Експертите прогнозират какво ще е необходимо за намиране на работа в света след COVID-19

Вътрешни лица в LinkedIn, Glassdoor и Jobcase за това кой ще наема, какви умения ще бъдат важни и как ще се промени работното място на бъдещето.

Експертите прогнозират какво ще е необходимо за намиране на работа в света след COVID-19

За Бърза компания ' Поредицата „Shape of Tomorrow“ молим бизнес лидерите да споделят своята вътрешна гледна точка за това как ерата на COVID-19 трансформира техните индустрии. Ето какво е загубено - и какво може да се спечели - в новия световен ред .

ангелски номера 444



Андрю Чембърлейн , главен икономист в Glassdoor

През февруари работодателите наемаха [по време] на бурния пазар на труда. Това беше наистина най -силният пазар на труда през всеки наш живот. Днес вероятно около една трета от работната сила работи от вкъщи при COVID-19 в САЩ и не очаквам това да продължи. Като се има предвид, че само 5% от работната сила е била напълно отдалечена или работи от дома преди COVID-19, не очаквам дори да достигне 20% в дългосрочен план. Все пак има твърде много недостатъци, когато работите от вкъщи. Също така е забележително, че работата от вкъщи не е същото като работата от разстояние. Работата от дома е буквално във вашето жилищно пространство, като имате бюро и продуктивна среда. Работата от разстояние може да означава, например, малки групи служители далеч от домашния офис в споделено офис пространство. В по -голямата си част жилищните домове на хора нямат инфраструктура за производителна работа от всякакъв вид.



Мисля, че ще видите намаляване на акцента върху физическите офиси и предимства, не само в областта на технологиите, но и във финансите и всеки друг сектор, като например да имате красиви отворени етажни планове, с фитнес зали в офиса и йога на място. Работодателите ще наблягат на гъвкавата работа, здравното осигуряване и по -практичните ползи - може би 401 000 съвпадат, особено ако хората променят навиците си за спестяване.



На всяко място, където има добър университет със STEM програма, има множество млади технически работници

Главният икономист на Glassdoor, Андрю Чембърлейн

Също така ще видите повече наемане извън големите метро [градове] в краткосрочен план. Има много пулове на достъпни работници. На всяко място, където има добър университет със STEM програма, има групи от млади технологични работници, до които може да се получи достъп, ако компаниите имат по -голямо желание да наемат отдалечено.

И като цяло поколение, сменено след Голямата депресия, поведението на младите работници по отношение на спестяванията и поемането на риск ще се промени завинаги. Ще видите, дълго след като този коронавирус изчезне, хората са много по -консервативни и внимателни за спестяванията и търсят стабилност и работа.



С 30 до 40 милиона безработни, няма да има повече конкуренция за работни места, без съмнение. Ако искате да освежите уменията си, като посещавате курсове, има всякакви курсове по публично говорене, преговори и личен и бизнес маркетинг. Това са умения, които винаги ще бъдат ценни и никога автоматизирани. Сега е моментът да се уверите, че имате силна лична марка, достоен уебсайт и портфолио, за да демонстрирате какво можете да направите.

Когато разглеждаме обявите за работа в Glassdoor, навсякъде, почти всеки сектор е намален. Трудно е да се намери напълно изолиран бизнес. Повечето икономисти очакват производството да се върне много бързо, защото стоките могат да бъдат поставени на склад и препродадени; те очакват сравнително добре технологиите и финансите да преминат през рецесия; но те очакват свободното време, гостоприемството и несъществените дребно да спаднат и да останат за дълго време. Така че вероятно ще бъде сравнително бавно възстановяване, вероятно през следващата година до година и половина.


Киран Прасад , вицепрезидент на продукта за потребителския опит в LinkedIn

каква е външната температура



Преди COVID-19 броят на безработицата беше най-нисък за всички времена и видяхме наистина, наистина силен пазар на труда. Начинът, по който гледаме на пазара на труда, е чрез комбинация от разглеждане на обяви за работа, колко нови работни места се обявяват, както и колко хора идват в платформата активно търсят и кандидатстват за работа.

Определено виждаме, че броят на хората, които идват да търсят работа, както и броят на хората, които се опитват да наемат работа, е намалял. Има някои компании, които все още наемат и индустрии, които се справят добре, като хардуер, мрежи, обществена безопасност и образование - основните услуги, които са толкова важни за функционирането на страната. Тъй като сме международна компания, всъщност можем да разгледаме тенденциите в различните страни. Можем да видим в нашите данни за наемане, че Китай продължава да се движи нагоре и сега е много подобен на нивото преди COVID-19 по отношение както на обявите за работа, така и на заявленията.

Мисля, че идеята за виртуална работа остава тук. Вероятно бавно се движехме в тази посока и ситуацията с COVID-19 създаде ускорение. Интересът към отдалечените работни места в САЩ скочи. Делът на отдалечените обяви за работа в сравнение с всички обяви в LinkedIn е нараснал с около 91% от първата седмица на март до последната седмица на април. Много фирми сега обмислят: Ами ако това дистанционно работещо нещо просто работи? Търсещите работа започват да разпознават, работя от вкъщи и това изглежда работи добре.

Индексът на доверие на работната сила на LinkedIn показва, че 55% от респондентите сега смятат, че тяхната индустрия може да бъде ефективна, когато хората работят от разстояние. В миналото този брой е бил значително по -малък. Има наистина силен оптимизъм в интензивно дигитални области, като софтуер, финанси и медии, където повече от 75% от хората подкрепят идеята, че отдалечената работа и ефективната работа могат да вървят ръка за ръка. В други сектори работата от разстояние е малко по -поляризираща: индустрията на здравеопазването, където оптимистите са само на около 48%, или производството, което е само на 41%. Най -голяма съпротива срещу превръщането във виртуална мрежа всъщност имаше търговията на дребно, където само 29% от вътрешните лица смятат, че индустрията може да процъфтява с отдалечена работа.

Стигмата около уволнението [изчезна].

Киран Прасад от LinkedIn

Едно от нещата, от които се вълнуваме, е, че [отдалечената работа] може да преразпредели възможностите. Има много хора, които в миналото би трябвало да се преместят, за да бъдат близо до бизнеса. Сега, с много повече фирми, които действително наемат дистанционно, достъпът до възможности в САЩ може да се разшири.

Размерът на подкрепата на общността, която излиза за хората, е невероятен. Виждаме, че компаниите публикуват списъци с хора, които са уволнили, и казаха: Опитваме се да помогнем на тези хора да получат нова работа. Така че, ако вашият бизнес се справя добре в тази среда и сте готови да наемете, ние можем да гарантираме за тях. Стигмата около уволнението [изчезна].

обичам те 444

Фред Гоф , Главен изпълнителен директор на Jobcase

Аз съм на пазара на труда от 11 години и никога не съм [имал] такъв опит.

Обикновено, когато видите, че равнището на безработица се покачва, дори в скок, виждате много потребителска и кандидат активност, търсещи повече работни места. В този момент видяхме, че активността се понижава наистина силно. Предположението е, че тъй като сте в къщата си и не можете да излезете на интервю, компаниите не наемат толкова много. Но също така, че имате прилични субсидии от правителството, така че безпокойството може да не е толкова високо, колкото нормалното.

Тенденциите, които ще се ускорят, ще бъдат повече [независим изпълнител] труд вместо W2 и чести смени на работа. Мисля, че ще има повече [риск] от автоматизация. Ние се застъпваме в Jobcase [за компаниите] да заменят задачи, а не работни места, но се опасявам, че и работните места ще бъдат заменени. Всички тези тенденции за съжаление имат потенциала да навредят на хората, които обикновено се сблъскват с най -тежките нещастия.

Но ще има и възможности. Аз не съм единственият изпълнителен директор на компания, който преди шест месеца каза, че се нуждая от целия си екип, за да бъда наистина продуктивен и който сега осъзнава, О, това не е вярно.

Това е същата буря, но имаме различни лодки.

Изпълнителният директор на Jobcase Фред Гоф

Когато погледнете днешните нива на безработица, които според мен подценяват [реалността], те са около 14,7%. Но ако погледнете афроамериканската общност, латиноамериканската общност, тя се доближава до 20%. Тези, които вече са изправени пред бариери в нашето общество - това е, което поема основната тежест на това. Това е същата буря, но имаме различни лодки.

Но идеята, че има внимание върху работниците на първа линия, върху почасовите работници и хората, изправени пред това бедствие, и че имаме неща като повишаване на квалификацията, надвишаване на квалификацията и преквалификация, фокусирани върху това, мисля, че [се чувства] оптимистично. Защото проблемът е бил и преди. Сега е по -голям, но е достатъчно голям, че привлича ресурси и внимание. И обикновено, когато всички се фокусираме върху нещо, можем да го подобрим.


Още от Бързи компании Формата на утрешния сериал:

  • Какви ще бъдат ресторантите в света след COVID, според Chipotle, Panera, търговци на улична храна и други
  • Лидерите на клиниката „Майо“, клиниката в Кливланд, „Лекари без граници“ и други ни разказват как се трансформира здравеопазването от пандемията COVID-19.
  • Наистина ли е мъртва рекламата? Ето как лидерите на Droga5, TBWA, Wieden+Kennedy и други напредват напред.
  • Армагедон на дребно може би най -накрая е пристигнал. Ето какво смятат топ мениджърите в Nike, Athleta и други, за да успеят магазините и марките.