Ето какво е необходимо, за да бъдете наети в Amazon

Рекрутер на Amazon и ново наемане разкриват какво включва процесът на набиране - и как да ви бъде предложена работата.

Ето какво е необходимо, за да бъдете наети в Amazon

Това е една от най -големите, най -влиятелните и иновативни компании на планетата - и скоро Amazon може да е първата компания ( побеждавайки Apple! ), за да достигне пазарна капитализация от 1 трилион долара. Чудно ли е, че хората умират да работят там? Но Amazon, както всеки друг технологичен гигант, има строг процес на набиране на персонал. За да получа вътрешен поглед, говорих с наемател на Amazon и наскоро нает служител на Amazon, за да разбера какъв е процесът на наемане.

От LinkedIn до телефонни интервюта до пътуване до Сиатъл



Въпреки че никога не боли директно да изпратите автобиографията си за позиция на Сайт за работа на Amazon , Джесика Кронин, старши служител по набиране на технологии за веригата на доставки в компанията, казва, че много служители не се идентифицират чрез сайта за работни места. Намирам LinkedIn за чудесен ресурс за намиране на таланти и понякога ще използвам LinkedIn като първа точка за връзка, казва Кронин. Ако все пак идентифицира някой, когото смята, че може да е подходящ за роля, тя ще се свърже, за да установи телефонно обаждане между бъдещия служител и подходящ служител за набиране на Amazon, за да се увери, че ролята е в съответствие с опита и интересите на кандидата. Често можем да обмислим кандидат за повече от една роля, затова винаги препоръчвам кандидатът да остане отворен и любопитен относно възможностите в Amazon, казва тя.

След първоначалното обаждане, ако бъде решено, че бъдещият наем може да съвпадне за една или повече позиции, човекът ще премине към следващата фаза на процеса на интервю, където уменията му се тестват директно. В случая на Cronin, тъй като тя наема много технически роли, това ще включва друг телефонен или видео разговор, при който кандидатът ще бъде помолен да напише или прегледа кода или да демонстрира множество други умения, които ролята изисква. Само ако кандидатът успее тук, той е поканен на последната стъпка от процеса.



Последната стъпка е покана в Сиатъл да се срещне с екипа за наемане за един ден на лични интервюта, казва Кронин. Наемам за много роли в Сиатъл и това пътуване предоставя на кандидата възможност да види как се свързват лично с потенциалните си съотборници, както и възможност да се запознае със Сиатъл.




Свързани: Интервюирах в Amazon за работа, която все още не съществуваше - и разбрах

защо запасите на Amazon са намалени

Ако всичко това звучи интензивно, значи е така. Но колкото и да е включен в процеса на наемане, самият процес от началото до края не трае толкова дълго, казва Рубен Смит-Вон, наскоро нает Amazon, който сега е мениджър на публичната политика на компанията. Процесът на наемане за мен беше невероятно ефективен. Като цяло това отне по -малко от две седмици, казва той. Екипът за човешки ресурси беше ангажиран от самото начало и общуваше директно с мен през цялото време. Те бяха прозрачни относно процеса, ролята и потенциалната заплата/обезщетения. До края на процеса Смит-Вон казва, че не би могъл да бъде по-впечатлен от подхода на Amazon при наемането.

Най-трудната част

И все пак това, че процесът на наемане на Amazon е ефективен, не означава, че не е нервен. Попитах и ​​Смит-Вон, и Кронин какво смятат, че е най-трудната част от процеса и двамата кадри и кандидатът казаха едно и също нещо.



За кандидатите, кандидатстващи за технически роли, интервютата, предназначени да се задълбочат в техническите знания, могат да изглеждат обезсърчаващи, казва Кронин. Техническите кандидати, които са поканени в кампуса за интервюта, ще имат няколко от тях на място. Предизвикателството е да работите чрез технически въпроси на бяла дъска с интервюиращ.

Смит-Вон се съгласи. Целият ден от интервюта на място [беше най-трудният], казва той. Докато моят рекрутер ме преведе през това какво да очаквам по време на моето посещение (ние наричаме това цикъл в Amazon), опитът от срещата един на един с различни членове на бъдещия ви екип е различен от процеса на наемане никъде другаде.

Но Смит-Вон казва, че не е влизал в тези интервюта неподготвен, тъй като служителите по набиране на Amazon често подготвят кандидатите какво да очакват. Предварително ми бяха дадени страхотни съвети от наемателя, включително насоки наистина да се потопя дълбоко в позицията, принципите на лидерство на Amazon и произхода на хората, с които се срещнах, казва той. Може би най -важното е, че набиращият персонал ме насърчи да бъда честен, прям и любопитен.




Свързани: Как този бивш изпълнител на Amazon получава най -добър талант да приема предложения за работа


Това не означава, че тези технически интервюта не са предназначени да предизвикват кандидатите. Освен че показват възможността да покажат уменията си, тези интервюта са важна гледна точка за това как някой мисли, казва Кронин. Амазонките се сблъскват с проблеми, които не знаят как да решават ежедневно. Ние се стремим да направим поглед върху процеса на мислене на кандидата, какви въпроси задават по пътя и какви други подходи биха могли да обмислят. Начинът, по който кандидатът мисли за даден проблем, е също толкова важен, колкото и самият отговор.

Какво ще ви отдели от останалите

Това е почти неизмеримият фактор, който тези строги интервюта разкриват при кандидатите, които ги отделят от останалите и им дават работа. Попитах и ​​Кронин, и Смит-Вон какво отличава един кандидат от друг кандидат в Amazon, ако и двамата имат почти идентични умения и професионална история.


Свързани: Наемам нови градове в Amazon - ето 4 качества, които могат да ви помогнат да се откроите


За Смит-Вон той казва, че кандидатите, които наистина могат да се идентифицират с мотото на Amazon, ще имат предимство. Едно от любимите ми неща, които чух, откакто стана амазонка, е мотото на компанията: „Работете усилено. Забавлявай се. Направете история. “Ако се свържете с тази поговорка и подходите към работата си в това качество, ако обичате да се гмурнете дълбоко в проблемите и да работите във вълнуваща, забързана среда, тогава Amazon е идеалното място за работа.

Що се отнася до Кронин, тя казва, че в ролите, които тя наема, кандидатите, които са оскъдни в начина, по който решават проблеми, ще се открояват от останалите. Ние сме компания, която трябва да бъде креативна и пестелива. Как кандидатът се е сблъсквал с неяснота в миналото? Ако кандидатът се радва на среда, в която решава проблеми и притежава собствени проекти, той ще процъфтява в роли, които наемам в Amazon.