уилсън. Затова мисля, че е важно да разберем и да се справим с дългогодишните неравенства на пазара на труда въз основа на раса. Не мисля, че промяната в демографския състав задължително означава, че нещата се подобряват, поради което често водя с: Трябва да решим тези проблеми. Освен това, тъй като по-възрастните работници остават в работната сила след възрастта за пенсиониране, възможностите за по-младите малцинства във висшето ръководство или C-suite може да са по-малко, отколкото си мислим. Само защото демографските промени не означават промяна в динамиката на мощността, казва Уилсън.

Бизнес казусът

Между ниската раждаемост и нарастващото възрастно население САЩ са изправени пред намаляващ темп на растеж на работната сила. През 2040 г. растежът на населението е в ход спад до 4,1% , по -малко от половината от това, което беше от 2000 до 2010 г. До 2034 г. ще има приблизително 77 милиона американци над 65 години - и за първи път в историята, повече възрастни, отколкото деца.

президент на Китай Мечо Пух

Всичко това означава, че през следващите десетилетия предприятията, които са се насочили към насърчаване на разнообразието, вероятно ще трябва да разширят своите тръбопроводи за наемане от чиста необходимост. И все пак Портър Брасуел - съоснователят и главен изпълнителен директор на стартиращата компания Jopwell за наемане на разнообразие - е вдъхновен от това колко много хора открито обсъждат проблема. Предизвикателството за разнообразие е нещо, което ще съществува вечно, казва той. Това, което мисля, че се е случило и където смятам, че действително е постигнат напредък, е, че сега това е национален разговор. Това е разговор на бордовете с техния лидерски екип.

След 20 години, твърди Брасуел, бизнес казусът ще бъде още по -ясен, особено след като поведението на по -младите лидери поема юздите. Вярвам, че до 2040 г., тъй като хората знаят, че разнообразната работна сила е добра за бизнеса, казва той, че те разбират, че ако искат да продават продукти на тази нова демографска група, по -добре да имат хора на [позиции] на власт, които разбират тази демографска характеристика. И ако не могат да се справят? Талантът ще намери своя път другаде, казва той.

Ако има нежелание да се обнови културата, за да отговори на нуждите и желанията на тази променяща се работна сила, тогава тези компании ще бъдат изоставени, казва Брасуел. Талантът ще премине към много от тези по -малки, по -разрушителни и по -пъргави компании.

Нещо, което компаниите и икономисти еднакво може да се съгласи обаче, че демографското бъдеще на Америка също ще зависи от имигрантите. Според прогнозите за преброяването, казва Фрей, имиграцията ще увеличи значително някои малцинствени групи, по -специално испанското и азиатското население: Оценки на темповете на растеж до 2060 г. приписват една трета от латиноамериканския растеж и три четвърти от азиатския растеж на имиграцията.

Имаме късмет като държава, защото през последните 30 години сме имали тези имиграционни вълни, казва Фрей, цитирайки страни като Япония, които са имали спад на работната сила. [Тук] той расте бавно, но не е спад. Причината за това е, че сме имали относително по -млади имигранти, идващи в САЩ.

Изправени пред количествено измерими прогнози за не толкова далечното бъдеще, е трудно да се спори с твърденията на Фрей за съществената роля, която имиграцията играе в икономиката и работната сила. Всъщност той е оптимист, че скокът в антиимигрантските настроения, подсилен от настоящата администрация, ще се разсее по-рано, отколкото по-късно.

Тъй като вкарвате повече хилядолетия в най-добрите години на средна възраст, те ще бъдат шефове, ръководители и политици-и те имат много различни нагласи, казва той. Може би още няколко години ще имаме тази трудна политическа среда. Но мисля, че ще преодолеем това. Демографията има тенденция да управлява в крайна сметка.