Как да отчетете пропуската, причинена от COVID-19, във вашето резюме

Тъй като равнището на безработица достигна рекордно високо ниво по-рано тази година поради пандемията, много хора имат пропуск в заетостта.

Как да отчетете пропуската, причинена от COVID-19, във вашето резюме

Пропуските в резюмето някога са били червен флаг за работодателите, а кандидатите за работа винаги са били съветвани да имат солидна причина за период на безработица. Но със безработицата достига рекордно високо ниво по -рано тази година поради пандемията има вероятност и вие да сте имали празнина в работата. Трябва ли да се отървете от него? Или трябва да обясните празнината в автобиографията си?



Склонни сме да мислим за дългосрочните пропуски в заетостта като за негатив в резюмето ни, но с милиони хора без работа пропуските ще стават по-чести, казва Саша Яблоновски, президент на CareerBuilder. Работодателите са наясно с това и ще търсят търсещи работа, за да уловят техния смислен - ако има алтернатива - опит и развитие на уменията с акцент върху адаптивността и уменията, които се пренасят в различните отрасли.

Мениджърите по наемане вероятно ще бъдат съпричастни към ситуацията, защото техните собствени организации трябваше да управляват сеизмичната промяна, причинена от COVID-19, казва Кристи Памбианчи, изпълнителен вицепрезидент и главен служител по човешките ресурси на Verizon. С милиони без работа въздействието на пандемията върху пазара на труда ще се усеща в продължение на години, казва тя. Това е просто нашата нова реалност и изисква от нас да наберем своята човечност.



Ако сте имали пропуск в заетостта поради уволнение или съкращение, експертите казват, че трябва да подходите по този начин:

Бъдете прозрачни



Въпреки че няма стигма за уволнение по време на пандемията, важно е да бъдем честни и предварително, казва Браян Томас, ръководител на подбора на персонал в доставчика на HR технологии Jobvite. Работодателите са събирачи на информация, така че при всеки сценарий кандидатите трябва да бъдат отворени и честни с наемането на екипи, казва тя. Това е най -добрата стратегия при навигация във всякакъв вид разговори относно предишни трудови преживявания заедно с преживявания при напускане.

Ако сте били освободени, трябва да подходите малко по -различно, защото технически все още сте заети, добавя Хари Колам, главен изпълнителен директор на Findem, платформа за набиране на персонал. До вашия работодател поставете началната си дата за представяне и след това поставете в скоби до нея, казва той. Мотивационното ви писмо ще ви даде възможност да обясните какво ви кара да търсите работа, докато сте технически отпуснати. Подлежиш на изземване и това означава, че си ценен и желан.

Ребрандирайте безработицата си

Идентифицирайте и обърнете внимание на уменията или наученото, което сте придобили по време на безработица, казва Яблоновски. Например, грижехте ли се за членовете на семейството или за други във вашата общност през това време? Тя пита. Поради непредвидимите събития тази година, работодателите търсят адаптивност като умение, когато търсят нови служители. Имате ценни умения, които да покажете, които могат да бъдат много желани за работодателите, свързани с бюджетиране, управление на отговорностите по полагане на грижи, координиране или доброволчество с усилията на общността за подпомагане или сдружения за взаимопомощ.



Подчертайте също начините, по които сте поели отговорност за кариерния си растеж и развитие, казва Кристина Лукони, главен служител на хората в Rapid7, компания за киберсигурност.

Има изобилие от инструменти и ресурси онлайн, казва тя. Ако сте на интервю и ви попитат: „Какво сте правили с времето си, откакто сте уволнени?“, Ще искате съществен отговор, който надхвърля да се научите как да печете хляб и да пиете най -новата поредица на Netflix. Отделянето на време за инвестиране в развиване на умения и доброволчество ще извърви дълъг път към създаването на история, която крещи „Аз съм издръжлив. Използвах възможно най -добре времето и съм готов да добавя влияние към вашата компания. & Apos;

Подхождайте към автобиографията си като възможност да разкажете цялата си история, казва Памбианчи. Детайлизирайте как сте прекарали времето си в сравнение с опитите да обясните или да се спрете на някакви пропуски, казва тя. Тези подробности помагат да се свържат точките и да се изгради по -добро разбиране за това кой сте като човек. Със сливането на личния и професионалния ни живот, както никога досега, очакваме да научим повече за живота ви извън работата, което е ценен показател за вашите ценности и убеждения. Бих предпочел да говоря с кандидат как са помогнали на своя ученик от 4 -ти клас да преодолее множеството или доброволно да шие маски за фронтови работници, отколкото да се опитат да обяснят пропуските в заетостта.

Освежете автобиографията си за променящ се пазар на труда



Ако сте преживели отпуск, вашата индустрия вероятно е била една от многото, силно засегнати от икономическото въздействие на пандемията, казва Яблоновски. За да увеличите шансовете си за намиране на работа, кандидатствайте в индустрии, където пандемията е увеличила търсенето - като здравеопазването и услугите за доставка - като се опирате на преносими умения във вашето резюме, казва тя.

За да се насочите към нова професия, ще трябва да докажете, че имате преносими умения. Например служителите в ресторантите и хотелиерството могат да внесат важни умения в обслужването на клиенти в роли в центрове за повикване или отдалечена поддръжка на клиенти, казва Яблоновски. Те също така могат да демонстрират умения, които прекрасно преминават в ролята на търговец на дребно през празничния сезон - умения за комуникация, управление на времето за изчакване и дългите опашки и внимание към насоките за санитария.

Тъй като предприятията се въртят и преминават към следващата си норма, те изхвърлят правилника и същото трябва да се отнася за всеки, който търси работа или прави професионален ход, казва Памбианчи.

значението на номер 17

Това е вашата възможност да усъвършенствате и да ребрандирате въз основа на това, от което се нуждае светът сега и в близко бъдеще, казва тя. Повечето търсещи работа се чувстват привлечени в милион различни посоки, опитвайки се да прилагат, докато балансират реалностите у дома. Бъдете справедливи към себе си при търсенето на работа и покажете силните си страни на потенциален работодател. Това ще гарантира, че сте най -подходящи за работата, без значение колко голяма е пропастта.