Как да помолите шефа си да ви позволи да продължите да работите от вкъщи

Тези три стратегии могат да ви помогнат да убедите мениджъра си да ви позволи да останете отдалечени, дори когато е безопасно да се върнете в офиса.

Как да помолите шефа си да ви позволи да продължите да работите от вкъщи

След една година работа от разстояние, много от нас са се настанили в рутина. Но тъй като процентът на ваксинации се покачва и бизнесът се отваря отново в САЩ, много работодатели започват да обмислят връщането на работници в офиса поне на непълен работен ден.



Служителите може да се чувстват малко по -различно. В проучване проведено от PwC в началото на 2021 г., 75% от ръководителите прогнозираха, че поне половината от офис служителите ще работят в офиса до юли 2021 г., докато само 61% от служителите са съгласни с тази прогноза. Освен това, когато лидерите бяха запитани колко дни на лице са необходими за поддържане на отличителна култура за техните компании, около 30% от ръководителите отговориха, че служителите трябва да бъдат в офиса три дни в седмицата, докато само 15% от ръководителите са отговорили с две дни в седмицата.

Това не означава, че всеки мениджърът трябва да бъде убеден в стойността на отдалечената работа. Например, изпълнителният директор на GM, Мери Бара споделени че бъдещето на работата не е универсален подход. Но ако предвиждате необходимост да убедите шефа си, ще ви помогне да влезете с правилното време и статистика на една ръка разстояние. Например: Служителите действително са имали опит повишена производителност през годината плюс работа от разстояние, въпреки глобалната пандемия.



какво означава <333

Ако работите за компания, която приема по -гъвкав или хибриден работен формат - или ако сте видели, че личната ви производителност се покачва, докато работите от разстояние - ето няколко съвета за справяне с този важен разговор.

1. Съберете плана си



Ако целта ви е да продължите да работите от вкъщи, трябва да сте готови да изложите аргументите си. Вашият мениджър може да преглежда работата, която сте свършили през последната година, но това, от което се нуждаят, е конкретно доказателство защо сте най -продуктивни, докато работите от вкъщи.

Може да е разумно да мислите за подхода си като за среща на място, където идвате подготвени с презентация и с някои отговори на потенциални въпроси, които вашият мениджър може да повдигне. Вашата презентация може да бъде под формата на какъвто и да е формат, който вашият шеф е най -възприемчив: PowerPoint, кратка справка или директен разговор. Каквато и среда да предпочитат, не забравяйте да сте наясно, че сте обмислили молбата си и сте сигурни, че тя ще бъде от полза за вашата производителност.

Двадесет и четири часа преди срещата изпратете на мениджъра си план, съветва Ашли Стал, експерт по кариера в компанията за управление на финанси SoFi. В рамките на този план навлезте във възможно най -подробни подробности и не се колебайте да предоставите конкретни доказателства.

числото 6



Оттам включете пътната си карта за по -големи проекти през месеците и цялата година напред. Трябва да посочите точните дни и часове, в които ще работите от вкъщи. Ако планирате да приемете хибриден график, споделете в кои дни планирате да сте в офиса. И накрая, Stahl препоръчва да подчертаете как ще бъдете достъпни, когато работите от вкъщи, за да демонстрирате, че няма да се оставите да се отпуснете.

2. Посочете своя случай

За да получите най -приемливия отговор от шефа си, покажете им как сте се подобрили през последната година от отдалечената работа. Това включва връщане назад и преглед на напредъка ви, за да можете да изложите някои показатели. Stahl казва, че това може да включва посочване на неща като факта, че сте имали 90% задържане на клиенти или сте използвали 15% по -малко болнични дни, отколкото миналата година, защото сте работили от вкъщи.

Освен това е вероятно да не сте сами в желанието си да работите от вкъщи. Вероятно много работници (включително тези във вашата компания) се чудят дали ще имат възможност да работят от разстояние. Възможно е ранната птица да хване червея, така че е най -добре да попитате възможно най -скоро.



Можете също така да се опитате да върнете фокуса към проблемите, повдигнати в началото на глобалната пандемия: дайте приоритет на усещането за сигурност и сигурност в цялата компания. Ако все още се възстановявате от травми от първите дни на COVID-19 или се надявате да запазите подобрено психично здраве в резултат на работа от вкъщи, кажете това на шефа си. Както и да отговаря шефът ви, те поне ще са наясно какъв тип настройка ви е необходима, за да свършите най -добрата си работа.

Важно е да сте директни относно намеренията и нуждите си, когато представяте случая за дългосрочна работа от разстояние. Ако обмисляте преместване, бъдете честни, препоръчва Stahl. Работодателят няма да иска да ви загуби като служител, ако това е реалността.

В най-лошия сценарий, при който шефът ви изисква да се върнете в офиса и не можете да съгласувате това, тогава може да е време да насочите работата си на друго място. Ако знаете, без съмнение, че отдалеченият живот е единственият трудов живот за вас, помислете дали нова работа е нещо, към което да се стремите. С 55% от компаниите по целия свят, който в момента предлага някаква форма на отдалечен работен капацитет, шансовете ви да намерите отдалечена работа се увеличават, казва Стал.

3. Подгответе се за противоречив отговор

Може да получите не от шефа си. В този случай трябва да сте психически подготвени да приспособите настоящата си реалност към настройка, която е по -малка от предпочитаната от вас среда. Ако отговорът е краен „не“ и сте се озовали на пълен работен ден в офиса, направете всичко възможно, за да вземете парчетата от дома, които обичате, в офиса със себе си, предлага Стал.

Работниците, които са свикнали да правят кратки почивки на всеки няколко часа или които са предпочели да имат повече място на бюрото, могат да се опитат да се обърнат към HR, за да създадат по -приветлив режим. Пандемията ни показа едно: не всички работници са еднакви и мениджърите трябва да се приспособят към променящата се динамика. Казва Stahl, Ако сте обичали да правите петминутни разходки на върха на всеки час, направете го и в офиса си. Ако откритото пространство и чувството за чистота ви помогнаха да работите, говорете с вашия мениджър и HR, за да създадете същата среда на място.

може ли някой лекар да получи достъп до моите медицински досиета

Ако сте изправени пред отблъскване или не от шефа си, чуйте тяхната гледна точка и след това се опитайте да направите компромис. Вашият мениджър иска да ви зарадва, но също така трябва потенциално да се консултира с HR или висшето ръководство, казва Stahl. Уверете се, че излизате като екипен играч и сте готови да се срещнете по средата по някакъв начин.

Също така е вероятно, ако имате късмет да получите разрешение да работите от вкъщи, може да сте един от малък брой участници с потенциал да бъдете изключени от възможностите за сътрудничество. Отделянето на време за благодарност, казва Стал, може да ви помогне да възприемете най -позитивните неща в офиса. Тези предимства включват скок в възможностите за работа в мрежа. . . лична връзка и по-практичен подход за допринасяне за културата на компанията.