9 Възобновете грешките, които може да ви струват работа

Някои може да са очевидни, като например да внимавате за правописни грешки и грешно написани думи, но други може да са по-подли грешки при търсене на работа.

9 Възобновете грешките, които може да ви струват работа

Бележка на редактора: Това е една от най-четените статии за лидерство за 2014 г. Кликнете тук, за да видите пълния списък.



Въпреки че добрата стара хартия може да изглежда отминаваща в ерата на цифровите технологии, LinkedIn не е заменил изцяло старомодното резюме.

Резюметата са сърцето на търсенето на кариера, казва Jacqui Barrett-Poindexter, съветник по кариера и работно място в Glassdoor. Ако е направено добре, автобиографията ви ще разкаже вашата история и ще ви продаде.



Подобни публикации

  • 5 вида модни думи, които убиват автобиографията ви
  • Как да наемете работа, използвайки „LinkedIn“, който е видял вашия профил
  • 7-те тайни за привличащи погледите мотивационни писма, които привличат вниманието

И това не се е променило с нарастването на високотехнологичните опции. Дори технологията да е напреднала и да промени начина, по който търсещите работа намират отворени позиции, автобиографията остава неразделна част от процеса на наемане, добавя Мат Тарпи, кариерен съветник в CareerBuilder.



От друга страна, едно по-малко от звездното резюме също може да работи срещу вас. За да не се случи това, помолихме Барет-Пойндекстър, Тарпи и Мейл Харгет, изпълнителен служител за набиране на персонал от Ascendo Resources, да подчертае най-грубите грешки в резюметата, които виждат отново и отново-и да обясним как можете да избегнете тези грешки.

1. Правене на граматически грешки и правописни грешки

Няма място за небрежност. Според а Проучване на CareerBuilder за 2013 г. , 58% от работодателите идентифицираха автобиографиите с правописни грешки като една от най -големите грешки, които ги накараха автоматично да отхвърлят кандидат.

служебни имейли на личен телефон

В днешно време наистина няма оправдание за редица граматически грешки, казва изпълнителният служител по наемане на работа Hargett. Честите грешки, които вижда, включват злоупотреба с думи (вашите/вие и загубени/разхлабени), думи, написани неправилно (бизнес и финанси, ако можете да повярвате) и прекомерна употреба на пунктуационни знаци (а именно, запетаи).



Не разчитайте единствено на проверка на правописа, казва тя. Полезно е да погледнете второто си резюме след като сте го прегледали сами. Тя предлага да се свържете с доверен наставник или колега в подобна индустрия или ако сте студент, като използвате ресурсите във вашия кариерен център или в местната библиотека.

2. Подаване на невярна информация

Това може да изглежда очевидно, но ако грешите с прости детайли, вашето резюме ще бъде хвърлено бързо в купчината за отхвърляне.

Когато поставите неправилен телефонен номер или объркате длъжностите или датите си, това прави вашето резюме безсистемно, казва Харгет. Ако кажете, че сте ориентирани към детайлите и ние улавяме неправилна информация във вашето резюме, това е голям червен флаг.



Дори да стигнете до етапа на интервюто, в крайна сметка ще излезе неправилна информация. Погрешен телефонен номер може лесно да бъде извикан и длъжността може да бъде проверена при бивш работодател.

Понякога длъжностите не съвпадат с посочените длъжности и след допълнително интервю ще разберем, че заглавието е променено в резюмето, за да им даде предимство, казва Харгет. Не е добра идея - вие се настройвате за провал.

3. Да даваме на всички едно и също резюме

Това може да е изненада за някои търсещи работа, но вашето резюме не е универсално за всички (работни места). Няма две еднакви роли - и автобиографиите ви също не трябва да бъдат, казва Харгет.

Проучването на CareerBuilder установи, че 36% от работодателите идентифицират прекалено общи резюмета като една от грешките, които могат да ги накарат автоматично да отхвърлят кандидат.

е бил кетчуп лекарство през 1800 г.

Вместо да изпращате общо резюме на множество работодатели, предлага Тарпей, по -ефективният вариант би бил да работите по едно заявление наведнъж, да приспособите автобиографията си към описанието на длъжността и да отделите време, за да разберете наистина какво търси всеки работодател за.

Персонализираното резюме е фокусирано върху нуждите на целевата аудитория, добавя Barrett-Poindexter. Например, ако в описанието на длъжността се казва, че ролята изисква пазарен анализ и планиране, след това вплетете този език във вашето резюме, като използвате реални примери за анализ, който извършихте, и резултатите, които постигнахте.

Още една - може би очевидна - забележка: Не запазвайте версии на автобиографията си с име на файл, което прави очевидно, че сте изпратили конкретна версия: Например janedoeresumemarketing или janedoeresumesales. Просто го запазете просто и запишете файла като ваше име.

4. Прекалено сложни с форматиране и стил

Форматирането е от ключово значение, казва Харгет. Не позволявайте на автобиографията ви да излезе извън контрол с шрифтове и графики и да отклони вниманието на читателя от важното (колко сте квалифицирани). Ако ще използвате куршуми, те трябва да са с еднакъв размер и форма във всеки раздел и да се подравняват от страница на страница.

Тъй като агенциите за подбор на персонал трябва да добавят своите лога и понякога да съкратят резюме, Харгет предлага, че ако работите с наемател, опитайте да използвате шаблон, който не изисква да работите в полета (които са трудни за форматиране).

И се уверете, че стилът ви на резюме напредва с вас, казва Харгет. Премахнете онези ранни работни места, които са действали като пълнители и внимателно проектирайте оформлението, казва тя. Той трябва да включва чисти линии и различен (неонов) цвят на шрифта, за да подчертае заглавията на длъжностите.

Има едно място, където можете да бъдете толкова креативни, колкото искате: вашият език. Скучният език, като използването на думата „развит“ отново и отново, приспива читателя, казва Барет-Пойндекстър. Бъдете креативни и примамвайте мениджъра по наемане с език, който скърца. Например, заглавие като „Осигуряване на бизнес“ се развива напред, докато привличате/развивате талант на топ лидерство, ще покаже малко повече индивидуалност и креативност, като същевременно изразявате постиженията си.

5. Да си неясен

Никога няма да уцелите бича с неясно резюме, казва Барет-Пойндекстър. Вашият кандидат за конкурент, фокусиран върху лазер, ще ви изхвърли от играта.

Когато сте твърде многословни и неясни, ние не знаем какво всъщност сте постигнали, добавя Харгет. Работодателите обичат да виждат възможно най -много информация. Подчертайте своите постижения. Ако сте събрали пари или сте спестили пари, запишете действителната цифра в долари - никога не давайте обобщение, което не можете да проверите, когато копаят по -дълбоко.

6. Стискане на твърде много думи към страницата

Няма строго правило за дължината на резюмето, казва Тарпи. Данните на CareerBuilder показват, че за новите завършили колежи 66% от работодателите казват, че автобиографията трябва да е с една страница, а за по -опитни работници 77% от работодателите казват, че очакват резюме с дължина най -малко две страници.

Когато се опитвате да съберете своята история на работа и умения в няколко страници, изберете постиженията, които са в най -голяма степен в съответствие с основните отговорности на отворената позиция и с корпоративните ценности на компанията, казва Тарпи.

Като цяло, казва Барет-Пойндекстър, търсещите работа трябва да се уверят, че отговарят на изискванията в обявата за работа, като същевременно разказват най-подходящата си история на заетостта, включително конкретни постижения, които се връщат към това, което работодателят търси.

7. Пропускане на точни дати

Мислите, че е добре да пропуснете ясни дати? Помисли отново. Пропускането на точни дати на работа често предизвиква подозрения у работодателите и изглежда така, сякаш търсещият работа се опитва да прикрие нещо, казва Тарпи. Ако имате голяма празнина в автобиографията си, Тарпи предлага да сте наясно с това и да разгледате проблема в мотивационно писмо.

Проучването на CareerBuilder установи, че 27% от работодателите идентифицират автобиографии, които не включват точни дати на работа, като една от най -често срещаните грешки при автобиографията, които могат да ги накарат автоматично да уволнят кандидат.

Трябва да знаем вашия мандат, добър или лош, обяснява Харгет.

8. Не включва умения

Въпреки че изброяването на вашите умения може да ви се стори незадължително, много служители по подбор на персонал не го виждат по този начин, въпреки че предлагат няколко начина за справяне със задачата в автобиография. Списък на твърди умения и примери за това как да използвате тези умения в предишни позиции е чудесен начин да се откроите от пакета, казва Тарпи.

Вместо раздел за умения, Barrett-Poindexter препоръчва да ги вмъкнете в раздела за вашия профил/обобщение и резюме. Например, можете да въведете изявление в резюмето с думите „Изграждане на взаимоотношения“ и след това незабавно да последвате с пример, в който сте приложили талант за изграждане на взаимоотношения, като „Управлявани междуведомствени екипи за осъществяване на задържан проект за разработване на продукти, който доведе до до 25% увеличение на приходите. “

В същото проучване на CareerBuilder 35% от работодателите посочиха автобиографии, които не включват списък с умения, като една от най -често срещаните грешки в резюмето, които могат да ги накарат автоматично да отхвърлят кандидат.

9. Използване на декларация за цел

Настоящите тенденции показват, че дните на включване на обективно изявление в автобиографията ви са отминали.

колко пари печелят църквите годишно

Помислете за този пример на обективно изявление:

Търся роля на инвестиционен анализатор, за да подобря кариерата си във финансовата индустрия.

Тук има два проблема: той е сух и акцентът е върху това, което кандидатът иска за себе си-за да напредне кариерата си, а не как да реши проблемите на потенциалния работодател, казва Барет-Пойндекстър.

Вместо обективното твърдение по -горе, тя предлага, опитайте се да създадете заглавие, което подчертава вашата стойност за вашата целева компания, като например:

Финансов анализатор
Трансформиране на сложни бизнес проблеми в технологичния сектор в фокусирани,
базирани на данни решения.
Намаляване на разходите, повишаване на възможностите за отчитане и подобряване на процесите на вземане на решения.

- Кристин Райън Джоти е писател на свободна практика със седалище във Вашингтон, окръг Колумбия.

Свързани: Това резюме Ангел може да ви помогне да получите тази работа

тази статия първоначално се появи в LearnVest и се препечатва с разрешение.