Трябва ли да се върнете на работа, ако тя се отвори отново, но все още не се чувствате в безопасност?

Юристите по заетостта казват, че бизнесът трябва да създаде безопасна среда - за съжаление може да нямате голям избор.

Трябва ли да се върнете на работа, ако тя се отвори отново, но все още не се чувствате в безопасност?

Въпреки че случаите на коронавирус продължават да растат в Съединените щати - повече от милион души са заразени досега и повече от 63 000 души са починали - две дузини щати започват да отварят отново бизнеса. Ако шефът ви казва да се върнете на работа, но не смятате, че е в безопасност, имате ли някакви възможности?



OSHA, Администрацията по здравословни и безопасни условия на труд, изисква от бизнеса да освободи работното място от признати опасности, които причиняват или е вероятно да причинят смърт или сериозно физическо увреждане на работниците, и препоръчва на компаниите да следват Насоки на CDC за предотвратяване на предаването. В зависимост от това колко вирусът се разпространява в дадена общност, това може да означава добавяне на пространство между работниците, зашеметяващи работни графици или разрешаване на работа от разстояние. Но указанията не са задължителни и OSHA не ги прилага извън здравеопазването (дори в болници, където работниците се оплакват, че трябва да използват маски, направени от хартиени кърпи и липса на сапун и дезинфектант за ръце, агенцията е бавна да действа).

Все пак компаниите вероятно вече имат задължение да подобрят безопасността на работното място. Работодателите трябва да са наясно с развиващите се насоки от различните правителствени и обществени здравни органи и да прилагат или адаптират политиките, както е оправдано, казва Рон Чапман, адвокат в адвокатската кантора по труда и заетостта на Ogletree Deakins, който пише Ръководство за връщане към работа за бизнеса. И общото задължение за опазване на работните места не се е променило.



Ако сте уязвим работник

Ако сте особено уязвими към COVID-19, тъй като имате състояние като диабет, може да сте в състояние да поискате от вашата компания разумно настаняване съгласно Закона за американците с увреждания, при условие че имате документация от Вашия лекар, според която трябва да се изолирате, защото на вашето състояние, казват някои експерти. Възможно е също така да бъде възможно да се получи платен отпуск съгласно Закона за реакция на коронавирус на семейството за първи път, който изисква частни работодатели с по-малко от 500 служители да предоставят спешен отпуск на работници, които трябва да се поставят под карантина, с изключение за малките предприятия, които биха се провалили, ако те спазвам.



Чапман казва, че законите за този вид отпуски също варират в зависимост от юрисдикцията. Някои щати, като Ню Джърси и Ню Йорк, са приложили свои собствени закони, казва той. И не са само щатите. Например окръг Колумбия и окръг Лос Анджелис са приложили свои собствени закони. Всички тези закони са малко по-различни, оставяйки работодателите с операции на множество места, за да играят удряща къртица, докато се опитват да останат в съответствие. Изводът е, че служителите със здравословни условия, които ги правят по-изложени на риск от COVID-19, трябва да обсъдят с работодателя си необходимостта да работят от вкъщи или за отпуск.

Ако сте на безработица

Някой, който е събирал безработица, може да успее да продължи да събира безработица, ако бъде помолен да се върне на работно място, което е очевидно опасно. Ако някой ви предложи „подходяща“ работа и бъдете върнати на работа, не можете да откажете това или получавате застраховка за безработица, казва Мишел Евърмор, старши политически анализатор в Националния проект по трудово право. Но бих започнал с аргумента, че подходящата работа включва условия на труд, които са значително сходни с тези преди, и бих казал, че връщането на работа на работното място след COVID може да не е по същество подобно, особено на места, където не можете социална дистанция и следвайте указанията на CDC.

В зависимост от държавните закони, някой, който работи в ситуация, в която не може да поддържа социално дистанциране или няма подходяща защита, също може да се откаже и все пак да получи безработица. Държавите имат „добри причини“ да напуснат разпоредби за неща като здраве и безопасност. . . . Така че работникът може да напусне по тези причини и да получи осигуровка за безработица, казва Евърмор. Но тези разпоредби варират в зависимост от държавата. Така че приложението няма да бъде равномерно и някои държави вероятно ще отрекат.

Ако имате нужда от грижи за деца



Работниците също могат да забавят връщането си на работа, ако нямат грижи за деца и не могат да работят от вкъщи. Законът за реагиране на коронавируса за семейства също изисква някои работодатели да предлагат частично платен отпуск на работници с деца у дома, които се нуждаят от грижи, докато училищата и детските градини все още са затворени. Но тъй като законите варират толкова много между юрисдикциите и отделните случаи, трябва да сте сигурни, че получавате конкретни съвети за вашия случай.

За повечето работници е вероятно да бъде предизвикателство да получат квартира от работодатели - дори докато държавите изискват от жителите да се подслонят, някои компании не са склонни да позволяват на работниците да работят от разстояние. (В Мичиган една жена казва, че е била уволнен когато влиза в сила заповедта на държавата за престой у дома и тя се опита да получи разрешение да работи от вкъщи.) Някои бизнес групи са лобиране за защита на бизнеса от отговорност когато работниците се разболеят от COVID-19 и след това съдят. Ако имате съюз, обърнете се към вашия съюз за помощ; някои профсъюзи вече се борят за отлагане на датите за ново отваряне, докато пандемията продължава. Ако не го направите, вие и вашите колеги, които се обединяват, биха могли да улеснят разговора с шефа ви. Но дори и да сте само вие, струва си да се опитате да проведете разговор с шефа си относно опциите, казва Евърмор. Бих споделила с работодателя насоките на CDC относно най -добрите практики и след това бих споделила опасения за безопасността, казва тя.