8 признака, че трябва да напуснете работата си

Попитахме ръководители, които са преминали през много кариери и спадове как да разберат кога е време да преминете от работа.

8 признака, че трябва да напуснете работата си

Много професионалисти разглеждат кариерата си по по -труден, по -критичен начин с началото на Нова година, което ги подтиква да преосмислят как вървят. През повечето време това включва определяне дали те трябва да останат лоялни към своя работодател - или да започнат процеса на кандидатстване на друго място или да станат на свободна практика. Повечето американци ще прекарват много повече време с колегите си, отколкото със съпрузите си, така че да останеш на концерт, който не те изпълнява, предизвиква или прави щастлив, е не само загуба на време, но и енергия и дух. Вместо да търсят съветите на кариерни експерти или треньори, много ръководители на водещи компании са преминали през много професионални отливи и отливи, така че те разпознават кога е време да продължат. Тук те изрично отбелязват намеците, които може да пропуснете, че е време да напуснете работата си. ВЪЗМОЖНО НАЙ-СКОРО.

1. Постоянно внасяте негативна енергия в домашния си живот



Джули Весел, главен директор по таланти в рекламна агенция MONO, казва, че е човешка природа да се оплаквате, тъй като никой, нищо и никаква работа никога няма да бъде перфектна. Но професионалистите в правилните работни места не се стресират постоянно за своята заетост. Когато най -накрая излезете от имейла, носите ли у дома наистина лошо отношение с мръсното си ястие от обяд? Токсичният, постоянен негатив може да показва, че кариерата ви изсушава душата ви. Можете ли да оставите емоционалния си багаж на работа? Ако не, тогава може би е време да помислите какво ви кара да не харесвате работата си и да помислите какво искате да е различно. След това отидете в търсене на нещо, което предлага това, препоръчва тя.

корабът Ню Йорк

2. Прекалено ви е удобно

Въпреки че може да мислите, че комфортът и увереността в ролята ви са показатели за успех, Джули Хансен, главен изпълнителен директор на Babbel US, казва, че това може да означава обратното. Всъщност тези, които могат да процъфтяват в кариерата си, са тези, които са достатъчно смели, за да се чувстват неудобно. В края на краищата, както я научи баща й, най -доброто време да потърсите следващия си ход е, когато нещата вървят добре. Ако изчакате, докато не бъдете нещастни, рискувате да вземете всичко, което се появи, за да се измъкнете, вместо правилното следващо нещо, обяснява тя. Успехът на позицията е страхотен - прави ни щастливи да ходим на работа всеки ден и по -способни да се прилагаме изцяло за решаване на проблеми. Но когато контролирате, вие сте в много по -добра позиция да отделите време и да се уверите, че сте получили всички отговори, преди да се наложи да скочите.



3. Казвате си, че това е просто работа

Но наистина ли е така? За тези, които се смятат за амбициозни и си поставят вдъхновяващи цели както за кариерата, така и за личния живот, работата никога не е просто това. Вместо това техните 9 до 5 са ​​път, където те развиват уменията си напред и се посвещават на живот на учене и напредък. Корабът обяснява, че когато започнем да се убеждаваме, че не трябва да ни пука или да очакваме толкова много, ние понижаваме стандартите си. Ако това се случи с вас, използвайте това като възможност да помислите за това какво наистина ви притеснява. Освен да идентифицирате раздразнението, помислете какво искате да е различно в отговорностите, ролята, участието или екипа ви, обяснява тя. Ако си дадем шанс да бъдем честни, обикновено можем да го разделим на нещо конкретно относно нашата работа или роля. В зависимост от това колко близо сте или колко комфортно се чувствате, Vessel предлага да намерите начин да го разкажете с вашия мениджър. Преди да прехвърлите кораба на друга работа, дайте си възможност да видите дали това, което ви липсва или искате, може да бъде постигнато там, където сте, казва тя.

как да помогнем на пожара в тропическите гори на Амазонка

4. Можете да си вършите работата със затворени очи



Да си висококвалифициран и да решиш, че искаш да поемеш нови отговорности по време на работа е едно - а безмисленото преминаване през движенията, вместо да се ангажираш, е друго. Всеки професионалист може да достигне плато в работата, в която се справя отлично, но това не означава, че е достигнал върха. По -скоро е по -скоро сякаш сте на празен ход и чакате кариерата ви да ви управлява, вместо да се качвате сами. Vessel обяснява, че когато не ви предизвикват, в крайна сметка ще ви омръзне и няма да се вдъхновите. Ако се задоволявате да работите и да работите без особени промени всеки ден, това не е съветът за вас, обяснява тя. За тези от нас, които са предприемачески настроени, обаче, застойът е породител на негодувание: за вашата работа, вашият стар шеф. Ако се окажете в положение, в което работата ви е най -лесното нещо, което трябва да правите през целия ден, време е да направите ход.

5. Никога не искате да отидете на работа

Разбира се, след уикенда на рождения ви ден, заобиколен от всички, които обичате, наздравявайки хубавите моменти, да се отправите към заседание за бюджет в понеделник в 8 часа сутринта, това е голяма промяна. Или онези блус след ваканция? Те определено са нещо истинско. Томас Макнийл, главен технологичен директор в eSalon, обаче казва, че никога да не искате да ходите на работа може да означава, че сте надраснали концерта си. Това е началото на недоволството. Преминали сте от страст на работното място към чувството, че просто се опитвате да оцелеете. Във всяка работа винаги има проблеми и проблеми, вие сте там, за да ги решите, но дали виждате в тях предизвикателства, които ви помагат да растете, или проблеми, които ви изгарят, е напълно перспективно, казва той. Въпреки че трябва да обсъдите притесненията си с мениджъра си, ако нищо не може да бъде поправено, вероятно е разумно да потърсите нови пасища, които да ви накарат да избягате в офиса. . . вместо да бягаш

6. Правите небрежни грешки

Изпращане на клиентски бриф с явна грешка. Въвеждате имейла си твърде бързо и правите сериозна печатна грешка. Планиране на срещи една върху друга. Всички тези бъркотии се случват, разбира се, но ако те станат правило вместо изключение, това е знак, че не се концентрирате напълно. Това може да означава, че не само сте освободени, но и че вече не сте ангажирани с позицията си, с мениджъра или компанията си, отбелязва Vessel. В ваш интерес-и честно казано, в интерес на вашите колеги и висши служители-да поискате повече отговорности или да намерите друг концерт, който да ви държи на крака.

7. Околната среда е токсична



Лошото при започване на нова работа е, че не можете да предвидите културата. Тъй като всички компании искат да покажат филтрираната от Instagram версия на офис средата, вие знаете какво наистина се случва между мениджъри и колеги, след като сте подписали пунктираната линия и се присъедините към екипа. Ако през последните месеци - или дори години - сте осъзнали, че сте в токсична ситуация, основателят и главен изпълнителен директор на ABS Staffing Solutions Ариел Шур казва, че е време да направите промяна. Едно е шефът ви да предоставя конструктивна обратна връзка, но съвсем друго е да бъдете постоянно малтретирани или осмивани. Наличието на токсичен шеф или отрицателна работна среда може да направи работата непоносима. Като се има предвид колко часа повечето хора прекарват на работата си, не искате това да е нездравословна среда или мъчителна ежедневна ситуация, казва тя. Има обаче разлика между еднократна забележка или ако тя се излъчва отгоре. Преценете дали има потенциал ситуацията да се промени, като говорите с вашия мениджър по наемане или шефа на шефа ви и ако сте проучили напълно всички възможности, може би е най -добре да продължите, казва тя.

поръчайте продукти frito lay онлайн

8. Чувствате се физически (или психически) нездравословно

Всеки знае кога се представя с най -високия си потенциал и кога се бори. Дори хората, които напълно обичат работата си, ще се чувстват емоционално и физически изтощени през забързаните сезони, особено когато имаме само толкова много енергия, за да допринесем за работата си. Ако обаче сте забелязали низходяща спирала в цялостното си здраве и способността си да се концентрирате, Крис Чуанг, съосновател и главен изпълнителен директор на Republic Wireless, казва, че това може да е нещо повече от стрес, но лоша кариера. Работата може да бъде вашата страст, но не трябва да идва с цената на живота и здравето ви. . . някога. Ако работата ви е в ущърб на вашето здраве и вашата роля или компания не позволяват гъвкавост или ресурси за подобряването й, тогава е време да продължите. Никоя работа не си струва да жертвате единственото тяло, което имате, призовава той. За да установите причината за тревогата си, опитайте се да поставите по-интелигентни граници между професионалния и личния живот и да видите дали състоянието ви се подобрява. И както казва Chuang, всеки работодател, който няма да ви съчувства, че се чувствате претоварени и претоварени, не е място, което искате в автобиографията си.