Наказателната присъда не трябва да бъде смъртна присъда за кариера

Главният изпълнителен директор на Jobcase отбелязва, че всеки трети възрастен има криминално досие, което затруднява или дори невъзможно да работи в дадена област. Това може да се промени, ако работодателите и търсещите работа работят за преодоляване на стигмата.

Наказателната присъда не трябва да бъде смъртна присъда за кариера

Аз можех да имам криминално досие - а може би и вие бихте могли. Почти 77 милиона американци , или един на всеки трима възрастни, има криминално досие.



Не знам, защото грешките ми с кокалчета се случиха в балона на колежа, където полицията може да е по -склонна да отправя предупреждения, отколкото да арестува. Много от тях нямат такъв късмет. Само един на всеки трима американци на 25 или повече години са завършили бакалавърска степен или по -висока. И докато престъпленията могат да доведат до предупреждения в колежите, подобни поведения често водят до официални криминални досиета другаде. Нашата система за наказателно правосъдие има непропорционално въздействие върху цветните общности - този момент изисква чувство за спешност.

луната е направена от зелено сирене

За твърде много американци нашата система за наказателно правосъдие затваря врати завинаги и не позволява на компаниите да наемат таланта, от който се нуждаят. Време е за промяна.



Това може да затрудни или дори невъзможно хората да работят в дадена област, особено тази, която изисква лиценз за работа. Наличието на запис намалява вероятността от повикване или предложение за работа с до 50 процента, според NAACP . В страната на свободните това е неприемливо. Тези, които са изплатили дълга си към обществото, не трябва да бъдат подлагани на професионална присъда на живот без равни възможности.



За щастие, работодателите и търсещите работа могат да предприемат прости стъпки, за да създадат трайната промяна, от която се нуждаем.

Работодатели: Отидете отвъд забраната на кутията

За работодателите предоставянето на равни възможности за хората с криминални досиета е не само правилното нещо; добре е и за бизнеса. За доказателство не търсете нищо повече от MOD Pizza, бързо развиваща се верига пицарии, която процъфтява въпреки силната конкуренция от големите марки с имена на домакинства. Тайният сос? MOD Pizza плаща заплати за живот и активно набира бивши затворници и престъпници, много от които са станали мениджъри на магазини и посланици на марката. Основателят Скот Свенсън, размишлявайки върху ангажимента си за предоставяне на равни възможности, заяви той е открил, че това е и по -мощен бизнес модел, ако давате на хората нещо, върху което да работят, което е нещо повече от заплата.

За да следвате този пример, започнете с просто премахване на пристрастията от процеса на наемане. За щастие няколко щати, окръзи и градове са приели инициативите „Забрани кутията“, които предоставят на кандидатите за работа справедливи възможности за заетост, като премахват историята на присъдите от заявленията за работа и забавят проверките на миналото до по -късно в процеса на наемане. Въпреки че има нарастващ нюанс за това колко ефективни са законите за забрана на кутията за подобряване на резултатите от заетостта за хора с криминална история, няма съмнение, че предоставянето на трудолюбиви хора на пътища към успеха е правилното нещо.



И това е само началото. След като работодателите премахнат пристрастията в практиките за наемане и премахнат ненужните ограничения от обявите за работа, обявете го. Уведомете настоящите и бъдещите служители. Платформи като Facebook, LinkedIn и моята компания Jobcase предлагат страхотни общности, чрез които можете да разпространявате думата. Служителите и клиентите вероятно ще приветстват вашата подкрепа. По -осезаемо може дори да имате право на данъчни кредити на държавно или национално ниво, например чрез Програма за стимулиране на данъчен кредит за възможности за работа .

Търсещи работа: Бъдете горди, подготвени и упорити

За търсещите работа в съда е важно да оставят минали грешки в миналото и да продължат с увереност напред в живота. Съжалението е приемливо, но срамът не. Оставете го и вървете напред с гордост.

След десетилетие на изграждане на платформа, използвана от милиони хора, едно нещо, което ми стана очевидно, е, че отношението е надморска височина. Влезте в търсенето на работа и в трудовия си живот с увереността, че изграждате по -добро бъдеще и сте готови да добавите стойност за работодателите. Не позволявайте на морето на нечие, което е толкова представително за съвременното търсене на работа, да ви влоши настроението. Случва се на всеки. Ако сте го направили чрез съдебни действия, можете да го направите чрез търсене на работа. Имате това. Бъди горд.



Трябва да сте подготвени. Всяко търсене на работа започва с организиране и усъвършенстване на вашата документация. Изградете резюме, което популяризира най -доброто ви аз. Поставете доброволческата си работа на върха, ако нямате трудов опит. Подчертайте уменията си. Елате подготвени с препоръки и съдебни документи, които да споделите при поискване. Имайте предвид: Част от подготовката за търсенето на работа е признаването, че ще трябва да преминете през днешния невероятно стегнат пазар на труда. За щастие, има много онлайн ресурси, които да ви помогнат по пътя. Социалните мрежи ще споделят свободни работни места и местна представа как да се подходи към наемането на мениджъри. Използвайте тези. И когато намерите възможност, ще бъдете готови да се възползвате от нея, защото вашите материали вече ще бъдат завършени. Имате това. Бъди подготвен.

Най -важното е да бъдете постоянни, както в приложенията си, така и в мрежата. Намирането на работа може да бъде игра на числа, включваща подаване на множество заявления на ден и проследяване на всяко от тях усърдно, докато стигнете до да. Учтивата упоритост е ключът към успеха. И нека бъдем честни: всеки се нуждае и от малко помощ от своите приятели. Трябва да се свържете в мрежа. Най -вероятно познавате повече хора, които могат да ви помогнат по пътя на кариерата, отколкото си представяте. Не забравяйте, че много свободни работни места никога не се публикуват. Споделете резюмето си с приятели, семейство, учители, духовници или други и попитайте дали могат да предложат някаква помощ. Знаете ли за конкретна отворена позиция, която искате? Още по-добре. Разберете кой познавате, че може да ви помогне. Дайте им конкретна задача да се застъпи за вас или да ви представи. Вежливото постоянство триумфира. Имате това. Бъдете упорити.

ще трябва ли да носим маски завинаги

Не винаги бях просветена по тази тема. За мен повратна точка настъпи, когато имах възможността да участвам в конкурс за пич в стил Shark Tank в затвор с максимална сигурност преди години. В този процес срещнах някои невероятни хора, които оставиха миналото си зад гърба си, изградиха основите за по -добър живот и бяха готови да станат изключителни служители. Всичко, от което се нуждаеха, беше втори шанс да успеят.

В крайна сметка къде би бил някой от нас, ако не ни беше показан път към успеха? Ако не ни беше дадена възможност да продължим напред от грешките от минали години? Можем да се справим по -добре. На фона на един-два удара от стремително нарастваща безработица и ужасяваща системна расова несправедливост, имаме възможност да бъдем промяната. Нека разширим фунията за заетост. Нека да направим бъдещето на работата такова, че пристрастието към предишни грешки не ви осъжда на бъдеще на изключване.


Фред Гоф е основател и главен изпълнителен директор на Работна кутия , онлайн платформа, която помага на милиони работещи хора да намерят подкрепа от общността, инструменти за самоусъвършенстване и работа.