Урок по човешки ресурси от Стив Джобс: Ако искате да смените агенти, наемете пирати

Защо? Защото пиратите могат да действат, когато правилата и защитните мрежи се разпаднат.

[По -долу е извадка от Какво би направил Стив Джобс?: Как начинът на Стив Джобс може да вдъхнови всеки да мисли по различен начин и да спечели от Питър Сандър (McGraw Hill)]

google някой има паролата ви за фишинг



По -забавно е да си пират, отколкото да се присъединиш към флота. Този цитат, направен в дните на първоначалния екип за разработка на Mac, казва много за това как Стив гледа на хората и ги подбира за екипи. Това също говори за вида на екипа и поведението на екипа, на който той се възхищава. За да се изгради екип, всички организации търсят най -добрите и най -ярките хора, особено за своите иновации и организации за разработване на нови продукти - това не е въпросът тук. Търсейки пиратите, Стив направи идеята още по -далеч.

Защо пирати?



Пират може да функционира без бюрокрация. Пиратите се подкрепят един друг и подкрепят своя лидер в постигането на цел. Пират може да остане креативен и да изпълнява задачи в трудна или враждебна среда. Пират може да действа независимо и да поема интелигентни рискове, но винаги в обхвата на по -голямата визия и нуждите на по -големия екип.

Питам: „Защо си тук?“ Отговорите не са това, което търсиш. Това са метаданните.



По -вероятно е пиратите да приемат промяната и да оспорят конвенцията. Да бъдеш агресивен, егоцентричен или антисоциален улеснява обмислянето на идеи в усамотение или да оспориш конвенцията, казва Дийн Кийт Симонтън, професор по психология в Калифорнийския университет и експерт по креативност. Междувременно съпротивата срещу промяната или готовността да се откажете лесно може да попречи на нови инициативи. Така че посланието на Стив беше: ако сте ярки, но предпочитате размера, структурата и традициите на флота, присъединете се към IBM. Ако сте ярки и мислите различно и сте готови да го направите като част от специален, обединен и нетрадиционен екип, станете пират.

Пирати със страст

Стив потърси пирата във всички членове на екипа си. Но не беше достатъчно просто да бъдеш блестящ и не беше достатъчно просто да мислиш различно. Пиратите на Стив трябваше да имат страстта, стремежа и споделената визия, за да искат да зарадват клиента с перфектен, променящ играта продукт. Стив беше постоянно притеснен, че с разрастването на Apple, тя ще стане като другите големи компании: обвързана с бюрокрация, със сто причини, поради които нещо не може да се направи. Пиратите със страст не биха позволили това да се случи. В съответствие с тази идея Стив искаше своите пирати не само за организациите за разработка на продукти, но и за рутинни бизнес функции като счетоводство и дори за неговите административни помощници.

Както Стив каза Богатство редактор Бетси Морис през 2008 г .: Когато наемам някой наистина старши, компетентността е преди. Те трябва да бъдат наистина умни. Но истинският проблем за мен е дали ще се влюбят в Apple? Защото, ако се влюбят в Apple, всичко останало ще се погрижи за себе си. Те ще искат да направят най -доброто за Apple, а не това, което е най -добро за тях, какво е най -доброто за Стив или някой друг.

Добре пътувани пирати



Стив Джобс придава голяма стойност на наличието на разнообразна организация и на избора на хора с различен опит и набор от опит, като неговия собствен. Стив никога не е завършил колеж - дори и първата си година. Но той успя да синтезира собствените си интереси и опит, от хакерство на електроника до дзен будизъм до калиграфия, добави три купчини страст и стана това, което стана. Чувстваше, че другите трябва да направят същото.

Когато избираше членове на екипа, Стив търсеше същата ширина на опит и опит. Добрият технолог е добър технолог, но такъв с интереси към философията, изкуствата, литературата и такива наистина раздвижи иглата. Харесваше също предприемачеството и признаците на успех в други начинания. Хората, които показват способността да извършват неща в други области, да синтезират своя опит и да разглеждат по -широко човешкия опит, са по -склонни да бъдат пиратите, които Стив търсеше. В събитие за iPad през март 2011 г. Стив ни каза: В ДНК на Apple само технологията не е достатъчна. Това, че технологията е омъжена за свободни изкуства, женена е за хуманитарните науки, това ни дава резултата, който кара сърцата ни да пеят.

Можете да намерите пират навсякъде

Не е изненадващо, тъй като Стив Джобс търсеше хора с различен произход, той щеше да търси навсякъде. Той беше известен с това, че набира приятелите и познатите на съществуващите си членове на екипа, чувствайки, че те най -вероятно ще се впишат в екипа и споделят много от същите ценности. Apple не прави много изходящи набиране на персонал-в наши дни не е задължително, но дори и в старите дни хората са били също толкова вероятно да бъдат намерени чрез случка и връзки, както и чрез официални усилия за набиране на персонал. Дори Джон Скъли беше привлечен от вниманието на Стив от двама от ранните новобранци на Стив в Станфорд.

Добрият техник е добър техник, но този с други интереси наистина премества иглата.



След като се установи контакт с бъдещ пират, интервюто вероятно ще се отклони от нормата. Това не беше вашето типично инженерно интервю. Разнообразните, на пръв поглед извън задачите въпроси често дават разнообразни отговори и е известно, че Стив разчита не толкова на това, което хората са казали, а на начина, по който са го казали, и на метаданните, които са дошли около действителния отговор. Отново от Богатство интервю: Набирането е трудно. Това е просто намиране на иглите в купата сено. Правим го сами и прекарваме много време в това. Участвал съм в наемането на може би над 5000 души в живота си. Затова го приемам много сериозно. Не можете да знаете достатъчно в едночасово интервю. Така че в крайна сметка това в крайна сметка се основава на червата ви. Какво чувствам към този човек? Какви са те, когато са предизвикани? Защо са тук? Питам всички: „Защо сте тук?“ Самите отговори не са това, което търсите. Това са метаданните.

И така, в книгата на Стив-наемете екип от разнообразни, добре пътуващи и висококвалифицирани пирати и те ще ви последват навсякъде.

Купете книгата тук .

[Горещо изображение: Георг Прейссъл / Shutterstock ; Казва: Фър Грегъри/Шуттерсток ; Печат за паспорт: Solid/Shutterstock ]