Върнете се в офиса? Това са вашите права като служител

Адвокат по заетостта обсъжда законните права от двете страни на масата, тъй като ограниченията за социално дистанциране се вдигат и работната сила се връща в работните си пространства.

Върнете се в офиса? Това са вашите права като служител

Новата норма на отдалечена работа породи безброй въпроси пред работодателите и служителите. В началото много офис работници бяха развълнувани от новооткритата си липса на пътуване до работното място, свободата да работят от вкъщи и отпадането на ежедневния бизнес. След пет месеца възникнаха предизвикателства. Хората се чувстват самотни и изолирани. Имаме нужда от хора, но при пандемия, където има хора, има страх.



Тази деликатна ситуация е само подчертана, тъй като мерките за престой на място улесняват и служителите постепенно се връщат на работното място, ще възникнат още напрежения и сътресения.

Като адвокат по заетостта помагам на служителите и работодателите при справянето с връщането на работа и отдалечената работа. Тъй като както служителите, така и работодателите работят по въпросите и предизвикателствата, които възникват около работата в условията на пандемия, има области на трудовото законодателство, които могат да помогнат, дори на фона на постоянно променящия се ландшафт на заетостта по време на нова вирусна пандемия.



Загриженост на служителите

Връщането на работа
Само защото нашите работни места се считат за безопасни за повторно отваряне, това не означава, че служителите се чувстват в безопасност. Всеки служител с медицинско диагностицирана коморбидност трябва да поиска настаняване от своя работодател. Ако им бъде отказано, те биха могли и трябва незабавно да говорят с адвокат по заетостта за получаване на отдалечено жилище; това може да спаси животи.



Ако нямате здравословно състояние, което е известен риск от COVID-19, все още може да имате права и възможности, ако връщането ви на работа може да застраши членовете на семейството, които са изложени на риск от вируса.

Заетостта в САЩ е по желание и това я прави двупосочна улица. Да, работодателят може да уволни служител по тяхна преценка. Но трудът и талантът на служителя имат стойност и те могат да го вземат другаде.

Не е нечувано да уведомите работодателя: Слушайте, обичам да работя за вас, но ще ме загубите, ако ме накарате да се върна веднага. Просто трябва да бъдете реалисти със себе си, преди да изберете този маршрут, и да прецените дали можете да приемете последствията от този вид игра на сила с шефа си.



Тенденции в отдалечената работа
Това е, което видях да изплува в практиката ми от март: Настаняване от работа от дома е много по-лесно да се получи по очевидни причини, отколкото преди. Но цялата тази изолация също си взема своето. Сексуалният тормоз чрез приложения за съобщения е по -висок, отколкото някога съм виждал, а работата в нетрезво състояние или на наркотици се увеличава.

Много служители също станаха много вокални, застъпващи се за движението Black Lives Matter и са изправени пред отмъщение за своята активност. Много работодатели се опитват да настояват за мълчание по тази тема, като твърдят, че това е твърде разделящо или политическо за работното място. Обемът на обажданията, които моята фирма получава от служители, които искат компаниите им да се заемат с тази тема, но вместо това са изправени пред негативна реакция, беше поразителен.

За всеки служител, изправен пред отблъскване, за да изрази своята позиция по въпроса, е важно да се знае, че говоренето или застъпването за расово равенство на работното място е защитена дейност. Ако вашият работодател ви отмъсти за изразяване на подкрепа за Black Lives Matters, Pride или друго движение за равенство, може да имате иск и със сигурност да имате права.

Познаване на правата ви (дори и без HR по коридора)
Всички стари инстинкти на служителя от работното място остават верни. Ако взаимодействието задейства аларми, важно е да спрете и да разгледате защо. Ако колега от мъжки пол е склонен да прекъсва жените при обаждания чрез Zoom, както преди на заседанията на борда, тогава HR все още е първата ви спирка. Когато имате нужда от почивка за семеен отпуск или за лечение на увреждане, все още можете да отидете направо в HR, ако мениджърът ви каже просто да вземете лаптопа си и да работите от пътя.



Защитите в офиса не изчезват само защото вашият работодател в момента не може да осигури достатъчно безопасно работно място.

Всички защити в офиса не изчезват само защото вашият работодател в момента не може да осигури достатъчно безопасно работно място.

Съкращения или уволнения при работа от разстояние
Както бе споменато по-горе, повечето работни места в САЩ са по желание, така че не се изисква справедлива причина за прекратяване. Служител, работещ по синдикален колективен трудов договор или договор, който изрично изисква причина, е различен, но те не са толкова често срещани.

Въпреки това, всяка представа, че дискриминацията, сексуалният тормоз или отмъщението може да бъде частичен мотивиращ фактор за прекратяване, дава на служителя по -голямо разнообразие от лостове и тактически възможности.

Права на основните работници
Много, които са се разболели на работното си място, са се чудили дали имат законни права на обезщетение. Всъщност, редица съдебни дела в тази връзка наскоро бяха подадени. Има шанс служител да има дело, ако работодателят е извършил нещо небрежно. Служителят обаче винаги ще се сблъска с препятствието да докаже действително къде служителят е заразил вируса.

Загриженост на работодателя

Когато работата от дома приключи
Съгласно заповедите за престой на място много служители избягаха към хълмовете-или към домовете на родителите. Ако работодател е дал разрешение на бивш личен служител да работи от, да речем, Мичиган, можете ли законно да ги помолите да се върнат в Ню Йорк, тъй като вирусът се разсейва и нещата се нормализират?

Да. Можете да поискате преместване на служител във вашата компания при липса на договори, в които се посочва друго. Просто трябва да сте готови да приемете, че служителят може да каже „не“, благодаря ви и да получи работа на друго място.

Предизвикателства в различни отрасли
Търговско заведение може да се тревожи, че неговите поздравители ще бъдат нападнати, когато помолят някой да носи маска. Един бар ще бъде обсебен от опитите да привлече персонал, който работи по съвети за прилагане на правилата за маскиране, които дразнят клиентелата. Технологичните компании ще видят своите служители да се движат по целия свят по време на отдалечена работа и сега се чудят как да примамят всички обратно.

И работодателите, и служителите по закон се нуждаят един от друг в момента. Те трябва да работят заедно - и това стана въпрос на просто оцеляване в хиляди различни индустрии. Ако всички подходиха към всяко взаимодействие със знание за техните законни права и отговорности и здравословна доза приличие, необходимостта от съдебни спорове щеше да се намали наполовина и броят на бизнеса, който оцелее през 2020 г., ще се увеличи драстично.


Винсент Уайт е партньор в White, Hilferty & Albanese, базираната в Ню Йорк адвокатска кантора, насочена към подпомагане на хората в борбата със сексуалния тормоз и дискриминацията на работното място.