Как точно да поискате обратно старата си работа (и да я получите)

Ето как да изключите недоволни, за да видите дали предишен работодател би обмислил да ви вземе обратно - и да преговаря за по -добра роля от тази, която напуснахте.

Как точно да поискате обратно старата си работа (и да я получите)

От няколко месеца до година сте в това, което смятате, че ще бъде вашата мечтана работа. Напуснахте идеално добра работа, за да вземете тази, защото смятате, че това ще бъде по -добра възможност. Но сега, след като измина известно време, стана ясно, че си сгрешил. Не само това не работата на вашите мечти, тя дори не е толкова добра, колкото работата, която сте имали преди.



Мисълта да се върнете към старата си работа ви е минавала през ума повече от веднъж, но не знаете как да се обърнете към старата си компания за възможността да бъдете наети отново. Ето какво да правите - в този ред.

Посетете отново защо сте напуснали

След като започнете да фантазирате за завръщането си при предишния си работодател, вероятно ще започнете да претегляте много фактори наведнъж: Искаха ли да ме върнат? Досега запълнени ли са по позиция? Има ли дори място за мен, ако имат? Не изпреварвайте себе си.



Преди да можете да отговорите на някой от тези въпроси, трябва да преразгледате причините, поради които напуснахте. Помислете добре дали тогавашните ви мотивации трябва да ви възпират да се присъедините към предишния си работодател сега. Ако някои сериозни недостатъци от последната ви роля ви накараха да се откажете от нея и ще трябва да се сблъскате отново с тях, може да помислите два пъти за присъединяване към компанията. Но ако не, всичко е ясно, за да се свържете с бившия си работодател.

Започнете неофициално



Когато сте подали оставка, вероятно сте оставили шеф, ментор или шампион в компанията, който ви познава добре. Свържете се с това лице - първо неофициално - и поверително обсъдете желанието си да се върнете в компанията. Попитайте за тяхното честно усещане за осъществимостта на това да се случи, включително за възприятието на компанията за вас, за вашата работа, за вашите умения, за това колко сте харесвани и (най-важното от всичко) за това как изглежда компанията се отнася към обстоятелствата около заминаването ти.

Ако сте напуснали при добри условия и компанията има нужда от вас, преминете в режим на мека продажба и говорете за новите умения, които сте придобили след напускането си. Искате да се позиционирате като входящ служител, който ще добави нов стойност, а не само същият стар служител, който напусна и сега иска да се върне. Вероятността да се наемете отново се увеличава, ако дадете на вашия контакт във фирмата всички боеприпаси, от които се нуждаят, за да се върнат и да продадат кандидатурата ви на тези, които отговарят за наемането.

Свържете се официално

Ако вашата неофициална връзка ви даде зелена светлина, тогава ги накарайте да се свържат с служител по човешките ресурси или лицето, отговарящо за наемането на вашата длъжност. Но задръжте мисленето за интервю за работа за този етап-все още не преговаряте за нищо. Ще ви трябва добре изработена история защо бившият ви работодател трябва да ви обмисли; винаги приемайте, че има други квалифицирани кандидати, от които компанията може да избира.



Но не омаловажавайте опита си, откакто напуснахте. Всъщност, дръжте фокуса на историята си върху ползите от наемането ви втори път , тъй като сега това ви отличава от другите кандидати. Включете нови умения, които сте придобили междувременно, плюс вашите обширни познания за компанията и начина, по който тя работи. Говорете за факта, че вече имате взаимоотношения със служители в компанията, и подчертайте колко бързо ще успеете да се справите и да върнете скоростта си.

Подгответе се за различен тип интервю

Бъдете готови за много различно интервю за работа от това, което бихте очаквали, ако никога не сте работили в компанията. Този разговор вероятно ще се концентрира около това защо сте напуснали и защо сега искате да се върнете. Очаквайте известно ниво на скептицизъм от страна на компанията, тъй като някой, който е напуснал веднъж, винаги може да напусне два пъти. Компанията може да се поколебае да реинвестира във вас, ако не е сигурна, че планирате да останете, така че вашата стъпка трябва да бъде убедителна.

Въпреки че трябва да се съсредоточите върху основните умения, които ще върнете в компанията, интервюто също е вашият шанс да продадете новите умения, които ще внесете този път. Не се сдържайте да правите аргументи за себе си и не се страхувайте да признаете грешките, които може би сте допуснали, като сте решили първо да напуснете. Трябва да убедите хората, че тъй като за първи път сте били много ценен служител, вторият път можете да бъдете още по -ценен служител.

Преговаряйте за повече от това, което сте оставили



Заплата, длъжност, отговорности: Може да се колебаете, но трябва да преговаряте за повече от всичко.

След като преминете успешно през процеса на интервю и изглежда, че компанията има интерес да ви върне, вие сте спечелили лост. Така че използвайте го! Разказът, който разказахте за това, че сте с добавена стойност, е ясно изплатен, така че сега трябва да го пренесете през етапа на преговори. В резултат на това трябва да поискате повече пари, по -висока длъжност и повече отговорност.

Този подход ви позволява да преговаряте от позиция на сила. Ако компанията се спре да ви предложи същата работа или заплата, която сте имали преди, топката е във вашия съд, за да реши дали си струва да я вземете. Но каквото и да правиш, никога приемете по -ниска собственост или по -малко заплащане от първия път. Ще бъде неудобно за вас и за всички около вас, особено ако миналите подчинени по -късно станат ваши връстници - и това е знак, че вашата компания не ви цени толкова, колкото за първи път. По -добре е да приемете работа на друго място.