Уволнен или уволнен? Ето как да говорите за това в следващото си интервю

Може да звучи страшно, но има начин да се справите със загубата на работа тактично.

Уволнен или уволнен? Ето как да говорите за това в следващото си интервю

Повечето от нас искат да изградят дълголетие, когато приемат нова позиция, с надеждата да поддържат дългосрочна заетост в една и съща организация. Тези стремежи обаче често могат да противоречат на реалностите на настоящия пазар на труда . Когато е наш избор да напуснем организация, обсъждането на условията за напускане може да бъде сложно, но не непременно емоционално бреме. Въпреки това, когато една компания вземе решение да се раздели с вас, говоренето за уволнение или съкращение може да предизвика чувство на несигурност и заклеймяване при новите работодатели.

Вместо да слезем в сметищата, нека разгледаме някои начини за успешно справяне с разговорите за това, че сте пуснати или уволнени в следващото ви интервю.


Свързани : Какво да имате предвид, когато кандидатствате за работа, за която се чувствате недостатъчно квалифицирани




Ситуация 1: Уволнени сте или сте преструктурирани от позицията си

Съкращаването често е обстоятелство, тъй като бизнес циклите и тенденциите ще диктуват работната сила. Независимо дали сте уволнени след три месеца или 30 години, същите принципи все още са в сила.

Бъдете фактически. Ако фактите са достоверни, трябва лесно да ги формулирате. Не бъдете прекалено емоционални, не показвайте разочарование или злодейте никого, казва Алън Зел отЧовешки капитал на Зел. По -скоро се съсредоточете върху наученото от миналото си и как можете да приложите това успешно в бъдещето си. Кажете нещо в този смисъл като скачащи точки за вашия разговор:

  1. Имаше преструктуриране в организацията и за съжаление ролята ми беше засегната.
  2. Бизнесът преминаваше през промени и вече нямаше достатъчно работа, за да поддържам позицията си.

Съкращенията са нещастна реалност извън нашия контрол и повечето мениджъри при наемане ще разберат това.




Свързани: Имате предвид смяна на кариерата? Ето как да напишете автобиографията си


Ситуация 2: Отпуснати сте заради проблеми с производителността

Помнете собствената си стойност. Не размишлявайте твърде много за миналото и негативите. Влезте в следващото си интервю с мисленето, че все още имате нещо страхотно да предложите на новата компания. Третирайте това като нова възможност и ново начало, а не като събитие, което ви дърпа надолу.

Останете кратки. Когато мениджърът по наемане пита защо сте напуснали работата си или защо сте били освободени, дръжте този отговор кратък, сладък и точен. Ако не кажете нищо прекалено ярко, те вероятно няма да натиснат твърде много по темата. Когато започнете да навлизате в твърде много подробности, тогава излиза много негативизъм и оправдание, а негативността оцветява интервю, казва Марина Бяжанова отПронексия.

1234 духовен смисъл

Практикувайте самосъзнание. Ако се занимавахте с продажби и не удряхте числата си, ще трябва да предадете известно самосъзнание защо и как нещата биха били различни в новата ви роля, казва Бяжанова. Помислете да кажете нещо подобно в интервю:

  1. За съжаление не можех да живея и да дишам продуктовата линия и ми затрудни да преведа стойността на нови клиенти. Сега разбирам, че подобно прилягане не работи при мен и това, което наистина ме интересува, е „ABC“.
  2. Нямах подходящите умения, за да успея в тази роля, така че сега обмислям възможности, които биха играли по -добре за моите силни страни, като „ABC“.

Какъвто и да е проблемът, трябва да можете да обясните проблема, да подчертаете наученото и да уверите мениджъра по наемане, че той няма да се повтори.

И в двете ситуации няма полза да се говори лошо за предишния ви работодател. Все още трябва да излезете като благодарни за възможностите си и да покажете, че сте тръгнали със силни връзки и добро отношение. Внимавайте с езика си, тъй като думите могат да бъдат деликатен, но мощен инструмент!

Аз не съм това, което ми се е случило, аз съм това, което избирам да стана- Карл Йънг


Свързани: Как да създадете височина на асансьора, която не звучи нахално


Трябва ли да лъжа?

Човек определено трябва да бъде възможно най -честен в интервю. Ако работодател ви хване да лъжете за това, той може да предположи най -лошото и да се чуди за какво друго лъжете. Като се има предвид това, ако въпросът защо напускате организацията си не възниква, със сигурност не е нужно да обръщате внимание на това. Някои служители по подбор на персонал може просто да попитат защо се интересувате от ролята, вместо да ви попитат защо сте напуснали организацията си. Ако въпросът не изникне, не го правете много. Като кандидат вероятно мислите повече за това как сте уволнени или освободени, отколкото за работодателя, така че споделяйте само това, което се иска от вас.

Някои от най -богатите и влиятелни хора в историята (помислете: Уолт Дисни, Стив Джобс, Дж. К. Роулинг) са използвали опита си да бъдат уволнени, за да оформят техния успех и постижения. За да преминете през всички негативни свързани чувства и да започнете следващото си търсене на работа, най -важно е да запомните, че професионалната ви стойност никога не се определя от това единствено преживяване. Не позволявайте на този неуспех да ви властва.




Това статия първоначално се появи на Стъклена врата и се препечатва с разрешение.