Сега изпълнителните директори печелят 320 пъти повече от средните работници

Заплащането на работниците се е увеличило с 13,7% от 1978 г. Заплатата на изпълнителния директор се е увеличила с 1,167%.

Сега изпълнителните директори печелят 320 пъти повече от средните работници

Робърт Райх, министър на труда на САЩ при Бил Клинтън, туитира във вторник : Капитализмът е извън релсите. Това беше в отговор на а нов доклад от Института за икономическа политика (EPI), който установи, че средното възнаграждение за главен изпълнителен директор през 2019 г. в една от 350 -те най -големи американски фирми е 21,3 милиона долара, което е с 14% повече от предходната година - и с 1167% спрямо 1978 г. от тези топ компании сега печелят 67 000 долара годишно.



Това прекомерно заплащане на изпълнителния директор е проблем главно, защото допринася за увеличаване на разликата между заплатите на тези топ мениджъри и тези на типичните служители. Неравенството постоянно се увеличава през последните половин век: съотношението на главен изпълнителен директор към заплатите на работниците се е увеличило от 21 към 1 през 1965 г., до 61 към 1 през 1989 г., до 320 към 1 през 2019 г.

толкова много да се направи толкова малко време

Едно от ключовите различия в тазгодишния доклад е малко по -различен показател за изчисляване на общия доход. Заплащането на главен изпълнителен директор сега силно зависи от опциите и наградите за акции, които са обвързани с цената на акциите на компанията и увеличаване на стойността, ако акциите на компанията станат по -ценни. Вместо да се използва предположение за бъдещата стойност на изплащането, когато се предоставя на служителя, както е било норма в миналото, този доклад използва действителната стойност, когато опцията е осребрена или е предоставена награда. Това прави по -точна цифра, казва Лорънс Мишел, изтъкнат сътрудник и бивш президент на EPI, който е работил върху доклада с асистент -изследовател Джори Кандра.



Тъй като стойността на тези опции за акции и награди са обвързани с фондовия пазар, печалбите на изпълнителните директори са последвали десетилетия възход на пазара. Те достигат своя връх през 2000 г. с балона на фондовия пазар, достигайки рекордно високо ниво от 21,9 милиона долара и съотношение между изпълнителен директор и работник от 393 към 1; Тази цифра е най -високата от 2000 г.



Но те също следват възходяща тенденция поради конкуренцията. Компаниите създават комитети за заплати, които основават заплатата на своите изпълнителни директори на тази на подобни фирми; ако намалят цифрата, рискуват да загубят главния си изпълнителен директор заради съперниците. В крайна сметка увеличавате заплатите на ръководителите в цялата икономика и това в крайна сметка [е] много пари, казва Мишел.

най -добрият начин да изпечете някого

Друг ключов показател, който Мишел използва, е сравнението с най -високите 0,1% от печелившите, онези работници, които са на стъпалото под главния изпълнителен директор, за да разсее аргумента, че най -добрите служители се компенсират справедливо и пропорционално въз основа на тяхното образование, талант и производителност. Той откри, че изпълнителните директори все още печелят шест пъти повече от тези топ работници, което ги поставя в напълно различна вселена, казва Мишел. Докато доходите на тези с високи заплати са нараснали с 337% между 1978 и 2018 г., заплатите на изпълнителните директори са се увеличили с 1167%. През същия период средните доходи на работниците са нараснали само с 13,7%.

Поради комитетите за заплати на компаниите и конкуренцията между предприятията е малко вероятно да има частно решение на проблема. Мисля, че можете да си представите някои големи промени в корпоративното управление, казва Мишел. но не мисля, че няколко добри фирми ще променят пазара.

как да водим нормален разговор



Вместо това фокусът трябва да бъде върху политическите решения, се казва в доклада, и по -специално върху повишаването на данъците за богатите. Това включва по -високи пределни данъчни ставки, така че тези опции и награди за излишък от акции са справедливо обложени; корпоративни данъци за фирми, които имат по-високи коефициенти на обезщетение между изпълнителен директор и работник; и данъци върху лукса, или данъци върху всеки долар, изплатени над определена таван.

В допълнение към данъчното облагане, правителството може да приеме закони за промяна на структурите на корпоративно управление, за да позволи създаването на по -широки коалиции от заинтересовани страни, които биха могли да предложат изравнителна сила на исканията за заплащане на ръководителите. Мишел споменава достойнството на На Елизабет Уорън План за отчетния капитализъм, съгласно който корпорациите трябва да запазят 40% от местата на борда за служители. Докладът предлага също така да се каже за системите за заплащане, където акционерите ще гласуват активно за компенсациите на главния изпълнителен директор.

Мишел остава оптимист, че ще има нов Конгрес, който ще приеме смели политики, особено тези, които се насочват към по -високи данъци върху богатството. Те са много, много популярни и мисля, че страната има нужда от парите, казва той. Това ще бъде първото място, където ще го получат.